عقوبة رفض الموظف العمل وخروجه بدون إذن من الجوانب التي وضع لها نظام العمل السعودي أطر قانونية، إذ يُعد الالتزام بالواجبات الوظيفية والانضباط في الحضور والانصراف من الأسس التي يقوم عليها تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
ومن هذا المنطلق، حدد نظام العمل السعودي حقوق وواجبات كل طرف، وبيّن العقوبات التي قد تُفرض على الموظف في حال رفضه أداء مهامه أو خروجه من مقر العمل دون إذن، وفي هذا المقال نوضح عقوبة رفض الموظف العمل وخروجه قبل نهاية الدوام.
عقوبة رفض الموظف العمل:
أوضح نظام العمل السعودي من خلال مادته الثمانون، أن رفض الموظف العمل يعطي الحق لصاحب العمل في فسخ العقد دون إشعار الموظف أو منحه مكافأة نهاية الخدمة أو تعويضه.
إذ أكدت هذه المادة على أنه يجوز توقيع هذه العقوبة على الموظف إذا امتنع عن أداء التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو تنفيذ الأوامر المشروعة أو مراعاة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والموظفين التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر، رغم توجيه إنذار مكتوب له.
كما أفادت المادة 66 من النظام، أنه يحق لصاحب العمل توقيع جزاءات تأديبية على الموظف تشمل: الإنذار، الغرامة، الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل، تأخير الترقية لمدة لا تزيد عن سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل، الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر، الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
اقرأ أيضًا: هل يحق للموظف رفض العمل؟ وما يترتب على ذلك
عقوبة خروج الموظف بدون إذن:
فيما يخص عقوبة خروج الموظف قبل نهاية الدوام، فقد حدد نظام العمل السعودي من خلال المادة 66 الجزاءات التأديبية التي يمكن توقيعها على الموظف في هذه الحالة، وهي:
- الإنذار.
- الغرامة.
- الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها.
- تأجيل الترقية لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقها.
- الإيقاف عن العمل من الحرمان من الأجر.
- الفصل من العمل في الحالات التي يقررها النظام.
ويتم تدريج هذه العقوبات حسب عدد مرات ارتكاب المخالفة، مع ضرورة تطبيقها بعد إجراء تحقيق داخلي وإعطاء الموظف فرصة للدفاع عن نفسه.
تعرف على: تأخير الموظف عن العمل ومتى يخصم من الراتب وفقًا للائحة الغياب والتأخير في قانون العمل السعودي
صبّار للتوظيف هي شريكك الأفضل في اختيار المواهب
إذا كنت صاحب شركة وتبحث عن التميز في اختيار المواهب والكفاءات، يمكنك الاعتماد على صبّار للتوظيف لتكون شريكك الأفضل في تكوين فريق العمل المثالي أو دعم فريق عملك بالمهارات التي تحدث الفارق في عملك.
تلبي لك صبّار جميع احتياجاتك الوظيفية في شركتك، إذ توفر لك مرشحين سعوديين وأجانب، بخبرة أو من دون، مؤهلين للعمل فورًا بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بُعد، تعتمد في انتقاء أسمائهم على الذكاء الاصطناعي لتضمن الاطلاع على سير ذاتية متوافقة مع متطلبات الشواغر الوظيفة لديك، وتجنب إهدار الوقت والجهد في توظيف خاطئ.
الخاتمة:
يرى نظام العمل السعودي أن امتناع الموظف عن أداء مهامه أو رفض تنفيذ الأوامر المشروعة أو الخروج من العمل دون إذن، يُعد مخالفة تستوجب المساءلة. وبحسب المادة 80، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار أو تعويض إذا أخلّ الموظف بالتزاماته الجوهرية رغم إنذاره.
كما تُجيز المادة 66 فرض عقوبات تأديبية تشمل: الإنذار، الغرامة، تأجيل العلاوة أو الترقية، الإيقاف عن العمل دون أجر، أو حتى الفصل في الحالات الجسيمة، على أن تُطبق هذه الجزاءات بشكل تدريجي وبعد تحقيق رسمي يُمنح فيه الموظف فرصة للدفاع عن نفسه.
