.webp)
فصل الموظف في القطاع الخاص بدون سبب أو ما يُعرف بالفصل التعسفي، يُعد من الحالات التي ذكرها نظام العمل السعودي من أجل تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف بشكل يضمن العدالة للطرفين، حيث نص على ضوابط وإجراءات يجب اتباعها عند إنهاء العقد، ورغم ذلك، قد يواجه بعض الموظفين قرارات فصل مفاجئة دون مبرر مقنع، مما يدفعهم للتساؤل عن حقوقهم وسبل الاعتراض والتعويض المتاح لهم، وفي هذا المقال نوضح مواد نظام العمل التي تناولت الفصل دون سبب مشروع، وما إذا كان من حق الشركات اتخاذ هذا الإجراء.
فصل الموظف في القطاع الخاص بدون سبب:
في السعودية، لا يُسمح بفصل الموظف في القطاع الخاص بدون سبب مشروع، وفقًا لما نص عليه نظام العمل السعودي، وفي حال قيام أي منشأة بفصل الموظف دون سبب، يحق له الحصول على التعويضات التالية:
1- تعويض عن إنهاء العقد
ذكرت المادة 77 من نظام العمل حالة فصل الموظف بدون سبب مشروع من خلال توضيح التعويض الذي يستحقه الموظف المتضرر في حال فصله تعسفيًا، إذ تمثل التعويض فيما يلي:
- إذا كان عقد الموظف غير محدد المدة، يحق له الحصول على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته.
- إذا كان عقد الموظف محدد المدة، يحق له الحصول على أجر المدة الباقية من العقد.
- في الحالتين السابقتين، يجب ألا يقل التعويض عن أجر الموظف لمدة شهرين.
2- مكافأة نهاية الخدمة
إذا تعرض الموظف للفصل التعسفي، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفقًا لما أكدت عليه المادة 84 من نظام العمل، وهي المكافأة التي تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى لخدمة الموظف، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ومن حق الموظف الحصول على مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
ونصت المادة 86 من نظام العمل على أنه يجوز الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على عدم احتساب جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية من ثمن المبيعات ضمن الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة.
3- تصفية حقوق الموظف
جاء في المادة 88 من نظام العمل، أنه في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، يجب على الأول دفع أجر الأخير وتصفية حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ الفصل.
4- شهادة الخدمة
أفادت المادة 64 من نظام العمل، أنه عند انتهاء عقد العمل، يتعين على صاحب العمل إعطاء الموظف بناءً على طلبه شهادة خدمة دون مقابل، يُذكر فيها تاريخ التحاق الموظف بالعمل، وتاريخ ترك العمل، ومسماه الوظيفي، ومقدار أجره الأخير.
وشددت ذات المادة على أنه لا يجوز لصاحب العمل تضمين تلك الشهادة بما يسيء لسمعة الموظف أو يقلل من فرص العمل أمامه، مع حق الموظف في استعادة جميع الشهادات والوثائق التي أودعها لدى صاحب العمل عند حصوله على الوظيفة.
تعرف على: حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص وكيفية تعويضه
هل يحق للشركة فصل الموظف بدون سبب:
لا، لا يحق للشركة فصل الموظف دون سبب مشروع، وفي حال تعرض الموظف للفصل التعسفي، يحق له الحصول على التعويض الذي أقرته المادة 77 من نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي
وظف بسرعة وكفاءة مع صبّار
هل تبحث عن أفضل الكفاءات لدعم نمو شركتك؟ نحن في صبّار نوفر لك حلول توظيف متكاملة تغطي جميع التخصصات، لنمكنك من العثور على أصحاب المواهب وبناء فريق عمل يمتلك المهارات التي تبحث عنها.
سواء كنت تسعى لتوظيف سعوديين أو أجانب، بخبرة أو من دون، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تمتلك صبّار قاعدة بيانات من أفضل المرشحين بما يضمن تلبية جميع احتياجات عملك في وقت قياسي.
الخاتمة:
لا يجيز نظام العمل السعودي فصل الموظف في القطاع الخاص دون سبب مشروع، وإذا تم ذلك، يُعد الفصل تعسفيًا ويترتب عليه التزام الشركة بدفع تعويضات. وفقًا للمادة 77، يستحق الموظف المفصول بدون مبرر أجر 15 يومًا عن كل سنة من خدمته إذا كان عقده غير محدد المدة، أو أجر المدة المتبقية إذا كان العقد محددًا، على ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر شهرين. كما يحق له مكافأة نهاية الخدمة حسب المادة 84، وتصفية مستحقاته خلال أسبوع من تاريخ الفصل وفقًا للمادة 88، إلى جانب شهادة خدمة توضح بيانات وظيفته دون إساءة، كما نصت المادة 64.
