هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ وبعد كم إنذار؟

هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار؟ من الأسئلة التي تتبادر إلى ذهن الموظفين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، إذ يُعد الإنذار قبل فصل الموظف أحد الإجراءات الجوهرية التي ينظمها نظام العمل السعودي، وذلك لضمان تحقيق العدالة وحماية حقوق الموظف وصاحب العمل، لأنه يُمثل خطوة رسمية تسبق الفصل، تهدف إلى تنبيه الموظف بالمخالفات أو التقصير، ومنحه فرصة لتصحيح سلوكه أو أداءه قبل اتخاذ قرار الإنهاء النهائي، وفي هذا المقال نوضح ما إذا كان يجوز فصل الموظف دون إنذار، وبعد كم إنذار يتم فصله.

هل يجوز فصل الموظف بدون إنذار:

نعم، يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص فصل الموظف دون توجيه إنذار له، وفقًا للحالات التي ذكرتها المادة 80 من نظام العمل، وهي كما يلي:

• إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه، خلال العمل أو بسببه.
• إذا امتنع الموظف عن أداء التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو خالف الأوامر المشروعة، أو لم يراع عمدًا التعليمات الصادرة من صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والموظفين على الرغم من توجيه إنذار مكتوب له.
• إذا تحقق صاحب العمل من ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
• إذا تعمد الموظف ارتكاب أي فعل أو تقصير يقصد منه إلحاق الضرر بصاحب العمل، بشرط إبلاغ الأخير الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا تحقق صاحب العمل من لجوء الموظف إلى التزوير من أجل الالتحاق بالعمل لديه.
• إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
• إذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لفترة تزيد عن 30 يومًا متفرقة على السنة العقدية الواحدة، أو 15 يومًا متتالية، مع قيام صاحب العمل بتوجيه إنذار كتابي بالفصل، بعد مرور 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، ومرور 10 أيام عن انقطاعه في الحالة الثانية.
• إذا تحقق صاحب العمل من استغلال الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق نتائج ومكاسب شخصية.
• إذا تحقق صاحب العمل من قيام الموظف بإفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي

بعد كم انذار يتم فصل الموظف:

لا يتضمن نظام العمل السعودي مادة توضح عدد محدد من الإنذارات التي يجب توجيهها قبل فصل الموظف، لكنه شدد على ضرورة توجيه إنذارات كتابة للموظف في حال غيابه المتكرر دون عذر مشروع، وفي حال عدم أداء الواجبات الوظيفية أو مخالفة تعليمات العمل.

كوّن فريق العمل المثالي مع صبّار

إذا كنت صاحب شركة ناشئة أو مؤسسة صغيرة تبحث عن موظفين موثوقين في وقت قياسي، يمكنك الاعتماد على صبّار لتكون شريكك المثالي في بناء فريق العمل الذي تحلم به.

ترشح لك صبّار أفضل الكفاءات في جميع التخصصات، جاهزين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، بادر بالتواصل معنا لتستفيد من خدمات التوظيف الاحترافية.

الخاتمة:

يُجيز نظام العمل السعودي لصاحب العمل فصل الموظف دون إنذار مسبق في حالات محددة نصّت عليها المادة 80، مثل الاعتداء على المسؤولين، الامتناع المتعمد عن أداء الواجبات، السلوك غير الأخلاقي، التزوير، الإضرار المتعمد بالمنشأة، الغياب المفرط دون عذر، أو استغلال الوظيفة أو إفشاء أسرار العمل.

كما يُسمح بالفصل دون إنذار إذا كان الموظف لا يزال في فترة التجربة. ولا ينص النظام على عدد معين من الإنذارات قبل الفصل، لكنه يشترط توجيه إنذار كتابي في بعض الحالات مثل الغياب أو عدم الالتزام بالتعليمات.