وظائف مدير موارد بشرية في حي العليا، الرياض

وصف الوظيفة:

 1. الإلمام بقوانين العمل السعودية

 • فهم عميق للوائح العمل المحلية في المملكة العربية السعودية، بما في ذلك عقود العمل، الإقامة (الإقامة الدائمة)، التأمينات الاجتماعية، تصاريح العمل، عمليات إنهاء الخدمة، وغيرها من الأمور المتعلقة بالامتثال؛

 • ضمان التزام جميع عمليات الموارد البشرية تمامًا بقوانين العمل والسياسات الحكومية.

 2. الإلمام بأنظمة الموارد البشرية والحكومة

 • خبرة عملية على منصات تتعلق بالحكومة مثل قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية، مدد، وGoogle Workspace;

 • القدرة على إدارة مهام النظام المتعلقة بالموارد البشرية بشكل مستقل، بما في ذلك تتبع الحضور وإدارة الإجازات.

 3. القدرة الشاملة على التوظيف

 • القدرة على التوظيف لمجموعة واسعة من الأدوار، من المستوى المبدئي إلى المناصب الإدارية، مع خبرة في التوظيف بكميات كبيرة ضمن جداول زمنية ضيقة؛

 • الكفاءة في إجراء فحص المرشحين، والمقابلات، وإدماج الموظفين؛ الإلمام بقنوات التوظيف المحلية.

 4. القدرة الأساسية على التدريب (المفضلة)

 • القدرة على إجراء التوجيه للموظفين الجدد وجلسات التدريب الأساسية على الوظيفة؛

 • الخبرة في تطوير محتوى التدريب أو التعليم الجماعي هي ميزة إضافية.

⸻

المتطلبات:

 • يُفضل المواطنين السعوديين؛

 • ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية المتعلقة بالموارد البشرية، مع تغطية عبر مجالات متعددة بما في ذلك التوظيف، وقانون العمل، وعمليات النظام (لا تقتصر على وظيفة واحدة)؛

 • إتقان كل من العربية والإنجليزية مطلوب؛

 • يجب أن تكون قادراً على التحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة للتواصل اليومي؛

 • لا يتطلب الكتابة المتقدمة بالإنجليزية، لكن المهارات الأساسية في الكتابة تعتبر ميزة؛

 • مهارات تواصل، تنظيم، وتنسيق قوية;