هل يتم فصل الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات في السعودية؟ من الأسئلة التي يتعين على العاملين في القطاع العام والخاص معرفة إجابتها لشدة تأثير مثل تلك السلوكيات في المستقبل الوظيفي، إذ يُعد تعاطي المخدرات في بيئة العمل من المخالفات الجسيمة التي يُوليها نظام العمل السعودي أهمية بالغة، نظرًا لتأثيرها المباشر على سلامة الموظف وزملائه وأداء المؤسسة، ومع تزايد الوعي بأهمية بيئة العمل الآمنة والخالية من السلوكيات الخطرة، بات من الضروري معرفة الأحكام القانونية المتعلقة بهذا الموضوع، وفي هذا المقال نوضح مصير الموظف من الاستمرار في العمل في حال ثبوت تعاطيه المخدرات، وحقوقه في حال فصله لهذا السبب.
هل يتم فصل الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات في السعودية:
نعم، أجاز نظام العمل السعودي لأصحاب العمل فصل الموظف الذي يثبت تعاطيه المخدرات، فعلى الرغم من عدم ورود نص صريح في إحدى مواد النظام بضرورة فصل الموظف في حال تعاطيه المخدرات، إلا أن المادة 80 أعطت الحق لأصحاب العمل بفسخ عقد الموظف دون إشعاره أو منحه مكافأة أو تعويض إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا يخل بالشرف والأمانة.
ويُعد تعاطي المخدرات إخلالًا جسيمًا بالآداب العامة وبالالتزامات الوظيفية، وقد يُدرج ضمن سوء السلوك أو ارتكاب فعل يخل بالشرف أو الأمانة، ومع ذلك، يجب أن يكون الفصل مبنيًا على دليل قاطع، مثل تقرير طبي رسمي أو حكم قضائي يُثبت التعاطي، لتفادي أي طعن قانوني من الموظف أمام المحكمة العمالية.
وفيما يخص الموظفين في القطاع العام، فلم تذكر اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية أي مادة تجيز للجهة الحكومية فصل الموظف الذي يثبت تعاطيه المخدرات، بينما شددت المادة 228 من اللائحة على ضرورة فصل الموظف العام الذي يقوم بتهريب المخدرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها، مع صدور حكمًا عليه من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بالإدانة والحكم بالعقوبة في تلك الواقعة.
اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي
حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات:
حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات محدودة نظرًا لأن هذا النوع من الفصل يُعد مشروعًا وفقًا لنظام العمل ومادته الـ 80 التي حرمت مرتكب هذا الفعل من حقه في الحصول على إشعار قبل الفصل، وكذلك حقه في الحصول على تعويض عن إنهاء عقد العمل وفي مكافأة نهاية الخدمة.
وتشمل الحقوق التي يمكن للموظف المفصول بعد ثبوت تعاطيه المخدرات الحصول عليها ما يلي:
شهادة الخدمة
أفادت المادة 64 من نظام العمل، أنه عند انتهاء عقد العمل، يتعين على صاحب العمل منح الموظف بناءً على طلبه شهادة خدمة يوضح فيها تاريخ التحاقه بالعمل، وتاريخ انتهاء علاقته به، والمسمى الوظيفي، ومقدار الأجر الأخير.
وشددت ذات المادة على أنه لا يجوز لصاحب العمل تضمين هذه الشهادة بما قد يسيء إلى سمعة الموظف أو يقلل من فرص حصوله على وظيفة أخرى، مع حق الموظف في الحصول على جميع المستندات والشهادات التي أودعها لدى صاحب العمل في بداية التحاقه بالوظيفة.
المستحقات المالية السابقة
أشارت المادة 88 من نظام العمل إلى أنه في حال انتهاء العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف، يجب على الأول دفع أجر الأخير وتصفية حقوقه خلال فترة لا تزيد عن أسبوع من تاريخ الفصل.
تعرف على: حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص وكيفية تعويضه
صبّار بوابتك الأولى للتوظيف الاحترافي في السعودية
هل تبحث عن موظفين أكفاء دون إهدار الوقت في فرز السير الذاتية؟ نحن في صبّار للتوظيف نوفر لك مرشحين مؤهلين من جميع التخصصات، وفق أعلى المعايير، وبآلية توظيف مدروسة تضمن لك أفضل النتائج في أقل وقت.
مع صبّار يمكنك تلبية جميع احتياجاتك من الموظفين، سواء سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، إذ ترشح لك المنصة أسماء المتقدمين بعد انتقائها بواسطة الذكاء الاصطناعي، لضمان تطابق مؤهلات المرشحين مع متطلبات الشواغر الوظيفية.
الخاتمة:
يُعد تعاطي المخدرات سببًا مشروعًا لفصل الموظف في السعودية، إذ يمنح نظام العمل، وتحديدًا المادة 80، صاحب العمل الحق في إنهاء عقد الموظف دون إشعار أو مكافأة أو تعويض إذا ثبت ارتكابه سلوكًا يخل بالشرف أو الأمانة، وهو ما ينطبق على حالات تعاطي المخدرات.
ويشترط النظام أن يكون قرار الفصل مبنيًا على دليل واضح مثل تقرير طبي أو حكم قضائي، حتى لا يُطعن فيه أمام المحكمة العمالية. أما في القطاع العام، فلا تُفصل الخدمة لمجرد التعاطي، بل في حالات التهريب أو الترويج إذا صدر حكم نهائي بالإدانة.
أما بالنسبة لحقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات، فهي محدودة ولا تشمل مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض الفصل، لكنه يحتفظ بحقه في شهادة الخدمة التي توضح فترة عمله دون الإساءة له، بالإضافة إلى صرف مستحقاته المالية المتراكمة حتى تاريخ الفصل.
