مدير موارد بشرية

نبحث عن شخص يمتلك معرفة عملية قوية في Workforce Planning, Recruitment, TNA, Training & Development, Performance Appraisal, KPIs, Compensation & Benefits, Employee Relations, Succession Planning و HR Analytics.

 كما يشترط مستوى متقدم في Excel وإعداد التقارير والتحليلات والـ Dashboards، والقدرة على التعامل مع البيانات وتحويلها إلى توصيات وقرارات إدارية، مع مهارات عالية في القيادة والتواصل وحل المشكلات وإدارة الفريق.

 ويجب أن يمتلك المرشح معرفة جيدة بأنظمة وتشريعات العمل ذات العلاقة، والقدرة على إدارة الإجراءات والسياسات الداخلية بصورة مهنية ومنظمة.

 نبحث عن مدير HR يستطيع أن:

يحلل ← يخطط ← يبني النظام ← يقود الفريق ← يراقب التنفيذ ← يقيس النتائج ← يرفع التوصيات للإدارة العليا، وليس فقط إدارة المعاملات اليومية للموظفين.