مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا - دليل شامل

مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا تُعد من المبادرات الحديثة التي أطلقتها الحكومة السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العدل، بهدف تعزيز موثوقية عقود العمل بين أصحاب العمل والموظفين.

وتطوير بيئة العمل وتنظيم العلاقات التعاقدية بما يضمن العدالة وحفظ الحقوق للطرفين، وهو ما يساهم في رفع مستوى الأمان الوظيفي، وتسهيل تسوية النزاعات العمالية، وتسريع الإجراءات القانونية، وفي هذا المقال نوضح كل ما يخص مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا.

مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا:

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العدل، إطلاق مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، وهي المبادرة التي تركز على تنفيذ إجراءات الفصل في منازعات الأجور الناشئة عن عقود العمل بصورة أسرع، من خلال إحالة طلبات دعاوى الأجر المتأخر للتنفيذ مباشرة، دون الحاجة إلى دعاوى قضائية.

وأوضحت الوزارة أن بند العقد الخاضع للتنفيذ في هذه المبادرة هو بند الأجر الذي يشمل: الأجر الأساسي، بدل السكن في حال وجوده، بدل النقل في حال وجوده، إجمالي بدلات نقدية أخرى في حال وجودها.

وتهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هذه المبادرة إلى حماية حقوق طرفي العلاقة التعاقدية وهم أصحاب العمل والعاملين، وزيادة كفاءة سوق العمل السعودي وجعله أكثر جاذبية للمستثمرين والقوى العاملة عبر تعزيز موثوقية العلاقة التعاقدية، تنفيذً لرؤية المملكة 2030 ومختلف برامجها.

اقرأ أيضًا: عقود العمل في القطاع الخاص - دليل شامل

شروط الاستفادة من مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا:

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى ضرورة الالتزام بشرطين أساسيين للاستفادة من مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، وهما:

• لا بد من وجود عقد العمل الموثق بمنصة (قوى) وفق نموذج عقد العمل التنفيذي.
• يجب أن يكون لعقد العمل رقم تنفيذ عبر مركز التوثيق بوزارة العدل، ويتم عن طريق التكامل التقني بين الوزارتين.

مراحل تطبيق مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا:

أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن نموذج عقد العمل الموحد الجديد (السند التنفيذي) من المقرر أن يتم تطبيقه بمنصة قوى على المراحل الثلاثة التالية:

• المرحلة الأولى: يبدأ تنفيذها 6 أكتوبر 2025، تشمل هذه المرحلة العقود الجديدة أو العقود الحالية التي يتم تحديث بنودها.
• المرحلة الثانية: يبدأ تنفيذها 6 مارس 2026، تشمل هذه المرحلة العقود محددة المدة بعد انتهاء مدتها وتجديدها أو تمديدها، إذ تُنقل إلى نموذج العقود التنفيذية.
• المرحلة الثالثة: يبدأ تنفيذها 6 أغسطس 2026، تشمل هذه المرحلة العقود غير محددة المدة.

تعرف على: الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة

طريقة توثيق عقد العمل على نموذج عقد العمل الجديد:

وفقًا لما جاء في الدليل الإرشادي لمبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا، فإن توثيق عقد العمل على نموذج عقد العمل الجديد يتم عبر الخطوات التالية:

• تقوم المنشأة بتقديم طلب توثيق العقد أو تحديث العقود القائمة على منصة (قوى).
• يُرسل الطلب إلى العامل الذي يوافق على الطلب أو يرفضه أو يقترح إجراء تعديلات على العقد.
• يتم توثيق العقد بعد موافقة الطرفين عليه، ويكتسب الصيغة التنفيذية عبر التكامل التقني مع وزارة العدل بطريقة مؤتمتة.

اكتشف المزيد حول: عقد العمل في قانون العمل السعودي وأهم البنود مع صيغة ونموذج جاهز

كيفية رفع طلب التنفيذ في حال عدم التزام صاحب العمل بسداد الأجر:

في حال امتناع صاحب العمل عن سداد أجر العامل، يمكن للأخير التنفيذ عليه على النحو التالي:

• إذ لم يسدد صاحب العمل الأجر بالكامل، يمكن للعامل التنفيذ عليه بعد مرور 30 يومًا من تاريخ استحقاق الأجر.
• إذا سدد صاحب العمل جزءً من الأجر، يمكن للعامل التنفيذ عليه بعد مرور 90 يومًا من تاريخ استحقاق الأجر.

وفي هذه الحالة، يقوم العامل برفع طلب التنفيذ عبر الدخول على منصة (ناجز) التابعة لوزارة العدل، ثم الضغط على خيار (التنفيذ) ثم تقديم طلب التنفيذ ثم إدخال البيانات المطلوبة.

وقد منحت المبادرة صاحب العمل الحق في الاعتراض على طلب التنفيذ على منصة (ناجز)، بعد إشعاره بطلب التنفيذ وحصوله على مهلة 5 أيام للاعتراض أو السداد.

وظف أفضل المواهب مع صبّار

تدرك صبّار منذ اليوم الأول لإنشائها أن نجاح الأعمال يتوقف على بناء فريق عمل يتكون من أصحاب المواهب والكفاءات، وهو ما عملت على تحقيقه لأصحاب الأعمال، وبالتالي باتت هي المنصة الأولى في تقديم خدمات التوظيف على مستوى المملكة.

من خلال تعاونك مع صبّار، يمكنك الوصول إلى ذوي الكفاءات والمهارات والخبرات التي تبحث عنها في جميع التخصصات لدعم نمو أعمالك، إذ تحتوي المنصة على الآلاف من السير الذاتية لأفضل المرشحين والمرشحات المؤهلين للعمل فورًا وفقًا لمتطلبات عملك، بنظام دوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، وتتيح لك المنصة إجراء مقابلة مع المرشح للتعرف عليه بعمق لاتخاذ القرار الصائب بشأنه.

الخاتمة:

أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة العدل مبادرة عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا بهدف تسريع حل منازعات الأجور بين العامل وصاحب العمل دون الحاجة لرفع دعاوى قضائية مطولة.

تتيح المبادرة تنفيذ بنود الأجر الأساسية مثل الراتب وبدلات السكن والنقل مباشرة عبر الجهات التنفيذية، بما يعزز من حماية حقوق الطرفين ويزيد من كفاءة وموثوقية سوق العمل السعودي ضمن مستهدفات رؤية المملكة 2030. ويُشترط للاستفادة من المبادرة أن يكون عقد العمل موثقًا عبر منصة (قوى) ومزودًا برقم تنفيذ صادر من وزارة العدل.

تُطبق المبادرة على ثلاث مراحل تبدأ من أكتوبر 2025 وتشمل جميع أنواع العقود تدريجيًا حتى أغسطس 2026. ويمكن توثيق العقود الجديدة أو المحدثة إلكترونيًا عبر منصة (قوى)، حيث يوافق العامل على العقد ليُمنح بعد ذلك الصيغة التنفيذية من خلال الربط التقني بين الوزارتين. 

وفي حال تأخر صاحب العمل عن دفع الأجور، يحق للعامل رفع طلب تنفيذ عبر منصة (ناجز) بعد مرور مدة محددة، بينما يُمنح صاحب العمل مهلة خمسة أيام للاعتراض أو السداد، مما يجعل آلية الفصل في النزاعات أكثر سرعة وعدالة.