HR Planning & Policy Analyst📣 إعلان

عن الدور

تبحث ساسرف عن محلل تخطيط وسياسات الموارد البشرية للانضمام إلى فريقها في الجبيل، المنطقة الشرقية بالمملكة العربية السعودية. يشغل هذا المنصب بدوام كامل مسؤولية تصميم وتحليل وإدارة برامج التعويضات والمزايا، إلى جانب تطوير ومراجعة وإنفاذ سياسات الموارد البشرية. يضمن الدور التوافق مع استراتيجية المنظمة والامتثال للتشريعات ذات الصلة، ويتضمن إدارة نظام إدارة الأداء (PMS). يتطلب هذا المنصب فردًا استباقيًا للمساهمة في وظائف الموارد البشرية الاستراتيجية، وضمان أن السياسات والبرامج تنافسية ومتوافقة وتدعم أهداف العمل، وبالتالي الحفاظ على إطار قوي للموارد البشرية.

المسؤوليات الرئيسية

• تحليل سياسات الموارد البشرية وأحكام مزايا الموظفين، وتقييمها مقابل الممارسات السائدة في المنظمات المماثلة وإعداد تقارير مع توصيات.
• دراسة التشريعات ذات الصلة وقرارات تحكيم العمل لضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والتخطيط للتعديلات اللازمة.
• المساعدة في ميزانية القوى العاملة السنوية لجميع الإدارات من خلال جمع البيانات والتواصل مع المديرين.
• إصدار ميزانيات القوى العاملة المعتمدة النهائية، والهياكل التنظيمية، والمؤسسات، ومراقبة تنفيذها.
• تطوير وتحديث وصيانة الهياكل التنظيمية، والتحقق من توافق الاختلافات مع خطة القوى العاملة وسياسة الشركة.
• تطوير وتنفيذ نظام إدارة الأداء (PMS) الكامل، من تحديد الأهداف إلى تخصيص الزيادات والمكافآت.
• تنسيق عمليات زيادة الرواتب المتغيرة، وضمان فهم المديرين لآليات التعويضات والعمليات والفلسفة.
• ضمان التنفيذ الفعال لسياسة وإجراءات الترقيات.
• تطوير وصيانة برامج المكافآت التي تكون تنافسية في سوق العمل، مع الالتزام بالمتطلبات القانونية ومتطلبات الجودة.
• ضمان أن جميع المناصب لديها توصيف وظيفي محدد جيدًا وأن عمليات الأعمال وأنشطة العمل ذات الصلة تتوافق مع سياسة ساسرف.
• تنفيذ جميع الأنشطة المتعلقة بإدارة المناصب، بما في ذلك أساس بيانات النظام، وإنشاء التقارير، وتنقية البيانات.
• ضمان وجود تدابير السلامة الشخصية والصحة والسلامة المهنية وأن الإجراءات لا تعرض سلامة الآخرين للخطر.
• الالتزام الصارم بتعليمات العمل، وإجراءات التشغيل الآمنة، وتعليمات العمل الآمنة لمنع حوادث السلامة.
• الامتثال الصارم لسياسة ساسرف للصحة والسلامة والبيئة، ومبادئ السلامة الخمس، وقواعد السلامة الذهبية الثماني.
• الحفاظ على الأمن السيبراني لساسرف من خلال تطبيق أفضل ممارسات الأمان.
• الالتزام الصارم بجميع متطلبات الأمن السيبراني عند التعامل مع أصول وبيانات ساسرف.
• الامتثال دائمًا لسياسات أمن المعلومات الخاصة بساسرف.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مؤهل معادل.
• خبرة لا تقل عن 4 سنوات في تخطيط الموارد البشرية، أو تطوير السياسات، أو التعويضات والمزايا.
• يفضل الحصول على شهادات مثل محترف التعويضات المعتمد (CCP) أو محترف الرواتب العالمي (GRP).

المهارات المطلوبة

• تصميم التعويضات والمزايا
• تطوير وإنفاذ سياسات الموارد البشرية
• إدارة نظام إدارة الأداء (PMS)
• تخطيط القوى العاملة والميزانية
• تطوير وصيانة الهياكل التنظيمية
• إدارة عمليات زيادة الرواتب المتغيرة
• تنفيذ سياسة الترقيات
• تطوير برامج المكافآت
• إنشاء توصيف وظيفي
• تحليل عمليات الأعمال
• إدارة المناصب
• سلامة مكان العمل (WPS)
• إدارة سلامة العمليات (PSM)
• الامتثال لسياسة الصحة والسلامة والبيئة
• أفضل ممارسات الأمن السيبراني
• سياسات أمن المعلومات

بيئة العمل والتفاصيل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الجبيل، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. تقدر ساسرف موظفيها وتقدم حزم تعويضات ومزايا تنافسية مصممة لجذب والحفاظ على وإشراك والاحتفاظ بقوتها العاملة المتنوعة.