توطين العلاج الطبيعي في السعودية - دليل شامل

توطين العلاج الطبيعي في السعودية من القرارات التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الصحة، من أجل قصر العمل في بعض مهن العلاج الطبيعي على السعوديين فقط،، ويأتي هذا القرار ضمن سلسلة مبادرات التوطين القطاعي التي تهدف إلى تمكين الشباب والشابات السعوديين من العمل في مجالات نوعية، وتلبية احتياجات سوق العمل بكفاءات وطنية مؤهلة، وفي هذا المقال نوضح تفاصيل قرار توطين مهن العلاج الطبيعي من حيث الشروط والنسب والقطاعات والمهن المُستهدفة وعقوبات عدم التطبيق.

توطين العلاج الطبيعي

أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا وزاريًا رقم 51270 يقضي برفع نسب التوطين في العلاج الطبيعي لتصل إلى 80%، وقد تقرر تطبيق هذا القرار اعتبارًا من 17 أبريل 2025.

ويسري هذا القرار على جميع المنشآت الصحية العاملة في القطاع الخاص التي يعمل بها عامل واحد فأكثر من العاملين في مهن العلاج الطبيعي.

ويأتي هذا القرار بالتعاون بين وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الصحة، في إطار العمل على تطبيق رؤية المملكة 2030 وأهدافها، ومنها توفير فرص عمل محفزة للمواطنين والمواطنات بالسعودية، وتعزيز مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل.

اطلع على: توطين المهن والوظائف في السعودية وأهم المهن التي تم توطينها

نسبة توطين العلاج الطبيعي في السعودية

تبلغ نسبة توطين مهن العلاج الطبيعي بالمملكة العربية السعودية 80%، وذلك في المنشآت الصحية في القطاع الخاص العاملة بسوق العمل السعودي.

اعرف المزيد عن: كيف أحصل على دعم توطين؟ التسجيل وشروطه والحوافر والمكافآت

القطاعات المستهدفة في توطين العلاج الطبيعي

يسري قرار توطين العلاج الطبيعي على المنشآت الصحية بالقطاع الخاص التي تشمل:

• المنشآت الطبية: وهي المراكز الطبية، العيادات الطبية، الشركات الطبية، المستشفيات، المستوصفات، والمجمعات الطبية.
• المنشآت الأخرى: وهي منشآت التأمين، منشآت المستلزمات الطبية، منشآت الأدوية، المكاتب العلمية، منشآت التوزيع، الموردين، المستودعات.
• الأنشطة: وهي جميع الأنشطة الاقتصادية في السوق السعودي وفقًا لما جاء في الدليل الوطني للأنشطة الاقتصادية.

المهن المستهدفة في توطين العلاج الطبيعي

يستهدف القرار الوزاري بتوطين العلاج الطبيعي مجموعة من المهن في هذا المجال، تشمل ما يلي:

• أخصائي علاج طبيعي خاص، رمز المهنة 6411201.
• فني علاج طبيعي، رمز المهنة 325501.
• أخصائي علاج طبيعي، رمز المهنة 226401.
• فني علاج طبيعي تقويمي، رمز المهنة 3312032.
•  فني رعاية معوقين، رمز المهنة 3412032.
• فني رعاية عجزة، رمز المهنة 3412042.
• اختصاصي رعاية معوقين، رمز المهنة 2412051.
• اختصاصي معالجة طبيعية، رمز المهنة 2315061.

شروط توطين العلاج الطبيعي

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الشروط الواجب توافرها عند تطبيق قرار توطين مهن العلاج الطبيعي، وهي كما يلي:

• يجب أن يكون العامل في مهنة العلاج الطبيعي حاصلًا على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وذلك وفقًا لما جاء في نظام مزاولة المهن الصحية ولائحته التنفيذية، ولا يُحتسب غير المُعتمدين ضمن نسب التوطين المفروضة.
• حتى يتم احتساب العامل في مهن العلاج الطبيعي ضمن نسبة التوطين المقررة، يجب ألا يقل راتبه الشهري المُسجل في التأمينات الاجتماعية عن 7 آلاف ريال للأخصائي الحاصل على شهادة البكالوريوس، و 5 آلاف ريال للفني الحاصل على دبلوم.

تاريخ تطبيق قرار توطين العلاج الطبيعي

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن قرار توطين العلاج الطبيعي يسير على مرحلتين وهما:

• المرحلة الأولى: تبدأ هذه المرحلة في 1446/10/19هـ بعد مرور 6 أشهر من تاريخ إصدار القرار، وتلتزم به جميع المنشآت الواقعة في المدن الرئيسية (الرياض، مكة المكرمة، المدينة المنورة، جدة، الدمام، الخبر)، فضلًا عن المنشآت العملاقة والكبيرة في باقي المناطق، وذلك حسب تصنيف المنشآت في نطاقات وعدد العاملين في الموقع الفعلي للمنشأة.
• المرحلة الثانية: تبدأ هذه المرحلة في 1447/4/25هـ بعد 12 شهرًا من تاريخ إصدار القرار، وتلتزم به جميع المنشآت في كافة المناطق.

فوائد تطبيق قرار توطين العلاج الطبيعي

هناك العديد من الفوائد التي تعود على المنشآت الطبية والمهنيين في تخصص العلاج الطبيعي عند تطبيق القرار الوزاري الخاص بتوطين مهن العلاج الطبيعي، تشمل تلك الفوائد ما يلي:

1- تقديم برامج الدعم والتوظيف

تستفيد المنشآت الطبية التي تلتزم بقرار توطين العلاج الطبيعي من برامج الدعم والتوظيف التي تقدمها الوزارة لدعمها في توظيف العاملين السعوديين في تلك المهن، وهي تشمل دعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين، دعم عمليات التدريب والتأهيل، دعم التوظيف والاستقرار الوظيفي، ويكون للمنشأة الأولوية في الاستفادة من جميع برامج دعم التوطين المتاحة لدى المنظومة.

2-  زيادة فرص التوظيف للسعوديين

يفتح هذا القرار المجال أمام خريجي وخريجات تخصص العلاج الطبيعي للعمل في القطاع الصحي، مما يساهم في خفض معدلات البطالة.

3- تطوير الكفاءات الوطنية

يتيح هذا القرار فرص عملية للخريجين الجدد يساعد على صقل مهاراتهم وتطوير خبراتهم بما يتماشى مع أحدث الممارسات العالمية في العلاج الطبيعي، وذلك ضمن الدعم الذي تحصل عليه المنشآت الطبية في تدريب وتأهيل الكوادر الوطنية.

4- تحسين جودة الخدمات الصحية

يلعب قرار توطين العلاج الطبيعي دورًا محوريًا في تحسين جودة الخدمات الصحية المُقدمة، لأنه يلزم المنشآت الصحية بوجود كوادر وطنية مؤهلة ومستمرة في التدريب والتطوير.

عقوبات عدم تطبيق قرار توطين العلاج الطبيعي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العقوبات الموقعة على المنشآت الطبية التي لا تلتزم بنسب التوطين في الأنشطة والمهن المحددة، وهي كما يلي:

• غرامة 2000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة، وذلك في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
• غرامة 4000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة، وذلك في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل.
• غرامة 6000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين غير السعوديين المتجاوزين النسبة المقررة، وذلك في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.

وفي حال وجود عامل يعمل في أحد مهن العلاج الطبيعي المُستهدفة بالتوطين بمسمى مهني مختلف عما هو مدون في رخصة العمل، توقع على صاحب العمل العقوبة التالية:

• غرامة 300 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، وذلك في فئة ج وهي 20 عامل فأقل.
• غرامة 500 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، وذلك في فئة ب وهي من 21 إلى 49 عامل.
• غرامة 1000 ريال تتعدد بتعدد الموظفين، وذلك في فئة أ وهي 50 عامل فأعلى.

اقرأ أيضًا: طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق

كيفية توظيف مهنيين العلاج الطبيعي بشكل سريع؟

مع صبّار يمكنك توظيف أفضل المهنيين السعوديين في العلاج الطبيعي، لضمان التزام منشأتكم الصحية بقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الخاصة بتوطين العلاج الطبيعي، إذ نوفر لكم كوادر سعودية مؤهلة من خريجي الجامعات والكليات الصحية، لضمان تحقيق متطلبات التوطين بسلاسة ورفع مستوى خدماتكم الطبية بكفاءات وطنية.

تلبي لكم صبّار جميع احتياجاتكم من المرشحين، الجاهزين للعمل الفوري بدوام كامل أو جزئي، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي من خلال قائمة بأسماء المرشحين منتقاة بواسطة الذكاء الاصطناعي لتحقيق التطابق بين متطلبات الوظائف والمؤهلات المتاحة.

الخاتمة:

أقرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة الصحة قرارًا يقضي برفع نسبة التوطين في مهن العلاج الطبيعي لتصل إلى 80% في القطاع الصحي الخاص، على أن يبدأ تطبيقه اعتبارًا من 17 أبريل 2025. 

ويستهدف القرار جميع المنشآت الطبية والمراكز الصحية والمستشفيات والمجمعات الطبية، إضافة إلى منشآت الأدوية والتأمين والمستلزمات الطبية والموردين والمستودعات، حيث يشمل وظائف مثل أخصائي وفني العلاج الطبيعي، فنيي الرعاية، واختصاصيي المعالجة الطبيعية. 

كما اشترطت الوزارة اعتماد العاملين مهنيًا من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وأن لا يقل الراتب عن 7 آلاف ريال للأخصائي و5 آلاف ريال للفني ليتم احتسابهم ضمن نسب التوطين.

ويتدرج تطبيق القرار على مرحلتين تشمل الأولى المنشآت الكبرى والمدن الرئيسية، بينما تغطي الثانية جميع المنشآت بمختلف المناطق. ويحقق القرار عدة فوائد أبرزها فتح فرص عمل واسعة للسعوديين والسعوديات، دعم المنشآت الصحية ببرامج التوظيف والتدريب، صقل مهارات الكوادر الوطنية، ورفع جودة الخدمات الصحية المقدمة. 

وفي المقابل، فرضت الوزارة عقوبات مالية متفاوتة على المنشآت المخالفة وفق حجمها وعدد العاملين بها، لضمان الالتزام الكامل بنسب التوطين وتعزيز دور الكفاءات الوطنية في سوق العمل الصحي.

‍