العرض الوظيفي في نظام العمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447

العرض الوظيفي في نظام العمل السعودي من أكثر ما يبحث عنه المرشحين المتقدمين لمختلف الوظائف، إذ يمثل الوثيقة التي تتضمن الشروط الأساسية للعمل قبل إبرام عقد العمل الرسمي، وبالتالي فهو يُعد أداة مهمة لضمان الشفافية وتحديد التوقعات بين الطرفين منذ البداية، بما يسهم في تقليل النزاعات وتعزيز الثقة المهنية، وعلى الرغم من أن نظام العمل السعودي لم ينص على العرض الوظيفي كمصطلح قانوني مستقل ضمن مواده، لكنه تناول عقد العمل باعتباره الوثيقة الأساسية المنظمة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف، وفي هذا المقال نوضح ما هو العرض الوظيفي وهل يُعتبر عقد، وهل يمكن للشركة سحبه بعد تقديمه.

العرض الوظيفي في نظام العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:

يُعرف العرض الوظيفي بأنه المستند أو الوثيقة الرسمية التي تقدمها الشركة للمرشح بعد اجتيازه مراحل التوظيف بنجاح، وآخرها المقابلة الوظيفية، إذ يتضمن هذا العرض تفاصيل الوظيفة المقترحة مثل المسمى الوظيفي، والراتب والمزايا، وتاريخ بدء العمل، ومقر العمل، وعدد ساعات العمل، والشروط الخاصة، بهدف إتمام الاتفاق النهائي قبل توقيع عقد العمل، ويُعد بمثابة الأداة التي تنظم العلاقة بين الطرفين قبل بدء العمل، وضمان وضوح الحقوق والالتزامات منذ البداية.

لم يذكر نظام العمل السعودي في أي مادة من مواده ما يخص تقديم العرض الوظيفي، إذ ركز النظام على تعريف عقد العمل، وشروطه وأركانه، وحقوق وواجبات أصحاب العمل والموظفين، أما العرض الوظيفي فهو إجراء تمهيدي سابق للعقد يُستخدم في الممارسة العملية لتنظيم التوظيف.

هل عرض العمل يعتبر عقد:

نعم، يُعد العرض الوظيفي في مقام عقد العمل في حال قبوله من قِبل الموظف خاصة إذا كان مكتوبًا وواضح البنود، وبالتالي يصبح ملزمًا للطرفين، وفي بعض الحالات، يُعتبر جزءًا من عقد العمل أو مرجعًا له.

ووفقًا للمادة 42 من نظام المعاملات المدنية السعودي، في حال اتفاق المتعاقدان على المسائل الجوهرية في العقد (المسمى الوظيفي، الأجر، مدة وطبيعة العمل) وعلى إرجاء الاتفاق على المسائل غير الجوهرية، كان ذلك كافيًا لاعتبار القبول مطابقًا للإيجاب، ولا يؤثر اختلافهما حول المسائل غير الجوهرية في انعقاد العقد ما لم يكونا قد ربطا انعقاده بالاتفاق اللاحق على تلك المسائل.

الاعتذار بعد توقيع العرض الوظيفي في السعودية:

يتساءل البعض عن أحقية الشركات في الاعتذار بعد توقيع العرض الوظيفي، ففي بعض الحالات، قد تقدم الشركات العرض الوظيفي للمرشح، وبعد توقيعه تتراجع الشركة عن قرارها بتعيين المرشح، وفي هذه الحالة، يحق للمرشح التقدم بشكوى بموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمطالبة بقيمة العقد كامل كتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية خاصة إذا جاء توقيع المرشح بعد تقديم استقالته في شركته القديمة.

وفي هذه الحالة، يستند الموظف إلى المادة 43 من نظام المعاملات المدنية التي تنص على أن الوعد الذي يتعهد بمقتضاه أحد الطرفين أو كلاهما بإبرام عقد في المستقبل لا يكون ملزمًا إلا في حال ذكر المسائل الجوهرية في العقد المُراد إبرامه، والمدة التي يجب إبرامه فيها.

هل يمكن للشركة سحب العرض الوظيفي:

نعم، يمكن للشركة سحب العرض الوظيفي في السعودية قبل توقيع عقد العمل مع الموظف، إذا تضمن العقد بندًا بإمكانية سحبه حتى بعد قبول المرشح، أو عند تحديد الشركة مدة محددة لقبول العرض ولم يقبله الموظف، لكن إذا لم يتم تضمين عرض العمل بأيًا من هذين البندين، ففي هذه الحالة يتعين على الشركة تعويض الموظف عن الأضرار الناجمة عن سحب العرض الوظيفي، خاصة إذا كان يتضمن تفاصيل الوظيفة وتاريخ بدء العمل والمزايا، وإذا تقدم الموظف باستقالته من وظيفته السابقة وقام بترتيب وضعه المهني الجديد بناءً على هذا العرض.

في حال سحب الشركة العرض الوظيفي من الموظف، يحق له التقدم بشكوى ضد الشركة لعدم التزامها بالعرض الوظيفي الذي يحل محل عقد العمل، والمطالبة بتعويض عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت به نتيجة هذا الإجراء، خاصة بعد فقدان وظيفته السابقة دون تمكينه من العمل بالوظيفة المُتفق عليها.

هل تم رفض أحدكم بعد توقيع العرض الوظيفي:

نعم، يُعد تراجع الشركات عن إتمام الاتفاق مع الموظف بعد تقديم العرض الوظيفي وتوقيعه من الحالات الشائعة في سوق العمل، ولا تقع مسؤولية قانونية على الشركة في حال عدم تضمين العرض اسم المرشح والعناصر الجوهرية للوظيفة، مثل المسمى الوظيفي، ومكان العمل، والأجر، وتاريخ بدء العمل.

الفرق بين العرض الوظيفي والعقد:

يختلف العرض الوظيفي عن عقد العمل من حيث مجموعة من الجوانب، نبرزها فيما يلي:

التعريف

• العرض الوظيفي: هو مستند رسمي يتضمن دعوة صاحب العمل للمرشح بعد قبوله في الوظيفة للبدء في العمل. 

• عقد العمل: هو المستند الرسمي الذي يوقعه صاحب العمل والموظف بعد قبول الأخير عرض العمل، يتعهد بموجبه الموظف بالعمل تحت إدارة وإشراف صاحب العمل مقابل أجر.

الطبيعة

• العرض الوظيفي: غير ملزم قانونيًا بشكل كامل إلا إذا تضمن تفاصيل الوظيفة وتاريخ بدء العمل.

• عقد العمل: ملزم قانونيًا للطرفين، ويخضع لنظام العمل في السعودية، ويتم توثيقه بشكل رسمي عبر موقع (قوى) التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

التفاصيل

• العرض الوظيفي: يتضمن مجموعة من التفاصيل المتعلقة بالوظيفة، مثل المسمى الوظيفي، مكان العمل، تاريخ بدء العمل، الراتب والمزايا.

• عقد العمل: يتضمن معلومات أكثر تفصيلًا للوظيفة، تشمل مدة العقد، فترة التجربة، الإجازات، شروط الإنهاء، ساعات العمل، الحقوق والواجبات القانونية.

الهدف

• العرض الوظيفي: إعطاء المرشح صورة عن الوظيفة قبل الالتزام النهائي، ودعوته للبدء في العمل بتاريخ محدد.

• عقد العمل: تحديد العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بشكل رسمي، وتوضيح التزامات وحقوق الطرفين، وتنظيم إنهاء العلاقة التعاقدية.

المرحلة

• العرض الوظيفي: يتم تقديمه قبل توظيف الموظف فعليًا.

• عقد العمل: يتم إبرامه عند بدء الموظف العمل في وظيفته الجديدة.

التوثيق

• العرض الوظيفي: غير موثق غالبًا.

• عقد العمل: يتم توثيقه رسميًا في منصة (قوى) التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

يمكنك الاطلاع على: نموذج رسالة قبول وظيفة ورفضها والرد عليها

نموذج العرض الوظيفي:

فيما يلي نموذج العرض الوظيفي باللغة العربية:

عرض وظيفي

التاريخ: [.......]

السيد/السيدة: [اسم المرشح]
العنوان: [عنوان المرشح]

تحية طيبة وبعد،

يسر شركة [اسم الشركة] أن تقدم لكم عرضًا للعمل لدينا في وظيفة [المسمى الوظيفي]، وذلك بناءً على خبراتكم ومؤهلاتكم المميزة.

تفاصيل العرض:

• المسمى الوظيفي: [المسمى الوظيفي]

• القسم: [اسم القسم]

• مكان العمل: [المدينة / الدولة]

• تاريخ بدء العمل: [تاريخ البدء]

• نوع العقد: [دوام كامل / جزئي / مؤقت]

الراتب والمزايا:

• الراتب الأساسي: [قيمة الراتب]

• بدلات: [بدل سكن / مواصلات / أخرى إن وجدت]

• مزايا إضافية: [تأمين صحي، إجازات، مكافآت، إلخ]

ساعات العمل:

[عدد ساعات العمل اليومية/الأسبوعية]، من [وقت البداية] إلى [وقت النهاية]

شروط أخرى:

• يخضع هذا العرض لفترة تجربة مدتها [عدد الأشهر]

• الالتزام بسياسات وأنظمة الشركة

• أي شروط إضافية: [إن وجدت]

يرجى تأكيد قبولكم لهذا العرض من خلال التوقيع أدناه وإعادته إلينا قبل تاريخ [تاريخ انتهاء العرض].

نحن متحمسون لانضمامكم إلى فريق العمل ونتطلع إلى مساهماتكم القيّمة.

وتفضلوا بقبول فائق الاحترام،

[اسم المسؤول]
[المسمى الوظيفي]
[اسم الشركة]
[التوقيع]

إقرار القبول:

أقر أنا الموقع أدناه بقبولي لهذا العرض الوظيفي بكافة الشروط المذكورة أعلاه.

الاسم: [اسم المرشح]
التوقيع: __________
التاريخ: __________

العرض الوظيفي بالانجليزي:

Employment Offer Letter

Date: [Insert Date]

Dear [Candidate Name],

We are pleased to offer you the position of [Job Title] at [Company Name]. We were impressed with your background and believe your skills will be a valuable addition to our team.

Position Details:

• Job Title: [Job Title]

• Department: [Department Name]

• Reporting To: [Manager/Supervisor Name]

• Work Location: [City, Country]

• Start Date: [Proposed Start Date]

Compensation & Benefits:

• Base Salary: [Amount] per [month/year]

• Bonus (if applicable): [Details]

• Benefits: [Health insurance, paid leave, etc.]

Working Schedule:

Your regular working hours will be [days] from [start time] to [end time].

Terms and Conditions:

This offer is contingent upon successful completion of any required background checks and submission of necessary documents. You will be subject to a probationary period of [مدة التجربة].

Employment with [Company Name] is [at-will / governed by local labor laws], and either party may terminate the employment in accordance with applicable regulations.

Please confirm your acceptance of this offer by signing below and returning a copy of this letter by [deadline].

We look forward to welcoming you to our team.

Sincerely,
[Your Name]
[Your Position]
[Company Name]

Acknowledgment and Acceptance

I, [Candidate Name], accept the terms and conditions of this employment offer.

Signature: ____________________
Date: ____________________

 

نموذج عرض وظيفي pdf:

إذا كنت ترغب في تحميل نموذج عرض وظيفي بصيغة pdf يمكنك استخدام الرابط أدناه، وما يميز هذه الصيغة أنها تحافظ على تنسيق الملف كما هو دون أي تغيير عند فتحه على مختلف الأجهزة، مما يضمن ظهور العرض الوظيفي بصورة احترافية ثابتة. 

https://drive.google.com/file/d/1u1Xv84iddD3Gq_FFEAGNwWpZXDYLiI6k/view?usp=drive_link

 

نموذج عرض وظيفي word:

يمكنك تحميل نموذج عرض وظيفي بصيغة Word والاستفادة من مزايا هذه الصيغة ومنها المرونة والسهولة في التعديل والتخصيص، حيث يمكنك تحرير البيانات مثل المسمى الوظيفي، الراتب، المزايا، وشروط التوظيف بسرعة وبدون الحاجة إلى برامج معقدة.

https://docs.google.com/document/d/1EudBpXe-LtJwNSfnirm5-VB6mH_wc1HQ/edit?usp=drive_link&ouid=118251198200732213636&rtpof=true&sd=true

 

اقرأ أيضًا: نموذج عرض وظيفي بصيغ Word وPDF عربي وإنجليزي للتحميل مجانًا

 

ابدأ اليوم في بناء فريقك المثالي مع صبّار

هل سئمت من التوظيف العشوائي وإهدار الوقت على مرشحين غير مناسبين؟ نحن في صبّار للتوظيف نربطك مباشرةً بأفضل الكفاءات والمواهب المؤهلة، بعناية ودقة، ونمكنك من الوصول إلى موظفين جاهزين للإنتاج من اليوم الأول، في جميع التخصصات.

تمتلك صبّار قاعدة بيانات لأفضل المرشحين على مستوى المملكة، من السعوديين والأجانب، المؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تصل إليك أسمائهم المنتقاة بواسطة الذكاء الاصطناعي، لتضمن توظيف دقيق واحترافي في وقت قياسي.

الخاتمة:

يُعد العرض الوظيفي وثيقة رسمية تقدمها الشركة للمرشح بعد اجتيازه مراحل التوظيف، وتتضمن تفاصيل أساسية مثل المسمى الوظيفي، الراتب، المزايا، مقر العمل، وتاريخ البدء، بهدف الوصول إلى اتفاق مبدئي قبل توقيع عقد العمل. وعلى الرغم من أن نظام العمل السعودي لم ينص صراحة على العرض الوظيفي، إلا أنه يُستخدم عمليًا كخطوة تمهيدية لتنظيم العلاقة بين الطرفين. وفي حال قبوله من قبل المرشح، خاصة إذا كان مكتوبًا ويتضمن العناصر الجوهرية، فقد يكتسب صفة الإلزام ويُعامل كمرجع أو جزء من عقد العمل، وفقًا لما تقرره القواعد العامة في نظام المعاملات المدنية.

من جهة أخرى، يمكن للشركة في بعض الحالات سحب العرض الوظيفي قبل إبرام العقد، خصوصًا إذا تم النص على ذلك أو لم يقبله المرشح خلال المدة المحددة، لكن إذا ترتب على العرض التزامات واضحة وقام المرشح باتخاذ قرارات مهنية بناءً عليه، فقد يحق له المطالبة بالتعويض عند التراجع. كما يختلف العرض الوظيفي عن عقد العمل في كونه أقل تفصيلًا وأقل توثيقًا، بينما يُعد عقد العمل وثيقة رسمية ملزمة تُنظم جميع جوانب العلاقة الوظيفية بشكل قانوني، بما في ذلك الحقوق والواجبات وشروط الإنهاء، ويتم توثيقه عبر الجهات المختصة.