وظائف مدير موارد بشرية في جدة

أكثر من 12 وظيفة مدير موارد بشرية في جدة. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن

جدة

القسم

نوع العقد

الجنسية

بيئة عمل نسائية حديثي التخرج

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

الشركة الوطنية لإدارة والخدمات المحدودة (NCMS)

دوام كامل

About the Job: The role of Human Resources Manager at NCMS involves defining the HR strategy and proposing organizational changes to meet business objectives. The HR Manager will focus on identifying resource requirements, championing employee engagement, and talent attraction and retention. It is essential to manage recruitment and development while adhering to local laws and company policies.

Duties and Responsibilities:

Develop and mature HR infrastructure including policies and processes.
Manage the recruitment and selection process to attract the best-fit employees.
Implement HR team initiatives for recruitment, Saudization, compensation, and employee relations.
Ensure compliance with local laws and manage government relations regarding visas and licensing.
Analyze staff payroll costs and monitor turnover while implementing retention strategies.
Facilitate induction and orientation training for new employees.
Stay updated with government guidelines related to HR.

Qualifications:

Bachelor's degree in Human Resources or related field.
10 years of progressive HR experience, with strategic thinking and analytical skills.
Solid knowledge of Saudi labor laws.
Willingness to travel within Saudi Arabia as needed.

0-1 سنة

جدة

منذ يومان

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

فنادق و منتجعات ريحان

دوام كامل

Join Our Team as an Assistant Human Resources Manager!
We are currently seeking passionate and dynamic guest-focused Human Resources professionals who pride themselves on delivering extraordinary levels of customer service and providing creative solutions to our guests. As an Assistant Director of Human Resources / Assistant Human Resources Manager, you will assist the Director of Human Resources / Human Resources Manager in managing all HR functions to meet strategic business objectives.

Key Responsibilities:

Assist in the recruitment and hiring of frontline employees
Be available for employees at all levels to advise, counsel, and assist with problems or queries
Encourage good standards of employee conduct and behavior; coordinate disciplinary procedures when necessary
Manage and inspect staff accommodation to ensure high standards of cleanliness and comfort
Coordinate and encourage sports and social activities regularly
Maintain lively and interesting staff notice boards
Ensure appraisals are conducted for every employee at least once a year; review appraisals and follow up on development needs
Maintain a high level of colleague satisfaction and team spirit
Communicate effectively throughout the hotel
Foster a cooperative working climate, maximizing productivity and morale

Skills and Qualifications:
You should have a university degree in a related discipline or a professional HR designation with a minimum of one year of experience in the same role. Proficiency in a computerized payroll system and fluent English are essential.

Ideal Candidate Competencies:

Understanding the Business
Influencing Outcomes
Planning for Business
Team Building
Valuing Diversity
Leading People
Adaptability
Drive for Results
Customer Focus
Managing Operations

0-1 سنة

جدة

منذ 5 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلانجديدة

استشارات من الدرجة الأولى

دوام كامل

About the Role:
Our client is a leading contracting company in Jeddah, Saudi Arabia, seeking a skilled and experienced HR Director to join their team. As the HR Director, you will be responsible for overseeing all aspects of human resources management and driving HR strategies to support the achievement of organizational goals.

Responsibilities:

Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the organization's overall goals and objectives.
Oversee performance appraisal and performance management processes to ensure fair and effective evaluation of employee performance and the development of action plans for career growth.
Provide guidance and support to managers and employees on employee relations matters, ensuring compliance with relevant employment laws and regulations.
Lead the development and implementation of HR policies and procedures to ensure consistent and fair treatment of employees and compliance with legal requirements.
Oversee payroll administration, ensuring accurate and timely processing of payroll and compliance with payroll-related regulations.
Lead the recruitment and selection process, including job posting, candidate screening, interviewing, and selection, to attract and retain top talent.
Work closely with the leadership team to develop and implement HR strategies that support business objectives, including talent management, succession planning, and organizational development.
Act as a strategic partner to the executive team, providing HR insights and recommendations to support decision-making and drive organizational performance.
Ensure HR practices are in line with local employment laws and regulations and provide guidance on legal compliance matters.
Foster a positive work environment, promoting employee engagement, and implementing initiatives to enhance employee satisfaction and retention.

Requirements:

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
Fluent in both English and Arabic languages (spoken and written).
20+ years of progressive HR experience, with at least 5 years in an HR Director role.
Strong knowledge of HR principles, practices, and employment laws.
Proven experience in performance management, talent acquisition, employee relations, and HR policy development.
Strategic mindset with the ability to align HR initiatives with business objectives.
Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to engage and influence stakeholders at all levels of the organization.
Strong leadership and people management skills.
Ability to handle confidential and sensitive information with the utmost discretion.

0-1 سنة

جدة

منذ 5 أيام

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

أبفي

دوام كامل

Join AbbVie as an HR Manager and make a significant impact!
As an HR Manager at AbbVie, your role will be to act as a strategic and trusted partner within the organization, focusing on talent development and shaping a thriving workplace culture. Your commitment will help us achieve our business strategies to positively impact patients globally.

Key Responsibilities:

Strategic Partnering: Collaborate with business leaders to understand their objectives and translate them into actionable HR strategies.
HR Strategy Development: Design and implement HR programs and services tailored to the unique needs of various business units.
Coaching and Mentorship: Provide expert guidance to leaders on HR best practices to enhance team management and performance.
Data Analytics: Leverage HR data to provide insights that inform strategic decision-making related to talent and culture.
HR Compliance: Ensure accurate processing of employee documentation and compliance with labor laws.
Building Partnerships: Maintain strong relationships with HR partners to coordinate HR services effectively.
Employee Engagement: Champion a culture of high engagement and inclusiveness.

Qualifications:

A degree in Human Resources Management or related field.
68 years of experience in HR functions, with knowledge of employment law in Saudi Arabia.
Strong business acumen and a passion for fostering talent and performance in a demanding environment.

About AbbVie: AbbVie is an equal opportunity employer dedicated to integrity and driving innovation. We are committed to transforming lives and serving our community.

0-1 سنة

جدة

منذ 11 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

أبفي

دوام كامل

Strategic Partnering: Collaborate with business leaders to understand their objectives and translate them into actionable HR strategies.
HR Strategy Development: Design and implement HR programs and services tailored to the unique needs of various business units.
Coaching and Mentorship: Provide expert guidance to leaders on HR best practices to enhance team management and performance.
Data Analytics: Leverage HR data to provide insights that inform strategic decision-making related to talent and culture.
HR Compliance: Ensure accurate processing of employee documentation and compliance with labor laws.
Building Partnerships: Maintain strong relationships with HR partners to coordinate HR services effectively.
Employee Engagement: Champion a culture of high engagement and inclusiveness.

Qualifications:

A degree in Human Resources Management or related field.
68 years of experience in HR functions, with knowledge of employment law in Saudi Arabia.
Strong business acumen and a passion for fostering talent and performance in a demanding environment.

About AbbVie: AbbVie is an equal opportunity employer dedicated to integrity and driving innovation. We are committed to transforming lives and serving our community.

0-1 سنة

جدة

منذ 11 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

تواصل

دوام كامل

انضم إلى مجموعة رائدة كمدير للموارد البشرية!
عميلنا، مجموعة بارزة مقرها في السعودية، يبحث عن مدير موارد بشرية استراتيجي وذو خبرة لقيادة مبادرات الموارد البشرية من مقرهم في جدة. هذه هي وظيفة محورية حيث ستشكل الثقافة وتدفع الأجندة التنظيمية.

الدور:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التجارية.
التعاون مع القيادة للتغيير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.
الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، تطوير المواهب، التعويضات، وإدارة الأداء.
تعزيز ثقافة عالية الأداء وضمان مشاركة الموظفين.
ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والمتطلبات التنظيمية.
دفع مبادرات التنوع والشمول.
تطوير القيادة من خلال تخطيط الخلف وتقديم المشورة.
استغلال بيانات الموارد البشرية لدعم قرارات الأعمال.
تنفيذ حلول الموارد البشرية الرقمية والابتكار في ممارسات الموارد البشرية.

المرشح المثالي:

خبرة قيادية في الموارد البشرية تصل إلى 10 سنوات في مجموعة كبيرة.
فهم قوي لقوانين العمل السعودية وديناميات القوى العاملة.
خبرة مثبتة في تحول الموارد البشرية في بيئات سريعة التغير.
مفكر استراتيجي مع مهارات اتصال وقيادة قوية.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
الطلاقة في الإنجليزية والعربية مرغوبة بشدة.

0-1 سنة

جدة

منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

تواصل

دوام كامل

انضم إلى كونسورتيوم رائد كمدير للموارد البشرية!
يبحث عميلنا ، وهو كونسورتيوم بارز مقره السعودية ، عن مدير موارد بشرية استراتيجي ذو خبرة لقيادة مبادرات الموارد البشرية من مقرهم الرئيسي في جدة. هذه هي دور محوري حيث ستشكل الثقافة وتقود الأجندة التنظيمية.

الدور:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التجارية.
الشراكة مع القيادة للتغيير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.
الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وتطوير المواهب والتعويضات وإدارة الأداء.
تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان مشاركة الموظفين.
ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والمتطلبات التنظيمية.
قيادة مبادرات التنوع والشمول.
تطوير القيادة من خلال خطة التعاقب والتدريب.
استغلال بيانات الموارد البشرية لدعم قرارات الأعمال.
تنفيذ حلول الموارد البشرية الرقمية وابتكار ممارسات الموارد البشرية.

المرشح المثالي:

خبرة لا تقل عن 10 سنوات في قيادة الموارد البشرية في كونسورتيوم كبير.
فهم قوي لقانون العمل السعودي وديناميات القوى العاملة.
خبرة مثبتة في تحول الموارد البشرية في بيئات سريعة الخطى.
مفكر استراتيجي يتمتع بمهارات قوية في التواصل والقيادة.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
الطلاقة باللغتين الإنجليزية والعربية مرغوبة للغاية.

0-1 سنة

جدة

منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

تواصل

دوام كامل

انضم إلى مجموعة رائدة كمدير للموارد البشرية!
يبحث عميلنا، وهو مجموعة بارزة مقرها السعودية، عن مدير موارد بشرية استراتيجي وذو خبرة لقيادة مبادرات الموارد البشرية من مقرهم في جدة. هذه هي وظيفة حيوية حيث ستشكل الثقافة وتدفع الأجندة التنظيمية.

الدور:

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل.
التعاون مع القيادة من أجل التغيير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.
الإشراف على عمليات الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، وتطوير المواهب، والتعويض، وإدارة الأداء.
تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان مشاركة الموظفين.
ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية والمتطلبات التنظيمية.
دفع مبادرات التنوع والشمولية.
تطوير القيادة من خلال التخطيط للتعاقب والتوجيه.
استغلال بيانات الموارد البشرية لدعم قرارات العمل.
تنفيذ حلول الموارد البشرية الرقمية وابتكار ممارسات الموارد البشرية.

المرشح المثالي:

حد أدنى 10 سنوات من الخبرة القيادية في الموارد البشرية في مجموعة كبيرة.
فهم قوي لقوانين العمل السعودية وديناميات القوى العاملة.
خبرة مثبتة في تحويل الموارد البشرية في بيئات سريعة التغير.
مفكر استراتيجي ذو مهارات قوية في التواصل والقيادة.
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل حاملي الماجستير).
إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية أمر مرغوب فيه بشدة.

0-1 سنة

جدة

منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

تواصل

دوام كامل

Join a Leading Conglomerate as HR Director!
Our client, a prominent Saudi-based conglomerate, is looking for a strategic and experienced HR Director to lead their human resources initiatives from their Jeddah headquarters. This is a pivotal role where you will shape the culture and drive the organizational agenda.

The Role:

Develop and execute HR strategies aligned with business goals.
Partner with leadership for organizational change and workforce planning.
Oversee HR operations including recruitment, talent development, compensation, and performance management.
Promote a high-performance culture and ensure employee engagement.
Ensure compliance with Saudi labor laws and regulatory requirements.
Drive diversity and inclusion initiatives.
Develop leadership through succession planning and coaching.
Leverage HR data for business decision support.
Implement digital HR solutions and innovate HR practices.

The Ideal Candidate:

Minimum 10+ years of HR leadership experience in a large conglomerate.
Strong understanding of Saudi labor law and workforce dynamics.
Proven experience in HR transformation in fast-paced environments.
Strategic thinker with strong communication and leadership skills.
Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field (Master’s preferred).
Bilingual in English and Arabic is highly desirable.

0-1 سنة

جدة

منذ 15 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

استشارات رفع مستوى الأفراد

دوام كامل

0-1 سنة

جدة

منذ 22 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

البحر الأحمر العالمي

دوام كامل

انضم إلى شركة المرافق للبحر الأحمر!
كوننا موفرين للخدمات والبنية التحتية المستدامة، نركز على الطاقة النظيفة، وحلول المياه، والتقنيات المبتكرة. نحن ملتزمون بتحسين بنية المنطقة التحتية وتقديم خدمات موثوقة وصديقة للبيئة لجميع أصول RSG.

غرض الوظيفة:
الإشراف وإدارة جميع عمليات قسم الموارد البشرية وتقديم الدعم لموظفي الشركة.

مسؤوليات الوظيفة:

تحديد الأهداف والغايات للفريق وتتبع التقدم.
مراقبة أنظمة وقواعد بيانات الموارد البشرية في الشركة.
مراجعة والموافقة/تعديل مزايا الموظفين.
معالجة استفسارات الموظفين (مثل، بشأن التعويضات وتنظيمات العمل).
إرشاد الموظفين والإدارة بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية للشركة.
تقييم المقاييس الرئيسية للموارد البشرية لمراقبة الأداء.
تنسيق أنشطة فريق عمليات الموارد البشرية.
إدارة الفريق من خلال تحديد الأولويات، الأهداف، إدارة الأداء، وتقديم الملاحظات.
تنفيذ الأنشطة اليومية للموارد البشرية مع التنسيق مع وظائف أخرى ضمن TRSDC.
اتباع السياسات والإجراءات الوظيفية ذات الصلة لتنفيذ العمل تحت السيطرة.
المساهمة في فرص التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية.
توجيه إدارة جميع أنشطة الرواتب لضمان الدقة.
إجراء تدقيقات لضمان دقة المعلومات المتعلقة بالتوظيف المتعلقة بالرواتب.
ضمان المعالجة الصحيحة لمدفوعات الساعات الإضافية والمكافآت.
معالجة استفسارات الموظفين المتصاعدة بشأن الرواتب.

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات والمعايير والتقارير:
اتباع السياسات ذات الصلة والمساعدة في إعداد بيانات وتقارير MIS الوظيفية الدقيقة.

0-1 سنة

جدة

منذ 23 يوم

مدير موارد بشرية

📣 إعلان

عماد

دوام كامل

انضم إلى عماد كمدير للموارد البشرية!

كلاعب رئيسي في إدارة عمليات الموارد البشرية لدينا، ستضمن سير جميع أنشطة إدارة الموظفين بسلاسة داخل مؤسستنا. ستتضمن مسؤولياتك:

توظيف وتوجيه الموظفين الجدد.
إجراء إدارة الأداء وتقديم التغذية الراجعة.
إدارة الرواتب ومزايا الموظفين.
تنسيق طلبات الإجازة للحفاظ على التغطية عبر الأقسام.
إدخال التقارير اليومية للموظفين والحوافز الإنتاجية في أنظمة الموارد البشرية.
إدارة استمارات الشكاوى وتوثيق النتائج.
ضمان الالتزام بقوانين العمل والسياسات الداخلية.
الإشراف على عمليات التأديب وتقديم المشورة للإدارة حول أفضل الممارسات في الموارد البشرية.

المؤهلات:

درجة البكاليوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح.
إجادة قوية للعربية، وإجادة متوسطة للإنجليزية.

عن عماد: تأسست في عام 1975، تتخصص عماد في تصنيع المخبوزات ولديها فريق م dedicated يتراوح عدد أفراده بين 201500 موظف. نحن نركز على تعزيز بيئة عمل إيجابية ودعم تطوير الموظفين.

0-1 سنة

جدة

منذ 26 يوم

وظائف مدير موارد بشرية في جدة

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

مدير موارد بشرية

وظائف ذات صلة

الوظائف القائمة على القسم

الوظائف القائمة على المدينة