Strategic Business Management Expert📣 إعلان

حول دور خبير إدارة الأعمال الاستراتيجية

تبحث شركة الاتصالات السعودية (stc) عن خبير في إدارة الأعمال الاستراتيجية للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في مواءمة أهداف القطاع مع استراتيجية الشركة الشاملة، وترجمتها إلى خطط قابلة للتنفيذ. يتضمن المنصب تطوير وتعميم مؤشرات الأداء الرئيسية التنظيمية (KPIs) لضمان الوضوح والمواءمة عبر جميع الفرق، مع الالتزام الصارم بسياسات وإجراءات العمل المعمول بها.

المسؤوليات الرئيسية

• قياس الوضع التنافسي الاستراتيجي لشركة الاتصالات السعودية مقابل منافسي السوق.
• جمع بيانات الأداء، ودمج العوامل الخارجية للحصول على نظرة شاملة للأداء.
• إجراء تحليل أداء التأثير، مع الأخذ في الاعتبار تأثير المعلومات التنظيمية ذات الصلة.
• تحليل وتحديد رؤى الأداء من تقارير المحللين الخارجيين.
• جمع بيانات أبحاث السوق لتحديد اتجاهات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرقمية والاتصالات وتقييم تأثيرها على الأداء.
• تحليل خطط العمل لتحديد المقاييس الرئيسية الضرورية لتقييم الأداء الاستراتيجي.
• تحليل دراسات الجدوى لوضع المراجع وخطوط الأساس لتقييمات الأداء المستقبلية.
• تصميم نهج إعداد التقارير المؤسسية لأداء الاستراتيجية، وتوفير رؤى موثوقة وفي الوقت المناسب لفريق الاستراتيجية والمديرين التنفيذيين والرئيس التنفيذي للمجموعة ومجلس الإدارة.
• تقييم الاستراتيجية الحالية، وتحديد الأهداف الاستراتيجية، وتحديد أولويات المبادرات المؤسسية لربطها ببطاقات الأداء المؤسسية وقطاعية.
• مواءمة خطط العمل مع أداء الاستراتيجية الشامل.
• تطوير صيغ ووظائف قياس لمؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية.
• المساهمة في تخطيط بطاقات الأداء القطاعية عن طريق تعميم الأهداف الاستراتيجية المحددة والأولويات المؤسسية على بطاقات الأداء على مستوى القطاع.
• جمع بيانات متعلقة بالأعمال من وحدات مجموعة الاتصالات السعودية لدعم بناء خطوط الأساس لمؤشرات الأداء الرئيسية والانتهاء من بطاقات الأداء.
• تسهيل تحديد واختيار مؤشرات الأداء الرئيسية وتحديد الأهداف (وظيفية/مؤسسية) وفقًا لنموذج الأداء المؤسسي.
• تحديد والتحقق من مؤشرات الأداء الرئيسية الاستراتيجية والمؤسسية للمجموعة بالتنسيق مع وحدات مجموعة الاتصالات السعودية لتعميمها من الرئيس التنفيذي للمجموعة إلى مستويات القطاعات والمجموعات.
• مواءمة وتنسيق أجزاء إدارة الأداء المؤسسي ذات الصلة ضمن عملية الاستراتيجية إلى التنفيذ (S2E) خلال دورة التخطيط والميزانية.
• تصميم وصيانة بطاقات الأداء المؤسسية، بما في ذلك تسهيل اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية المناسبة التي تم تعميمها من الأهداف المؤسسية.
• إجراء عملية التحقق لتوثيق جميع البيانات المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية المؤسسية، بما في ذلك الأوزان والتعريفات والصيغ والحدود والوظائف.
• تطوير نظام بيئي للأداء التنظيمي يعزز خلق القيمة بين القطاعات لتحقيق الأهداف التنظيمية وتعظيم النتائج الوظيفية والمالية والاستراتيجية.
• قياس تحقيق فوائد البرنامج بمجرد تحديد البرامج على أنها ناضجة وقابلة للقياس.

المؤهلات والخبرات المطلوبة

• خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة الأداء.
• خبرة سابقة في إدارة الأداء في صناعة الاتصالات أمر ضروري.
• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة.

المهارات الأساسية

• إدارة الأعمال الاستراتيجية
• قياس الأداء وتحليله
• تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية وتعميمها
• أبحاث السوق وتحليل الاتجاهات
• تحليل خطط العمل
• تحليل دراسات الجدوى
• إعداد التقارير المؤسسية وتصميم بطاقات الأداء
• تقييم التأثير التنظيمي
• جمع البيانات والتحقق منها
• تطوير نظام بيئي للأداء التنظيمي

تفاصيل إضافية عن الدور

هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة ذات صلة تتراوح بين 5-10 سنوات ويصنف ضمن نطاق الوظائف لخبير متخصص (SME).