أخصائي تطوير إداري

نبذة عن الدور

تعلن شركة موانئ دبي العالمية الشرق الأوسط عن حاجتها لأخصائي تطوير إداري للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة. يركز هذا الدور على تطوير الهياكل التنظيمية والسياسات وأطر تخطيط القوى العاملة. كما يقود مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير القيادات، لضمان التوافق بين استراتيجيات الموارد البشرية وأهداف العمل وبناء قوة عاملة عالية الأداء.

المسؤوليات الرئيسية

يتولى أخصائي التطوير الإداري مسؤولية تنفيذ المهام التالية:

• تطوير وصيانة سياسات وإجراءات وضوابط داخلية للموارد البشرية لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية.
• مراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية بانتظام لضمان توافقها مع اللوائح الحكومية واحتياجات المنظمة.
• تطوير وصيانة أوصاف وظيفية دقيقة بناءً على أفضل الممارسات الدولية.
• إجراء تقييمات وظيفية باستخدام طرق منهجية لتحديد القيمة النسبية للأدوار داخل المنظمة.
• تطوير وصيانة نماذج تخطيط القوى العاملة، ومراقبة عدد الموظفين الشهري مقابل الخطة، وتقديم توصيات استباقية.
• تنفيذ الترقيات والتحويلات الداخلية بناءً على الهياكل المعتمدة والمؤهلات وتقييمات الأداء.

إدارة المواهب وتطويرها

يشمل الدور قيادة مبادرات إدارة المواهب، بما في ذلك:

• تطوير وتنفيذ خطط قصيرة وطويلة الأجل للقوى العاملة والتعاقب الوظيفي للمناصب الرئيسية، مع تحديثها سنويًا.
• الإشراف على تنفيذ مبادرات تطوير المواهب، بما في ذلك تحديد المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• تصميم وتنفيذ برامج تطوير مستهدفة للمواهب الرئيسية والموظفين ذوي الإمكانات العالية والقادة المستقبليين.
• الإشراف على تصميم وتنفيذ البرامج التي تهدف إلى الاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي والخلفاء للأدوار الحرجة وتطويرهم.

المؤهلات والخبرات

يتطلب هذا الدور خبرة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات في مجال تطوير الموارد البشرية أو التطوير التنظيمي أو إدارة المواهب.

نوع العمل

هذه الوظيفة بدوام كامل.

معلومات إضافية

الراتب غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.