عقوبة التغيب عن العمل من أهم الأمور التي ذكرها نظام العمل السعودي، إذ يُعد الالتزام بالحضور والانضباط في بيئة العمل من الركائز الأساسية التي يقوم عليها نظام العمل في المملكة العربية السعودية. ويُنظر إلى التغيب غير المبرر عن العمل على أنه مخالفة تُخل بسير العمل وتؤثر سلبًا على الإنتاجية والتزامات صاحب العمل.
ولهذا، وضع نظام العمل السعودي ضوابط واضحة للتعامل مع حالات الغياب، تتفاوت في شدتها حسب مدة الغياب وتكراره، وتشمل الإنذارات، والخصومات، وحتى الفصل من العمل في بعض الحالات، وفي هذا المقال نوضح عقوبة التغيب عن العمل في نظام العمل السعودي.
عقوبة التغيب عن العمل:
ذكرت المادة 80 من نظام العمل السعودي الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع الخاص، أنه إذا تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة أو تزيد عن 15 يومًا متتالية، ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار الموظف أو تعويضه أو منحه مكافأة نهاية الخدمة، على أن يسبق الفصل توجيه صاحب العمل إنذار كتابي للموظف بعد مرور 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، وانقطاعه لمدة 10 أيام في الحالة الثانية.
اقرأ أيضًا: فصل الموظف بسبب الغياب - متى يحق للشركة وبعد كم يوم
أما نظام الخدمة المدنية الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع العام، فقد ذكر من خلال مادته الثلاثين أنه في حال انقطاع الموظف عن العمل دون عذر مشروع لمدة 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة، يُصدر قرار بإنهاء خدمته، إذا كان الغياب في السنة السابقة لإصدار هذا القرار.
تعرف على: غياب الموظف بدون عذر وما يترتب عليه في قانون الخدمة المدنية السعودي
دعم نمو عملك بأفضل الكفاءات مع صبّار
هل تبحث عن كفاءات تقود شركتك للنجاح؟ نحن في صبّار للتوظيف نوفر لك أفضل المرشحين من جميع التخصصات، بسرعة وكفاءة، إذ نمتلك قاعدة بيانات ضخمة من المواهب المدربة، ونساعدك في التوظيف الدقيق حسب متطلباتك، لتقلل معدل الدوران وتزيد من استقرار الفريق.
مهما كانت متطلباتك من الموظفين يمكنك الاعتماد على صبّار في تلبيتها، سواء كنت تحتاج إلى موظفين سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو أون لاين، ويمكنك إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح بعد الاطلاع على سيرته الذاتية لاتخاذ قرار التوظيف الصحيح.
الخاتمة:
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية تختلف بحسب القطاع، ففي القطاع الخاص، تُجيز المادة 80 من نظام العمل فصل الموظف دون إشعار أو تعويض إذا تغيب دون عذر مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة أو 15 يومًا متتالية، بشرط إنذاره خطيًا بعد مرور 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية.
أما في القطاع الحكومي، فينص نظام الخدمة المدنية في مادته الثلاثين على إنهاء خدمة الموظف إذا تجاوزت فترة غيابه دون مبرر 15 يومًا متصلة أو 30 يومًا متفرقة خلال عام سابق لصدور القرار.
