المدونة
شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات - كل الأنواع
تم تصنيف المنشآت التي تضم 6 موظفين سعوديين فأكثر وفقًا لنسبة التوطين. يتم احتساب الموظف السعودي في نطاقات بشرط ألا يقل راتبه عن 4000 ريال، وألا يكون طالبًا أو يعمل بدوام جزئي، إضافةً إلى وجوب تسجيله في التأمينات الاجتماعية وعدم ارتباطه بوظيفة أخرى. كما تشمل المعايير الفئات التي تُحسب بأكثر من موظف سعودي
ماذا تفعل بعد المقابلة الشخصية؟ ما يجب فعله وتجنبه
بعد المقابلة الشخصية، أرسل رسالة شكر احترافية تعبر عن تقديرك لفرصة المقابلة، واحتفظ بالتواصل مع مسؤولي التوظيف بطريقة ودية. استغل الوقت لتحليل أدائك وتدوين ملاحظات عن النقاط التي تحتاج تطويرًا، مع متابعة الجدول الزمني المحدد للرد. استمر في البحث عن فرص عمل أخرى تحسبًا لأي تأخير أو رفض، وتجنب الأخطاء الشائعة مثل إهمال المتابعة أو التحدث بسلبية.
كيفية تخفيف التوتر قبل المقابلة الشخصية وأهم الأدعية قبل دخول المقابلة
القلق هو شعور طبيعي يتعرض له الجميع باختلاف المواقف بطرق مختلفة وبدرجات متفاوتة، ليس هناك طريقة سحرية للتخلص من التوتر نهائيًا لكن لحسن الحظ توجد مجموعة من النصائح والتقنيات المُجربة سابقًا لتخفيف التوتر قبل المقابلة الشخصية التي يمكنك تجربتها، تتمثل فيما يلي:
توطين منافذ البيع في السعودية - دليل شامل
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في 30 يناير 2018 قرارًا وزاريًا رقم 16655 يقضي بتوطين منافذ بيع الجملة والتجزئة في الأنشطة التجارية، وذلك بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية والقطاع الخاص، بهدف زيادة مشاركة الكوادر الوطنية في سوق العمل والمنشآت التي تعمل في القطاع الخاص، وتنفيذًا لاستراتيجية التوطين التي تنفذها الوزارة لتنمية رأس المال البشري.
المقابلة الشخصية الالكترونية وخطواتها وكيفية الاستعداد لها وعملها بنجاح
المقابلة الشخصية الإلكترونية هي لقاء عمل يُجرى عبر الإنترنت باستخدام منصات مثل زووم أو تيمز، بدلًا من اللقاء التقليدي. توفر هذه المقابلات وقتًا وجهدًا للموظف والمُدرِّب، كما تتيح للمرشح التقديم من أي مكان. لإجراء مقابلة ناجحة، تأكد من أن جهازك يعمل بكفاءة، اختر مكانًا مضاءً جيدًا، وتخلص من المشتتات مثل الضوضاء أو الأجهزة المزعجة.
توطين الفنادق - دليل شامل
يُعد قرار توطين الفنادق جزءً من قرار توطين القطاع السياحي الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 137440 وتاريخ 1446/10/23هـ ليتم تنفيذه في 26 أبريل 2025، ويقضي بتوطين مهن وأنشطة القطاع السياحي ومنها مهن الفنادق، وذلك وفقًا للتعريفات والمسميات المهنية التي ذكرها الدليل الإجرائي وتسري على العاملين في الفنادق.
ما هو الفرق بين التوظيف والاستقطاب؟
يُعد كلًا من التوظيف واستقطاب المواهب جزءًا أساسيًا من تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم، وتحصل الشركات على أفضل نتيجة عندما تستخدم هاتين العمليتين في وقت
توطين القطاع السياحي ومراحلها والمهن السياحية ومكاتب السفر
ألزمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال قرارها رقم 137440، جميع منشآت القطاع السياحي بتوطين مجموعة من المهن في هذا القطاع، وتخصيصها للمواطنين السعوديين من الجنسين فقط، وذلك ضمن سلسلة قرارات التوطين التي أصدرتها الوزارة لتعزيز مشاركة السعوديين في هذا القطاع.
منصات الموارد البشرية وأهم 10 منصات على حسب طبيعة العمل
أصبحت منصات الموارد البشرية جزءًا أساسيًا من استراتيجيات الشركات الحديثة، خاصة في السعودية التي تتجه نحو التحول الرقمي ضمن رؤية 2030. هذه المنصات توفر حلولًا شاملة لإدارة التوظيف، الرواتب، والأداء، مما يسهم في تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف. من خلال أتمتة العمليات وتقليل العمل اليدوي، تدعم هذه المنصات مرونة المؤسسات الحكومية والخاصة وتساعدها على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.
توطين المهن الهندسية والفنية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قرارًا رقم 99895 يقضي بتوطين المهن الهندسية بنسبة 25%، على أن يتم تنفيذ القرار بالتعاون مع وزارة الشؤون البلدية والقروية والإسكان والجهات الحكومية والإشرافية المعنية، وذلك اعتبارًا من 21 يوليو 2024.
كيفية اجتياز المقابلة الشخصية بالانجليزي؟ - أشهر الأسئلة وإيجاباتها بالإنجليزية
للتفوق في المقابلة الشخصية بالإنجليزية، قدم نفسك باختصار مع التركيز على مهاراتك وخبراتك ومؤهلاتك. تحدث عن نقاط قوتك مثل العمل الجماعي والقيادة وتنظيم الوقت، وكن صريحًا عند الحديث عن نقاط ضعفك كمجالات تعمل على تحسينها. اشرح سبب تركك لوظيفتك السابقة وتوقعاتك للراتب. أظهر اهتمامك الحقيقي بالمنصب وكن مستعدًا لطرح أسئلة ذكية. التحضير الجيد والثقة في الإجابات سيساعدانك على التميز في أي مقابلة.
طريقة رفع نسبة التوطين - أهم 7 طرق
في إطار سعى الحكومة السعودية لرفع نسبة التوطين في منشآت القطاع الخاص، تم إطلاق برنامج نطاقات والمعني باحتساب معدلات التوطين في المنشآت، ويصنفها إلى خم
