للشركات
هل عقد العمل يتجدد تلقائيًا؟
عقد العمل لا يتجدد تلقائيًا وفقًا للقانون السعودي إلا إذا كان هناك نص صريح في العقد ينص على ذلك. وفي حالة العقود المحددة المدة، يجب أن يتم الاتفاق بين الطرفين على تجديد العقد أو عدم تجديده قبل انتهاء مدة العقد.
أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين بالعربي والإنجليزي
تعد أسئلة المقابلة الشخصية للمعلمين أداة أساسية تستخدمها المدارس لاختيار المعلمين الأكفاء. تهدف هذه الأسئلة إلى تقييم المهارات والخبرات التي يمتلكها المرشح، بالإضافة إلى مدى ملاءمته لمتطلبات الوظيفة. من خلال هذه الأسئلة، يتم التأكد من أن المعلم يمتلك الكفاءات اللازمة في التدريس.
أسئلة المقابلة الشخصية للقانونيين - أهم 15 سؤال
أسئلة المقابلة الشخصية للقانونيين من الأمور التي يتعين على المحامي أو المستشار القانوني الإلمام بها ومعرفة إجاباتها، والاستعداد لها جيدًا، لأن المقابلة الشخصية التي تُجرى للقانونيين تتطلب القدرة على الإجابة عن أسئلة معقدة تتعلق بالقانون
آثار عقد العمل - أهم 11 أثر مترتب عليه في السعودية
عقد العمل في السعودية ينشئ حقوقًا للعامل مثل التدريب وتوفير فرص العمل البديلة، ويتضمن التزامات صاحب العمل في حال الإصابات أو تعديل المهنة. كما يحدد حقوق العامل غير السعودي في تكاليف الإقامة والنقل وتجديد العقد وفق المدة المحددة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية - دليل شامل لكل الحقوق
حقوق الموظف في القطاع الخاص السعودي تشمل عقود عمل واضحة، رواتب منتظمة، وساعات عمل محددة لا تتجاوز 8 ساعات يوميًا. كما يتمتع الموظف بإجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، وتأمينات اجتماعية وصحية. تلتزم المؤسسات بتوفير بيئة عمل آمنة وعدم التمييز بين الموظفين وفق قانون العمل لضمان العدالة والاستقرار الوظيفي.
شروط عقد العمل الجزئي في النظام السعودي
عقد العمل الجزئي في السعودية هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل للعمل بعدد ساعات أقل من 40 ساعة أسبوعيًا، مع تحديد الأجر والساعات في العقد. يمنح الموظف بعض الامتيازات مثل التأمينات، لكنه لا يخضع لفترة تجربة. يناسب هذا العقد الشركات والموظفين الباحثين عن مرونة في ساعات العمل وتوفير التكاليف.
عقود العمل في القطاع الخاص - دليل شامل
تتعدد أنواع العقود اعتمادًا على طبيعة العمل وتطلعات الموظف المستقبلية؛ لذلك حرص نظام العمل السعودي على الحفاظ على حقوق الموظفين خلال العقد الذي عُرف بأسم العقد المبرم حيث يوضح حقوق وواجبات كلا من الطرفين الموظف وصاحب العمل.
حقوق وواجبات الموظف في السعودية
حقوق الموظف هي مجموعة من المزايا والاستحقاقات القانونية والأخلاقية والمادية التي يحق للموظف الحصول عليها طوال فترة عمله وما بعدها، وهي الحقوق التي تضمن له المعاملة العادلة وتوفير ظروف عمل آمنة واحترام كرامته ورفاهيته.
كيفية التعامل مع الموظف الخبيث - الوقح - السيء
التعامل مع الموظف صعب السلوك يتطلب الحزم والهدوء، مع توثيق التصرفات واتخاذ إجراءات تأديبية تدريجية. لتحقيق بيئة عمل صحية، يجب إرشاده نحو التغيير أو اتخاذ قرارات حاسمة عند الحاجة.
حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي
فصل الموظف يعني إنهاء عقده لأسباب كضعف الأداء أو سوء السلوك أو ظروف الشركة، مع ضمان اتباع الإجراءات القانونية. يُستعان بمنصات مثل "صبّار" لتوظيف بدائل مؤهلة بسرعة وكفاءة.
شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات أو استبعادة أو نقله
في السعودية، تسجل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الموظفين الجدد في نظام التأمينات خلال الشهر الأول من عملهم، مع خصم 9% من راتبهم ومنح نفس النسبة للتأمين. يجب على صاحب العمل التأكد من تقديم عقد العمل وتسجيل الموظف بنهاية الشهر، مع التحقق من أن الحد الأدنى للاشتراك هو 1500 ريال. يمكن التحقق من التسجيل عبر الموقع الإلكتروني للتأمينات، حيث يتم إدخال رقم الهوية الوطنية ورمز التحقق للتأكد من الحالة الوظيفية للموظف.
التخطيط الوظيفي للمسار المهني وأنواعه ومراحله وطرق تحقيقه
التخطيط الوظيفي هو عملية يقوم بها الأشخاص من أجل تحديد مهاراتهم واهتماماتهم ونقاط قوتهم وضعفهم والمجالات المقرر متابعتها، ومن ثم رسم المسار الوظيفي وم
