للشركات
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد بعد الانتهاء
حقوق الموظف عند عدم تجديد العقد: إذا انتهى عقد العمل ولم يتم تجديده، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المحسوبة وفق مدة خدمته، بالإضافة إلى تعويض عن الإنهاء غير المشروع إن وجد. يلتزم صاحب العمل بتسوية جميع المستحقات المالية خلال أسبوع، بما يشمل الأجر المتبقي. الموظف أيضًا يحصل على أجر كامل خلال فترة الإشعار في حال إعفائه من العمل خلالها.
خدمات التوظيف الخارجى Offshoring
في الكثير من الأحيان، يخلط البعض بين مصطلح التوظيف من الخارج والـ Offshoring، إذ يعني الأخير التعهيد الخارجي، وهو يشير إلى قيام الشركة بنقل بعض أنشطتها أو عملياتها التجارية إلى دول أخرى، من أجل الاستفادة من خبرات معينة أو موارد محددة في تلك الدول، أو بغرض تقليل التكاليف.
أفضل منصات توظيف سعودية - أهم 15 منصة
أفضل منصات التوظيف السعودية تقدم حلولًا ذكية ومتكاملة لربط الباحثين عن العمل بأصحاب الشركات، مثل "صبّار" التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتسريع التوظيف، و"جدارات" التي تعزز فرص السعوديين في القطاعين العام والخاص، و"طاقات" التي توفر التدريب والوظائف المتنوعة.
شرط عدم المنافسة في عقد العمل وصيغته وشروط صحته
شرط عدم المنافسة في عقد العمل السعودي يهدف لحماية أسرار العمل ومنع العامل من التعاون مع المنافسين خلال مدة محددة بعد انتهاء العقد. يُشترط لصحته تحديد النطاق الجغرافي والمدة الزمنية بوضوح، مع توقيع العامل عليه. يبطل الشرط بانتهاء المدة أو مخالفة القوانين، وفي حال الخرق، يحق لصاحب العمل المطالبة بالتعويض.
شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات - كل الأنواع
تم تصنيف المنشآت التي تضم 6 موظفين سعوديين فأكثر وفقًا لنسبة التوطين. يتم احتساب الموظف السعودي في نطاقات بشرط ألا يقل راتبه عن 4000 ريال، وألا يكون طالبًا أو يعمل بدوام جزئي، إضافةً إلى وجوب تسجيله في التأمينات الاجتماعية وعدم ارتباطه بوظيفة أخرى. كما تشمل المعايير الفئات التي تُحسب بأكثر من موظف سعودي
شروط عقد العمل لغير السعوديين ومدته مع نموذج للاستخدام
تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروطًا دقيقة لعقد العمل لغير السعوديين، تشمل ضرورة الحصول على رخصة عمل، تحديد المهنة، وكون العقد محدد المدة. يتم توثيق العقد عبر منصة "قوى" لضمان الحقوق، وتجنب أي مشاكل قانونية مستقبلية، مما يعزز استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
عدم تجديد عقد العمل مع نموذج خطاب ومدة الإشعار وأهم الشروط للشركة والموظف
عدم تجديد عقد العمل يعني إنهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل عند انتهاء مدة العقد دون تمديده، مع الالتزام بفترة إشعار محددة وتسوية جميع الحقوق المالية، مثل مكافأة نهاية الخدمة، وفق نظام العمل السعودي. يُمكن للموظف أو صاحب العمل تقديم خطاب رسمي لإبلاغ الطرف الآخر بعدم الرغبة في التجديد، مما يتيح تنظيم العملية وضمان الحقوق للطرفين.
عقد العمل الإلكتروني وكيفية معرفته وشروطه وتجديده وتوثيقه
شكّل عقد العمل الإلكتروني تحولًا هامًا في عالم التوظيف في المملكة العربية السعودية، إذ يتيح إمكانية إبرام وتوثيق العقود بشكل رقمي وإلكتروني دون الحاجة إلى الحضور الشخصي المباشر بين العامل وصاحب العمل.
عقد العمل غير محدد المدة - دليل شامل
عقد العمل غير محدد المدة في السعودية يمنح مرونة للطرفين، حيث يمكن إنهاؤه وفق شروط محددة دون تاريخ انتهاء محدد مسبقًا. يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا لم يُذكر تاريخه أو تجاوزت التجديدات 3 مرات أو 4 سنوات. وفقًا لنظام العمل، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار في حالات مثل الاعتداء، التزوير، أو التغيب المفرط، بينما يُسمح للموظف بإنهائه عند الإخلال بشروط العقد، التعرض للإهانة، أو وجود مخاطر تهدد سلامته.
عقد العمل في قانون العمل السعودي وأهم البنود مع صيغة ونموذج جاهز
في السعودية، يُعدّ عقد العمل مستندًا حيويًا ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويتضمن بنودًا أساسية مثل تحديد الأجر، مكان العمل، ومدة العقد، بالإضافة إلى حقوق والتزامات الطرفين. يُعتبر العقد ملزمًا قانونيًا ويجب توثيقه عبر منصة "قوى" الإلكترونية.
مدد عقد العمل في السعودية
في السعودية، تُحدد مدد عقد العمل وفقًا لنظام العمل، حيث يجب أن يكون عقد العمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا غاب التحديد، تُعتبر مدة رخصة العمل هي المدة الفعلية. عقود التدريب تتطلب تحديد نوع المهنة ومدة التدريب والمكافآت، بينما لا تتجاوز فترة التجربة 90 يومًا.
مهارات الموظف المثالي - أهم 15 مهارة
تشير مهارات الموظف المثالي إلى القدرات والكفاءات والسمات التي تميز الموظف في بيئة العمل وتمكنه من التأثير بشكل إيجابي في مكان العمل، حتى يصبح أحد العناصر الفعالة والمثمرة في نجاح المؤسسة، وعاملًا أساسيًا في دفع نمو المؤسسة، وتشمل تلك المهارات ما يلي:
