مهارات التفكير العليا - دليل شامل

مهارات التفكير العليا تُحظى بقيمة كبيرة لدى أصحاب العمل ومن أكثر المهارات الشخصية طلبًا في جميع المجالات، لأنها باتت أساسًا للنجاح المهني، ويُعد استخدام هذه المهارات أمرًا حيويًا ولا مفر منه، لأن هذه المهارات تمكّن صاحبها من حل المشكلات بكفاءة، واتخاذ قرارات مستنيرة، وابتكار أفكار جديدة، ومواجهة تحديات جديدة برؤية أعمق وإبداع أكبر، وهي صفات رئيسية تعزز فرص التوظيف والتقدم المهني، وفي هذا المقال نوضح ما هي مهارات التفكير العليا وأنواعها وأهميتها وكيفية تطويرها.

مهارات التفكير العليا:

يشير مصطلح مهارات التفكير العليا إلى مجموعة من القدرات الذهنية المتقدمة التي تمكّن الفرد من فهم المعلومات وتصنيفها والتعامل معها، واستخلاص الاستنتاجات، وربطها وتطبيقها، كما تساعده على التعامل مع التعقيدات والمشكلات من خلال ربط المعلومات بطرق ذات معنى واستخدام تلك الروابط لحلها، فضلًا عن دورها في التكيف مع التغيرات التي تشهدها بيئات العمل.

ويتجاوز التفكير عالي المستوى الفهم الأساسي أو مجرد الملاحظة السطحية للحقائق، إذ يتطلب استخدام المعلومات المخزنة بطرق مختلفة، عن طريق ربط المعلومات التي تم جمعها بمعلومات أخرى، ثم تصنيفها وربطها بالمفاهيم والتعامل معها والاستفادة منها في تطوير حلول وأفكار وابتكارات جديدة، وبالتالي فهي تشجع على التفكير النقدي، واتخاذ القرارات، وحل المشكلات غير المألوفة.

ويُعد تطوير مهارات التفكير العليا أمرًا بالغ الأهمية لأنها تعطي لصاحبها الأفضلية عند التقدم للوظائف أو الترشح للترقية، إذ تدل على قدرته على مواجهة تحديات بيئة العمل الحديثة.

وتشمل أنواع مهارات التفكير العليا ما يلي:

1- مهارة التحليل

التحليل أو التفكير التحليلي هو القدرة على تفكيك المعلومات أو البيانات المعقدة إلى مكونات أساسية من أجل تقييمها والبحث عن العلاقات بينها، وتحديد الأسباب، واستخلاص الاستنتاجات، ويستفيد الموظف من هذه المهارة في تفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات، وتشخيص المشكلات، ووضع الحلول القابلة للتنفيذ.

وتشمل مهارة التحليل مجموعة أخرى من المهارات وهي:

النقد: تقييم شيء أو مفهوم وتكوين رأي أو حكم بشأنه.
التصنيف: أي وضع الأفكار في مجموعات مختلفة بناءً على أوجه التشابه بينها.
التصنيف الفرعي: أي تصنيف فكرة أو عنصر ضمن مجموعة إلى مجموعات أصغر.
الدمج: جمع عنصرين أو أكثر أو مفاهيم مختلفة لابتكار شيء جديد.
التفريق: العثور على الفروقات بين أفكار متشابهة.
الفحص: دراسة عنصر أو فكرة بتأنٍ وتفصيل لاكتشاف معلومات عنها.

2- مهارة التقييم

تعني مهارة التقييم القدرة على إصدار أحكام حول جودة المعلومات استنادًا إلى معايير ومقاييس محددة، وهي من أعلى مهارات التفكير العليا، وتتضمن استيعاب جميع الأفكار والمعلومات المكتسبة، ثم إصدار تقييمات مبنية عليها.

وفي عملية التقييم، لا يقتصر الأمر على مجرد إبداء الرأي، بل يتطلب التقييم التفكير المنطقي والقدرة على دعم الاستنتاجات، لذلك تتضمن هذه المهارة عدة مهارات أخرى وهي:

الجدال: أي يقدم الشخص الأسباب التي تدعم رأيه أو حكمه أو أفكاره.
التصنيف: أي الحكم على أهمية أو قيمة عنصر أو فكرة.
التأييد: أي يقدم الشخص أدلة تتفق مع ادعاءات حكمه أو استنتاجه.
إبراز القيمة: توضيح أهمية أو قيمة عنصر أو فكرة.
التبرير: توضيح سبب مفهوم أو قرار أو ادعاء أو خطة.
إصدار الحكم: إعطاء رأي بشأن شيء ما بعد دراسته بتأنِ.
التقييم: الاستفسار عن قيمة أو جودة شيء ما.

3- مهارة التركيب

تعني مهارة التركيب القدرة على دمج أجزاء مختلفة من المعلومات أو الأفكار لإنتاج شيء جديد أو حل مبتكر ذو قيمة أكبر من الأفكار الأصلية بمفردها، ويُعد ربط المعلومات بهذه الطريقة وسيلة رائعة لحل المشكلات أو فهم المعلومات المتفرقة بشكل أفضل.

وتشمل مهارة التركيب مجموعة من المهارات وهي:

الترتيب: وضع مجموعة من العناصر أو الأفكار في ترتيب معين.
التأليف: أي ترتيب عناصر مختلفة بمهارة لإنشاء مفهوم أو عنصر متكامل.
التطوير: وهي تحويل شيء أو مفهوم إلى شكل أكبر وأكثر كفاءة .
إعادة البناء: تعني تفكيك وإعادة بناء شيء ما ليصبح عنصرًا أو مفهومًا جديدًا وأكثر فائدة.
المراجعة: وهي إعادة النظر في فكرة من أجل تصحيح أخطائها وتحسينها.
إعادة التنظيم: وهي تنسيق شيء بطريقة مختلفة لتطويره أو تحسينه.
التصميم: تعني رسم أو إنشاء الهيكل أو الشكل لمفهوم أو عنصر.
الابتكار: تشير إلى استخدام الأفكار بشكل إبداعي في إنشاء خطة أو نظام.

نوفر لك في صبّار شبكة واسعة من المواهب المتميزة، لتبني فريق عمل قوي يدعم نمو أعمالك ويحقق أهدافك بكفاءة.

4- مهارة التفكير النقدي

تُعد مهارة التفكير النقدي من أهم مهارات التفكير العليا، وهي تعني القدرة على تحليل وتقييم المعلومات بطريقة منطقية ومنهجية بهدف الوصول إلى استنتاجات سليمة وتجنب الأخطاء أو التحيزات، مع استخدام الحكم الشخصي لفهم وتقييم أفكار الآخرين.

وتتضمن مهارة التفكير النقدي القدرة على طرح الأسئلة المناسبة، والبحث عن الأدلة، ومناقشة الأفكار بموضوعية، مع الاستعانة بالتأمل والتفكير المنطقي.

5- مهارة التطبيق

تشير مهارة التطبيق إلى استخدام المعلومات المُكتسبة بطريقة عملية عند تنفيذ فكرة أو مشروع أو عند حل المشكلات، يشمل ذلك تنفيذ القواعد والأساليب والمفاهيم والمبادئ والقوانين والنظريات، ويتطلب التطبيق مستوى أعلى من الفهم وليس المعرفة فقط، وتتعدد المهارات التي تشملها مهارة التطبيق، وهي كما يلي:

التنبؤ: استخدام المعلومات المتاحة لتوقع نتائج معينة بذكاء.
الجدولة: توظيف البيانات والمفاهيم والتقنيات ذات الصلة لإنشاء جدول زمني للمهام.
المعالجة: استخدام المعرفة بالمفاهيم والتقنيات للتحكم في الأشياء بمهارة.
الاكتشاف: استغلال المعلومات والأفكار المتاحة لاستكشاف المزيد منها.
اتخاذ القرار: النظر في خيارات مدروسة وتطبيق أساليب متعددة.

يمكنك الاطلاع على: المهارات التقنية في السيرة الذاتية

6- مهارة الميتا معرفة

تعني مهارة الميتامعرفة أو ما وراء المعرفة وعي الفرد بكيفية تفكيره، ومعرفة نقاط قوته وضعفه في التفكير، والقدرة على مراقبة وضبط عمليات التفكير لتحسين الفهم واتخاذ قرارات أفضل، وتُعد هذه المهارة العنصر الأساسي للقيادة الذكية، لأنها تحدد الطريقة المُتبعة في التعامل مع المشكلات وحلها.

أهمية مهارات التفكير العليا:

تُعد مهارات التفكير العليا من أكثر المهارات طلبًا في مختلف المجالات نظرًا للفوائد العديدة التي تحققها للمؤسسات، وهي تشمل ما يلي:

1- تحسين طريقة التعبير عن الأفكار

تتيح مهارات التفكير العليا معرفة كيفية تقييم المعلومات وتقييمها وتطبيقها وتلخيصها، وهو ما يساعد على تعزيز الفهم، وتقوية التواصل، وتحسين طريقة التعبير عن الأفكار، فعندما يفهم الموظف معلومة ما جيدًا بما يكفي لتطبيقها وانتقادها، يصبح تقديم أفكاره أسهل وأكثر حيوية.

2- تعزيز الإبداع في مكان العمل

تلعب مهارات التفكير العليا دورًا بارزًا في دفع الإبداع والابتكار في مكان العمل، لأنها تقوم على تحديد السبب الجذري للمشكلة وتصميم حلول مستدامة بدل معالجة الأعراض فقط، ثم طرح الأفكار والحلول الجديدة والتأكد من صلاحيتها واختيار أفضلها وتعديلها إذا لزم الأمر، وبالتالي فهي تعزز من قدرة الموظفين على تقديم أفكار مبتكرة وحلول إبداعية للمشكلات، وهو أمر تبحث عنه المؤسسات لضمان بقائها مبتكرة وقادرة على المنافسة في السوق.

3- تحسين التقييم الذاتي

تتضمن مهارات التفكير العليا قدرات تساعد الموظف على تقييم مستوى كفاءته وفاعليته في مكان العمل، من خلال تقييم أدائه وطريقة تنفيذ المهام وفحص مدخلات ومخرجات عمله، وتحديد مجالات التحسين، وإيجاد طرق أفضل لتحقيق أهدافه، مما يعزز الإنتاجية والكفاءة، وبالتالي فهي تساعد في تحسين الحياة المهنية للموظف وتطوير أساليب أفضل لإنجاز مهامه.

اكتشف المزيد حول: المهارات الشخصية في السيرة الذاتية

4- التكيف مع تغيرات العمل

من خلال مهارات التفكير العليا، يستطيع الموظفون تحليل المعلومات، وفهم الروابط بين المفاهيم التي تبدو مختلفة، وتطبيق تلك المعرفة لابتكار حلول قيّمة في بيئة العمل، وهي مهارات يبحث عنها أصحاب العمل بشدة في ظل التغيرات التي تشهدها بيئات العمل، لأن امتلاكها يضمن تكيف الموظفين بسرعة مع التقنيات والعمليات والأنظمة الجديدة لأجل تقديم قيمة حقيقية للمؤسسة.

تربطك صبّار بأفضل العقول والكفاءات في جميع المجالات، مهما كان تخصصك أو طبيعة عملك، سنجد لك المرشح الذي يحقق رؤيتك ويضيف قيمة حقيقية لفريقك.

كيفية تطوير مهارات التفكير العليا:

هناك مجموعة من الإرشادات التي يمكن تطبيقها من أجل تطوير مهارات التفكير العليا والاستفادة منها في تعزيز الإبداع والابتكار في العمل وحل المشكلات بكفاءة، وهي كما يلي:

1- الانخراط في التطوير الشخصي

يمكن توسيع مهارات التفكير العليا من خلال التطوير الشخصي عن طريق القراءة، أو مشاهدة الفيديوهات، أو حضور الدورات التدريبية في مجال العمل، إذ تساعد هذه الاستراتيجية على تعلم معلومات جديدة وتطبيقها في الواقع، مما يعزز تطوير المفاهيم، والتفكير النقدي، والابتكار، وغيرها.

2- ممارسة الاستماع النشط

الاستماع النشط مهارة أساسية لتطبيق وتوسيع مهارات التفكير العليا، وهو ما يتطلب الإصغاء باهتمام لما يقوله الزملاء والمشرفين والقادة في العمل حتى يتسنى استيعاب المعلومات الشفوية وتحليلها، والحصول على معلومات تساعد على توسيع الأفق واتخاذ قرارات وخيارات مدروسة لدعم فريق العمل.

3- استخدام الأسئلة المفتوحة

من أكثر الاستراتيجيات فعالية في تنمية مهارات التفكير العليا، استخدام الأسئلة المفتوحة التي تتطلب أكثر من إجابة “نعم” أو “لا”، لأنها تحفز من التفكير النقدي وتشجع على تحليل المعلومات بصورة أعمق.

4- العمل بشكل جماعي

من خلال العمل مع الآخرين بشكل جماعي والتعاون معهم لتحقيق هدف مشترك يمكن تبادل الأفكار وإثارة التساؤلات التي توسع التفكير وتدعم مهارات حل المشكلات.

تعرف على: مهارات الموظف الناجح - أهم 30 مهارة مهمة للموظف

5- شرح الأفكار بتوسع

يمكن تطوير مهارات التفكير العليا من خلال توسيع المدارك، وهو ما يتطلب شرح الأفكار بتوسع، والإجابة عن الأسئلة باستفاضة، وهو ما يساعد على فهم سبب اختيار حل معين من ضمن الحلول وقد يرشد إلى بدائل أفضل.

تواصل مع صبّار الآن للحصول على أفضل المرشحين في جميع التخصصات، وابدأ في تعزيز فريقك خلال أيام.

وظف أفضل الكفاءات مع صبّار

ندرك في صبّار أن قوة أي شركة تبدأ من قوة فريقها، لذا نقدم لك خدمات التوظيف الاحترافية التي تساعدك على اختيار أفضل الكفاءات من جميع التخصصات، عبر عملية توظيف دقيقة وسريعة تضمن لك الحصول على المرشح المناسب في الوقت المناسب.

سواء كنت تسعى لتوظيف موظفين سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تجد على صبّار كل ما يلبي احتياجاتك من المرشحين الأكفاء الموهوبين القادرين على دفع نمو عملك، بادر بالتواصل معنا واستفد من خدماتنا التي تضمن لك تنفيذ عملية التوظيف بأقصى سرعة.

الخاتمة:

مهارات التفكير العليا هي قدرات ذهنية متقدمة تمكّن الفرد من تحليل المعلومات وتصنيفها وربطها وتطبيقها لإيجاد حلول مبتكرة وفهم العلاقات بين المفاهيم المختلفة. تشمل هذه المهارات التحليل الذي يساعد على تفكيك المشكلات وفهم أسبابها، والتقييم الذي يركز على إصدار أحكام مبنية على معايير واضحة، والتركيب الذي يدمج الأفكار والمعلومات لإنتاج حلول جديدة، إضافة إلى التفكير النقدي الذي يضمن الوصول إلى استنتاجات سليمة بعيدًا عن التحيز، والتطبيق الذي يحوّل المعرفة إلى أفعال عملية، والميتامعرفة التي تمكّن الشخص من مراقبة تفكيره وتحسينه. هذه المهارات تمنح صاحبها ميزة تنافسية في بيئات العمل الحديثة، لأنها تعزز الإبداع، وتحسن التقييم الذاتي، وتدعم القدرة على التكيف مع التغيرات.

يمكن تطوير مهارات التفكير العليا عبر الانخراط في التعلم المستمر من خلال القراءة وحضور الدورات التدريبية، وممارسة الاستماع النشط لتحليل المعلومات الشفوية بدقة، واستخدام الأسئلة المفتوحة لتعميق الفهم، والتعاون مع الفرق لتبادل الأفكار وإثراء الحلول، إضافة إلى شرح الأفكار بتوسع لتوضيح المنطق وراء القرارات والحلول. هذه الاستراتيجيات تتيح للموظف تحسين قدرته على التفكير النقدي، وصياغة حلول مبتكرة، واتخاذ قرارات أكثر وعيًا وفاعلية تدعم نجاحه المهني.