تحدد وزارة الموارد البشرية في السعودية شروطًا دقيقة لعقد العمل لغير السعوديين، تشمل ضرورة الحصول على رخصة عمل، تحديد المهنة، وكون العقد محدد المدة. يتم توثيق العقد عبر منصة "قوى" لضمان الحقوق، وتجنب أي مشاكل قانونية مستقبلية، مما يعزز استقرار العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
تسعى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية جاهدةً من أجل حماية حقوق العمال وأصحاب الأعمال على حدٍّ سواء. وقد اتضح أن أول وأهم خطوة للحفاظ على الحقوق هي التأكيد على صحة شروط عقد العمل وتوثيقه بشكل رسمي.
وعند الحديث عن العمالة في المملكة، لا يُمكن إغفال العمال غير السعوديين الذين يعملون في الكثير من القطاعات. ومن ثَمَّ، كان لزامًا على أصحاب الأعمال الذين يرغبون في استقطاب الكفاءات من خارج المملكة، وكذلك الموظفين الذين يرغبون في العمل داخل حدود المملكة، أن يكونوا على دراية بكافة شروط عقد العمل لغير السعوديين وأن يراعوا تلك الشروط عند إبرام عقود العمل خاصتهم. لذا، سنتحدث عن شروط عقد العمل لغير السعوديين بالتفصيل، وسنجيب عن كل ما يتعلق بها من تساؤلات في الأسطر القليلة القادمة.
شروط عقد العمل لغير السعوديين
لضمان إبرام عقد عمل سليم مع موظف غير سعودي، يجب التأكد من تحقق شروط عقد العمل في السعودية لغير السعوديين، وأهم هذه الشروط:
- دخول الموظف إلى أراضي المملكة العربية السعودية بطريقة مشروعة وحصوله على تصريح بالعمل.
- أن يظل الموظف تحت مسؤولية صاحب العمل بحيث لا يُمكنه العمل في أعمال أخرى جانبية لصالحه أو لصالح صاحب عمل آخر.
- أن يتمتع الموظف بالمهارات أو المؤهلات التي تحتاج إليها المملكة في الوقت الراهن.
- أن يكون عقد العمل محدَّد المدة؛ إذ لا يجوز إبرام عقد عمل غير محدد المدة مع غير السعوديين.
- الالتزام بتعيين العامل في المهنة المذكورة في رخصة العمل، وعدم الانتقال إلى أي مهنة أخرى قبل اتخاذ الإجراءات اللازمة لتغيير المهنة.
مدة عقد العمل لغير السعوديين في السعودية
ينقسم عقد العمل في السعودية حسب مدته إلى نوعين؛ عقد عمل محدد المدة وعقد عمل غير محدد المدة. والجدير ذكره أن من شروط عقد العمل لغير السعوديين في السعودية عدم جواز إبرام عقد عمل غير مُحدد المدة. ومن ثمَّ، يكون عقد العمل مع غير السعوديين مُحدَّد المُدة دائمًا، ومن الممكن أن يتجدد العقد تلقائيًّا مع انتهاء مدته ما لم يُمانع أحد طرفي العقد.
وفي حالة عدم الإشارة إلى مدة التعاقد بشكل صريح ومباشر في العقد، تُعتبر مدة العقد هي مدة رخصة العمل على أراضي المملكة التي يحملها العامل.
مدة عقد العمل للسعوديين
تتحدد مدة عقد العمل للسعوديين بناءً على نوع العقد المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة، أو غير ذلك، وذلك على النحو التالي:
-
عقد عمل محدد المدة: وهو العقد الذي يتفق فيه الموظف مع صاحب العمل على العمل لمدة زمنية معينة، وينتهي تلقائيًا بانتهاء هذه المدة ما لم يتم تجديده، وإذا استمر الطرفان في تنفيذه بعد انتهائه، يصبح عقد غير محدد المدة.
-
عقد عمل غير محدد المدة: وهو العقد الذي لا يتضمن تاريخ انتهاء محدد، ويستمر حتى يرغب أحد الطرفين في إنهائه وفق ضوابط نظامية مثل الإشعار المسبق ووجود سبب مشروع للإنهاء.
-
عقد العمل المؤقت: وهو العقد الذي يُبرم من أجل القيام بعمل معين، وبالتالي تنتهي مدته بإنجاز العمل المُتفق عليه.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
بنود عقد العمل في السعودية لغير السعوديين
هناك مجموعة من البنود الواجب توافرها في عقد العمل لغير السعوديين:
- اسم صاحب العمل (اسم الشركة)، وعنوان الشركة، ومقرها وما يتعلق بها من بيانات.
- اسم الموظف ورقم جواز السفر الخاص به وبقية بياناته.
- تاريخ تحرير العقد بالتقويم الهجري والميلادي.
- تحديد مدة العمل في العقد.
- تحديد أجر العامل والبدلات التي سوف تُصرَف له.
- تحديد الشروط الجزائية التي قد يخضع لها الموظف أو صاحب العمل في حالة ارتكاب أي مخالفة.
- توقيع الموظف وصاحب العمل أسفل العقد.
شروط عقد العمل الجديد
تناولت بعض مواد نظام العمل السعودي الشروط الواجب الالتزام بها عند إبرام عقد عمل جديد، وهي تشمل ما يلي:
-
لا بد من كتابة عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل طرف بنسخة منه، مع توثيق العقد وفق الأحكام النظامية ذات الصلة، وفي ضوء ما تحدده اللائحة.
-
الالتزام بالنموذج الموحد الذي تضعه وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكل نوع من أنواع عقد العمل، بحيث يتم تضمين العقد ببيانات أساسية تشمل: اسم صاحب العمل ومكانه، اسم الموظف وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المُتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدة العقد إن كان محدد المدة، وحقوق كل طرف والتزاماته الأساسية.
-
إذا كان الموظف يخضع إلى فترة تجربة، فلا بد من ذكرها بوضوح في عقد العمل، مع بيان مدتها.
-
لا بد من توثيق العقد عبر منصة قوى أو أي وسيلة رسمية معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان حقوق الطرفين.
اقرأ أيضا: شروط عقد العمل الجزئي في النظام السعودي 2026/1447
نموذج عقد عمل غير السعوديين
لا تختلف صيغة نموذج عقد العمل لغير السعوديين كثيرًا عن عقد عمل السعوديين. وهذا النموذج مثال لما يبدو عليه ذلك العقد:
إنه في اليوم __ من شهر __ لعام __ هـ، الموافق يوم __ من شهر __ لعام __ م، تم الاتفاق بالقبول والتراضي بين كلٍّ من:
شركة __________:، شارع _________، ص.ب _______، مدينة: _________، هاتف: __________، فاكس: _____________
ويمثلها مديرها العام السيد: ______________، ويُشار إليها في هذا العقد بالطرف الأول،
والسيد: ______________، _________ الجنسية، ويحمل جواز سفر رقم: __________/ الصادر عن: __________، بتاريخ: ____________، وعنوانه: _________، ص.ب: ____________، مدينة:____________، هاتف: ___________، ويُشار إليه في هذا العقد بالطرف الثاني على ما يلي:
- مدة هذا العقد ____ شهرًا تبدأ من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعمله لدى الطرف الأول.
- تمتد فترة الاختبار (التجربة) _____ أشهر من تاريخ التحاق الطرف الثاني بعمله لدى الطرف الأول.
- يتجدد العقد تلقائيًّا عند انتهائه بنفس البنود ولنفس المدة ما لم يقدم أحد الطرفين طلبًا خطيًّا يفيد بعدم رغبته في تجديد العقد قبل شهرين من انتهاء مدة العقد الحالي.
- يجوز للطرف الأول إنهاء العقد دون إنذار أو تعويض في الحالات المُحددة في المادة 80 من نظام العمل مثل:
- اعتداء الطرف الثاني على الطرف الأول أو على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسبب العمل.
- لم يراعِ الطرف الثاني تعليمات الأمن والسلامة المهنية المُعلنة.
- لم يلتزم الطرف الثاني بالتوجيهات والالتزامات الموجهة إليه بشكل نظامي.
- ثبوت تقديم الطرف الثاني وثائق مزورة.
- إفشاء أسرار العمل.
- استغلال المنصب في العمل للحصول على مصالح شخصية.
- الغياب بدون عذر لأكثر من 15 يوم متتالية، أو أكثر من 30 يوم على مدار السنة.
- تسبب الطرف الثاني في إحداث ضرر مادي بالطرف الأول، بشرط أن يبلغ الطرف الأول عن الضرر قبل مرور 24 ساعة على حدوثه.
- إذا كان الطرف الثاني لا يزال في مرحلة الاختبار
- يدفع الطرف الثاني تعويضًا للطرف الأول قيمته أجر ثلاثة أشهر عند استقالته قبل انتهاء العقد، مع تحمل الطرف الثاني تكاليف عودته إلى بلده.
- يجوز للطرف الأول فسخ العقد قبل انتهاء مدته مع احتفاظ الطرف الثاني بكامل حقوقه النظامية، بشرط إبلاغ الطرف الثاني مُسبقًا بمدة لا تقل عن شهر كامل من تاريخ الفسخ.
- يدفع الطرف الأول للطرف الثاني مقابل عمله أجرًا شهريًّا قدره ____ريال سعودي تُصرَف له في نهاية كل شهر ميلادي تفاصيلها:
- أجر أساسي: ____ ريال سعودي
- بدل سكن: _____ ريال سعودي
- بدل انتقال: ____ ريال سعودي
- بدل تأمين صحي: ____ ريال سعودي
- يخضع الطرف الثاني للائحة تنظيم العمل والإجازات والمكافآت الخاصة بالطرف الأول، كما يخضع لقرارات المدير العام أو من ينوبه أو رؤسائه في العمل.
تم تحرير هذا العقد على نسختين لكل طرف نسخة.
الطرف الأول: __________ التوقيع: ______
الطرف الثاني: __________ التوقيع: ______
التوثيق من شروط عقد العمل الجديد لغير السعوديين
لمزيد من الحماية والأمان وضمان الالتزام بكافة شروط عقد العمل الجديد للسعوديين وغير السعوديين على حدٍّ سواء، حددت وزارة الموارد البشرية منصة قوى لتوثيق عقود العمل بكافة أنواعها، وقد بدأت عملية توثيق العقود بشكل تدريجي مع بداية عام 2023 م. ومن أهم أهداف توثيق عقود العمل الجديدة في السعودية:
- التأكد من صحة البيانات والوثائق المقدَّمة.
- ضمان الالتزام بأحكام نظام العمل السعودي.
- الحفاظ على حقوق العمال داخل حدود المملكة.
- شعور العامل بالاستقرار مما يزيد من إنتاجيته.
- التأكد من اتباع كافة شروط عقد العمل الجديد لغير السعوديين والسعوديين كذلك.
اقرأ أيضا: عقد العمل الموسمي في السعودية وشروطه وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447
خطوات توثيق عقد العمل الجديد في السعودية
إذا كنت قلقًا بشأن عملية توثيق عقد العمل الجديد، أو تشعر بالارتباك حيال نجاحك في إتمام الأمر، فلا داعِ للقلق، وكل ما عليك فعله هو اتباع خطوات توثيق عقد العمل التالية خطوة بخطوة:
- تسجيل الدخول لحساب منصة قوى الخاص بك.
- من صفحة الخدمات، اختر "إدارة العقد"، ثم "إنشاء عقد جديد".
- الاختيار ما بين "موظف واحد" أو "عدة موظفين".
- اختيار مكان تواجد الموظف (داخل المملكة أو خارجها)، ثم "إنشاء عقد جديد".
- اختيار لغة العقد (اللغة العربية لغة افتراضية)، وتحديد تاريخ العقد (هجري وميلادي).
- تظهر بعد ذلك خطوة مراجعة بيانات الشركة، وإدخال ما يلزم من معلومات مثل عنوان الشركة وبريدها الإلكتروني.
- ثم ننتقل إلى بيانات الموظف لإدخال رقم هويته وتاريخ ميلاده.
- بعد التأكد من هوية الموظف ابدأ في إدخال المعلومات المطلوبة.
- والآن ابدأ في ملء تفاصيل العقد بالترتيب كما يظهر أمامك، وأضِف بنودًا حسب الحاجة مثل البدلات و شرط عدم المنافسة وغير ذلك.
- وأخيرًا اختر "اذهب إلى الملخص" للتأكد من صحة ما أدخلته من بيانات، ثم حدد "إنشاء وإرسال العقد".
وبذلك تكون قد أتممت الخطوات المطلوبة منك بصفتك صاحب عمل. وتقوم منصة قوى بدورها بإرسال العقد إلى الموظف الذي يُمكنه الموافقة أو اقتراح تعديل أو الرفض عبر حسابه الشخصي على المنصة ذاتها. وبمجرد موافقة طرفي التعاقد على العقد، يتم التوثيق تلقائيًّا.
اقرأ أيضا: المادة 74 من نظام العمل وفقًا لقانون العمل السعودي 2026/1447
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
لا تتكبد عناء الاختيار، واستعِن بصبار
موظفوك هم رأس مالك الحقيقي. لذا، لا لوم عليك على الإطلاق حين تدقق في كافة تفاصيل اختيارهم وتبحث عن أعلى الكفاءات وأنسب المهارات. ولأن الوقت من ذهب، وعالم الأعمال لا ينتظر أحدًا، تقدم لك منصة صبار، المنصة رائدة في عالم التوظيف بالمملكة، حلولًا عملية تختصر عليك وقت البحث والتوظيف وبأقل التكاليف.
الخاتمة
تحدد وزارة الموارد البشرية شروطًا أساسية لإبرام عقود العمل. وقد كان من أهم شروط عقد العمل لغير السعوديين التأكد من حصولهم على رخصة العمل، وضمان التزامهم بالمهنة المُحددة لهم في هذه الرخصة، بالإضافة إلى ضرورة كتابة عقد واضح ومفصَّل يوافق عليه كلا الطرفين ويوثقانه من خلال منصة قوى. فقد وجدت الوزارة أن في ذلك التوثيق حمايةً لحقوق الطرفين، وضمانًا للحد من الخلافات والمشاكل المستقبلية فيما بينهما.
