للشركات
عقد العمل الموسمي في السعودية وشروطه
عقد العمل الموسمي في السعودية هو عقد محدد المدة يتيح للشركات الاستعانة بعمالة مؤقتة خلال مواسم معينة مثل الحج ورمضان، مع التزام بشروط محددة، منها تحديد مدة الإقامة وعدم تجاوز أربعة أشهر في معظم الحالات، بما يسهم في تلبية الطلب المتزايد على الخدمات الموسمية وتحقيق المرونة التشغيلية للشركات.
المادة 74 من نظام العمل - الدليل الشامل لها وكل ما يتعلق بها
المادة 74 من نظام العمل السعودي تحدد حالات إنهاء عقد العمل بما يضمن حقوق الموظف وصاحب العمل، مثل انتهاء مدة العقد، التراضي بين الطرفين، بلوغ سن التقاعد، أو حدوث قوة قاهرة. تهدف المادة إلى تحقيق التوازن والشفافية في علاقات العمل وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودي.
مستحقات الموظف عند الاستقالة - دليل شامل
حقوق الموظف عند الاستقالة تشمل مكافأة نهاية الخدمة، أجره المستحق، وتعويض عن رصيد الإجازات غير المستخدمة وفق نظام العمل السعودي. يُحتسب ثلث المكافأة بعد سنتين، ثلثاها بعد 5 سنوات، وكاملها بعد 10 سنوات أو في حالات استثنائية كالقوة القاهرة.
عقوبات الموظف في نظام الخدمة المدنية - دليل شامل
نظام الخدمة المدنية يحدد عقوبات الموظفين المخالفين وفق نظام الانضباط الوظيفي الصادر بمرسوم ملكي، وتشمل العقوبات: الإنذار، الخصم من الراتب، الحرمان من العلاوة السنوية، تأجيل الترقية، أو الفصل من الخدمة. لا تُوقع العقوبات إلا بعد تحقيق رسمي وضمان حق الدفاع، وتُراعى درجة المخالفة والظروف المحيطة بها.
الوصف الوظيفي لمدير المشروع Project Manager وأهم المهام والمهارات والـ KPIs والراتب
مدير المشروع هو قائد فريق المشروع الذي يعمل على تنسيق جميع الأنشطة المتصلة بالمشروع وتوجيهها لتحقيق النتائج المرجوة. يشمل الدور المسؤولية عن تخطيط المشروع، تخصيص الموارد، التفاوض مع الأطراف المعنية، بالإضافة إلى إدارة المخاطر والضمانات المتعلقة بجودة المشروع.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في نظام العمل السعودي
بعد استقالة الموظف في القطاع الخاص بالسعودية، يستحق مجموعة من الحقوق وفق نظام العمل، أبرزها مكافأة نهاية الخدمة التي تختلف نسبتها بناءً على سنوات الخدمة، تصفية مستحقاته خلال أسبوعين، شهادة خدمة دون مقابل، وأجرة عن رصيد الإجازات غير المستخدمة.
تقييم الموظف الشهري وكيفية عمله وأهدافه ودرجاته
التقييم الشهري للموظف هو عملية منتظمة تقوم بها المؤسسة لتقييم أداء الموظفين بشكل دوري. يهدف إلى قياس جودة العمل، الإنتاجية، والالتزام بالمواعيد لتحديد نقاط القوة وفرص التطوير. يتم جمع الملاحظات من المديرين ومقارنة الأداء مع الأهداف المحددة، مما يتيح تحسين الأداء وتحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة.
تقييم الموظف السنوي وكيفية عمله وأهدافه ودرجاته
التقييم السنوي للموظفين هو عملية مراجعة شاملة يجريها أرباب العمل لتقييم الأداء خلال العام، حيث يتم تحليل إنجازات الموظف، تحديد نقاط قوته وفرص تحسينه، ووضع أهداف مستقبلية ملموسة. هذا التقييم لا يقتصر فقط على تحسين الأداء الفردي بل يشمل قرارات استراتيجية كالمكافآت، الترقيات، أو خطط التدريب لتطوير الكفاءات وتحقيق أهداف المؤسسة.
ملاحظات الموظف في التقييم السنوي - دليل شامل
تُعد ملاحظات الموظف في التقييم السنوي جزءًا أساسيًا من عملية تطوير الأداء الوظيفي، حيث تقدم رؤية شاملة حول إنجازاته، مهاراته، وتفاعله مع زملائه. تشمل هذه الملاحظات نقاط القوة التي يتم تعزيزها، والمجالات التي تحتاج إلى تحسين، إلى جانب تقديم اقتراحات بنّاءة لتطوير الأداء في المستقبل. كما تساعد الملاحظات العادلة والموضوعية في تحفيز الموظفين وتعزيز شعورهم بالتقدير، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية وأكثر إنتاجية.
معايير تقييم الموظف - بنود تقييم الموظف
معايير تقييم الموظف هي مجموعة من المقاييس التي تستخدمها الشركات لقياس أداء موظفيها في مختلف المجالات، بهدف تحديد مدى كفاءتهم ونجاحهم في تحقيق أهداف المؤسسة. يتضمن هذا التقييم مجموعة من العناصر الأساسية مثل جودة العمل، الإنتاجية، المعرفة الوظيفية، ورضا العملاء، إضافة إلى تقييم الابتكار والإبداع والقدرة على التكيف. كما يُستخدم هذا التقييم في اتخاذ قرارات هامة مثل الترقية، المكافآت، والتدريب، وتقديم الدعم للموظفين بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية
أسئلة المقابلة الشخصية للوظائف القيادية هي الأسئلة التي يطرحها المحاور للمتقدمين على الوظائف القيادية والإدارية، إذ يتحقق من خلالها من مدى امتلاك المرشح القدرة على القيادة والإدارة واتخاذ القرارات والصفات الأساسية للقيادة التي تشمل: توجيه أعضاء الفريق، تسوية المنازعات، صنع القرار، وغيرها من السمات.
إنهاء عقد العمل بالتراضي وأهم الشروط والإجراءات
إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية هو اتفاق ودي بين الموظف وصاحب العمل لإنهاء العلاقة التعاقدية بسلاسة، مع ضمان تسوية الحقوق والمستحقات المالية كاملة، وتوثيق الاتفاق رسميًا لتجنب النزاعات القانونية. يتم الإنهاء بحرية تامة ووفقًا للقانون، مع إخطار الجهات المختصة لاستكمال الإجراءات النظامية بسهولة.
