أخصائي موارد بشرية

1.    المؤهلات والشهادات المهنية

 

• المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس أو الدبلوم في تخصص الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو ما يعادلها.

 

• الشهادات الاحترافية: يفضل الحصول على شهادات مهنية معتمدة مثل (CIPD, SHRM, CHRM) أو شهادات دروب المعتمدة في الموارد البشرية.

 

• الخبرة المهنية: خبرة عملية لا تقل عن سنتين في إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الحكومية داخل المملكة العربية السعودية.

 

2.    المهام الإدارية وشؤون الموظفين

 

• مسيرات الرواتب: إعداد ومتابعة مسيرات الرواتب والمستحقات والوقت الإضافي بدقة.

 

• الجزاءات والخصومات: تطبيق الإجراءات النظامية وقرارات الحسم وفقاً لنظام العمل السعودي.

 

• متابعة الحضور والغياب: رصد وإدارة الحضور والانصراف وضبط الإجازات السنوية والمرضية.

 

• بيانات الموظفين: إدخال وتحديث ومتابعة سجلات وملفات العاملين الرقمية والورقية.

 

• التحقيق بالواقعات: إدارة جلسات التحقيق الداخلي في المخالفات العمالية وصياغة القرارات النظامية.

 

• التخطيط والتنظيم الإداري: صياغة بطاقات الوصف الوظيفي وتحديث الهياكل الإدارية للشركة.

 

3.    جذب وتطوير المواهب

 

• الاستقطاب والتوظيف: إدارة رحلة التوظيف كاملة، وإجراء المقابلات الوظيفية باللغتين ( العربية والإنجليزية).

 

• برامج الدمج والتهيئة: تصميم وتطبيق خطط استقبال وتأهيل الموظفين الجدد لضمان سرعة إنتاجيتهم.

 

• إدارة الأداء: بناء ومتابعة مؤشرات قياس الأداء وتقييم إنتاجية الموظفين.

 

• التدريب والتطوير: تحليل الفجوات المهارية، وتصميم الخطط التدريبية لرفع كفاءة رأس المال البشري.

 

• الارتباط الوظيفي واستبقاء الكفاءات: قياس الرضا الوظيفي وتطوير بيئة العمل لخفض معدل دوران الموظفين.

 

4.    الامتثال الرقمي والعلاقات الحكومية

 

• أتمتة العقود واللوائح : توثيق العقود الرقمية ومتابعة نسب التوطين واعتماد اللوائح عبر منصة (قوى) .

 

• إدارة حماية الأجور : رفع ملفات الرواتب الشهرية والالتزام بنظام حماية الأجور ومعالجة التبريرات عبر منصة (مدد).

 

• إدارة الجوازات الرقمية : تنظيم وتجديد الإقامات وإصدار تأشيرات العمل والخروج والعودة عبر منصة (مقيم).

 

• إدارة الاشتراكات التأمينية: تسجيل واستبعاد المشتركين ومتابعة نسب الأخطار المهنية عبر (التأمينات الاجتماعية).

 

• الخدمات الحكومية: إنهاء المعاملات وتراخيص المنشأة عبر منصات (بلدي والغرفة التجارية وتم والمنصات ذات العلاقة) .                                                                                            
• التأمين الطبي : تسجيل وإستبعاد ورفع الباقات  للموظفين( لدى شركات التأمين ) .

 

5.    التقنيات واللغات

 

• أنظمة إدارة الموارد البشرية: تشغيل وإدارة برامج الأتمتة المتخصصة مثل (جسر، أودو) .

 

• التحليل الإحصائي والمكتبي: إتقان أدوات إكسل ووورد المتقدمة لبناء التقارير الإدارية ولوحات البيانات .

 

• المهارات اللغوية: إجادة التحدث والكتابة باللغتين العربية والإنجليزية بطلاقة في بيئة العمل .