توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية من الجوانب المهمة التي تناولها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم علاقة العمل بين الموظفين وأصحاب الأعمال، نظرًا لتأثير ذلك على سوق العمل، والتوازن المطلوب بين استقطاب الكفاءات من الخارج وتوفير فرص العمل للمواطنين.
لذلك تم وضع إطار قانوني دقيق ينظم وجود العمالة الوافدة، من خلال مواد واضحة في نظام العمل، تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، وتحدد شروط وضوابط التعاقد والتجديد والإقامة، وفي هذا المقال نوضح المواد التي تناولت توظيف غير السعوديين في نظام العمل السعودي.
توظيف غير السعوديين في الموارد البشرية:
تضمن الباب الثالث من نظام العمل السعودي كل ما يتعلق بتوظيف الموظفين غير السعوديين في وظائف القطاع الخاص، إذ أوضح النظام كيفية تنفيذ تلك العملية بشكل قانوني، وما يترتب عليها من التزامات قانونية وإدارية لأصحاب العمل والموظفين على حد سواء، وفيما يلي مواد الباب الثالث بالتفصيل:
شروط توظيف غير السعوديين
تناولت بعض مواد الباب الثالث شروط توظيف غير السعوديين، التي جاءت على النحو التالي:
- لا يجوز لصاحب العمل استقدام غير السعودي بقصد العمل إلا بعد موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (المادة 32)
- لا يجوز لغير السعودي مزاولة أي عمل إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة، وفقًا للنموذج المُعد لهذا الغرض (المادة 33).
- يجب أن يكون غير السعودي قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحًا له بالعمل (المادة 33).
- يجب أن يكون غير السعودي من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبنائها من يحملها، أو أن أعداد من يحملها لا تفي بالحاجة، أو يكون من فئة الموظفين العاديين الذين تحتاج إليهم البلاد (المادة 33).
- يجب أن يكون غير السعودي متعاقدًا مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته (المادة 33).
اقرأ أيضًا: شروط عقد العمل لغير السعوديين ومدته مع نموذج للاستخدام
رخصة وعقد العمل لغير السعوديين
فيما يلي مواد الباب الثالث التي تناولت كل ما يخص رخصة وعقد العمل لغير السعوديين:
- لا يُعتبر التصريح أو الترخيص المطلوب من جهة أخرى لمزاولة العمل أو المهنة بديلًا عن رخصة العمل (المادة 34).
- يحق لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الامتناع عن تجديد رخصة العمل لغير السعودي في حال مخالفة صاحب العمل معايير توطين الوظائف الموضوعة من قِبل الوزارة (المادة 35).
- يصدر الوزير قرارًا لتحديد المهن والأعمال التي يُحظر على غير السعودي العمل بها (المادة 36).
- يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة، وإذا لم يتضمن العقد مدة محددة؛ فإن رخصة العمل هي مدة العقد (المادة 37).
- لا يحق لصاحب العمل توظيف غير السعودي في مهنة مخالفة للمدونة في رخصة عمله، ويُحظر على غير السعودي مزاولة مهنة غير مهنته قبل اتخاذ الإجراءات النظامية اللازمة لتغيير المهنة (المادة 38).
اطلع على: شروط العمل في السعودية وأنواع التأشيرات وكيفية استخراجها ومتطلباتها
عمل غير السعودي لحسابه أو لدى الغير
تضمن الباب الثالث مواد تناولت عمل غير السعودي لحسابه أو لدى الغير، وهي كما يلي:
- لا يجوز لصاحب العمل ترك ترك موظفه غير السعودي يعمل لدى الغير، ولا يجوز للأخير العمل لدى صاحب عمل آخر، ولا يحق لصاحب العمل توظيف موظف غيره، وتفتش وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المنشآت وتحقق في المخالفات التي يضبطها مفتشيها، ثم تحيلها إلى وزارة الداخلية لتطبيق العقوبات المقررة بشأنها (المادة 39).
- لا يجوز لصاحب العمل ترك ترك موظفه غير السعودي يعمل لحسابه الخاص، وتقوم وزارة الداخلية بضبط وإيقاف وترحيل وتوقيع العقوبات على المخالفين لذلك من الموظفين من العمالة السائبة في الشوارع والميادين والمتغيبين عن العمل، وكذلك أصحاب العمل والمشغلين لهؤلاء والمتسترين عليهم والناقلين لهم، وكل من له دور في ارتكاب المخالفة، مع توقيع العقوبات المقررة بحقهم (المادة 39).
تعتبر منصة صبار أحد أبرز منصات التوظيف المحلية لتوظيف السعوديين والمقييمين في المملكة، واستفد من المنصة في توظيف فريق العمل إذا كنت صاحب عمل، وأيضًا الحصول على وظيفة بكل سهولة.
رسوم توظيف غير السعوديين
فيما يخص رسوم توظيف غير السعوديين في نظام العمل السعودي، فقد تناولتها المادة 40 من الباب الثالث على النحو التالي:
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام الموظف غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدها، وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، وكذلك رسوم تغيير المهنة والخروج والعودة، وتذكرة عودة الموظف إلى وطنه بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
- إذا ثبت عدم صلاحية غير السعودي للعمل أو إذا رغب في العودة إلى وطنه دون سبب مشروع؛ فهو من يتحمل تكاليف عودته.
- يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات الموظف الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
- في حال وفاة الموظف غير السعودي؛ على صاحب العمل الالتزام بنفقات تجهيز جثمان الموظف ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم الموظف منها، ما لم يتم دفنه بموافقة ذويه داخل المملكة، ويُعفى صاحب العمل من ذلك في حال تكفل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
اكتشف المزيد حول: شروط التوظيف حسب قانون العمل السعودي
اعثر على وظيفة تحقق فيها طموحك المهني مع صبّار
هل تبحث عن وظيفة مناسبة ترضي طموحاتك وتوافق مهاراتك وخبراتك؟ مع صبّار للتوظيف يمكنك التخلص من هذه المشكلة والعثور على وظيفة في إحدى أهم الشركات داخل المملكة.
سواء كنت حديث التخرج أو لديك خبرة، يمكنك البحث في صبّار عن الوظيفة المناسبة، مع اختيار المدينة والقسم ونوع العقد والجنسية حتى تجد ما يطابق طلبك، ثم قدم سيرتك الذاتية وانتظر الرد من صاحب العمل.
بناء فريق العمل المثالي يبدأ مع صبّار
بناء فريق العمل المثالي ليست مهمة سهلة على الإطلاق، لذا عملت صبّار على توفير أفضل حلول التوظيف التي تساعدك على الوصول إلى أفضل المواهب والكفاءات في سوق العمل السعودي بسهولة وفي أسرع وقت.
مع صبّار للتوظيف ستجد حلًا لمشكلة البحث عن الموظفين الموهوبين، إذ تمتلك المنصة أكبر قاعدة بيانات لأفضل المرشحين والمرشحات المؤهلين للعمل الفوري في جميع التخصصات وفقًا لشروط عملك، بدوام كامل أو جزئي، من مقر العمل أو عن بُعد، فقط تواصل معنا وانشر إعلانك الوظيفي حتى تصل إليك قائمة بأكثر المتقدمين توافقًا مع متطلباتك، لتجري مقابلة سريعة مع كل مرشح تمكنك من اتخاذ قرار التوظيف السليم.
يمكنك التقديم على عدد كبير ومميز من وظائف الموارد البشرية في السعودية الآن عبر منصة صبار للتوظيف في السعودية.
الخاتمة:
في نظام العمل السعودي، ينظم الباب الثالث عملية توظيف غير السعوديين في القطاع الخاص، حيث يفرض النظام مجموعة من الشروط والمعايير التي تضمن التوظيف بطريقة قانونية ومنظمة. من بين أبرز الشروط أن يتم التوظيف بموافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يحصل غير السعودي على رخصة عمل سارية، ويكون دخوله البلاد مشروعًا، بالإضافة إلى كونه مؤهلاً أو من أصحاب المهن التي تحتاجها المملكة ولا يتوفر من يشغلها من المواطنين. كما يجب أن يكون المتعاقد غير السعودي مرتبطًا بصاحب العمل الذي استقدمه وتحت مسؤوليته المباشرة.
كما يتناول النظام الجوانب الإدارية المرتبطة بعقد ورخصة العمل، مثل ضرورة كتابة العقد وتحديد مدته، ومنع العمل بمهنة غير مدونة في الرخصة. ويشدد على منع عمل غير السعودي لحسابه الخاص أو لدى جهة أخرى غير المتعاقد معها، مع فرض عقوبات على المخالفين. ويتحمل صاحب العمل معظم التكاليف المرتبطة بتوظيف غير السعوديين، بما في ذلك رسوم الاستقدام والإقامة والنقل والتأشيرات، وحتى تكاليف الوفاة في بعض الحالات، ما يعكس التزامًا تنظيميًا يهدف إلى حماية حقوق جميع الأطراف وضبط سوق العمل بشكل منصف ومتوازن.
