مدير موارد بشرية

الوصف الوظيفي: أخصائي موارد بشرية (Human Resources Specialist)

الهدف العام للوظيفة

الإشراف على تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يضمن الامتثال للأنظمة واللوائح، وتحقيق الكفاءة في إدارة شؤون الموظفين، ودعم بيئة عمل متوازنة تساهم في رفع الأداء المؤسسي.

المهام والمسؤوليات

• إدارة التوظيف: تنسيق عمليات الإعلان عن الوظائف، فرز السير الذاتية، إجراء المقابلات، والمشاركة في اختيار المرشحين المناسبين.

• إدارة سجلات الموظفين: حفظ وتحديث بيانات العاملين، عقود العمل، والإجازات، وضمان دقة المعلومات.

• التدريب والتطوير: المساهمة في تحديد الاحتياجات التدريبية وتنفيذ البرامج التطويرية لرفع كفاءة الموظفين.

• إدارة الأداء: متابعة تقييمات الأداء السنوية والدورية، وتقديم التوصيات للتحسين.

• الامتثال القانوني: ضمان التزام الشركة بقوانين العمل واللوائح المحلية، وإعداد التقارير اللازمة للجهات الرسمية.

• العلاقات العمالية: معالجة شكاوى الموظفين، المشاركة في حل النزاعات، وتعزيز التواصل الداخلي.

• المزايا والتعويضات: متابعة الرواتب، الحوافز، التأمينات، والمزايا الأخرى وفق السياسات المعتمدة.

المؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

• معرفة جيدة بأنظمة وقوانين العمل المحلية والدولية.

• مهارات عالية في التواصل، التنظيم، وحل المشكلات.

• إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج الحاسب الآلي.