عقد العمل الجزئي في السعودية هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل للعمل بعدد ساعات أقل من 40 ساعة أسبوعيًا، مع تحديد الأجر والساعات في العقد. يمنح الموظف بعض الامتيازات مثل التأمينات، لكنه لا يخضع لفترة تجربة. يناسب هذا العقد الشركات والموظفين الباحثين عن مرونة في ساعات العمل وتوفير التكاليف.
مراعاةً لاحتياجات العمل وظروف العمال، حرصت وزارة الموارد البشرية على توفير أنواع عديدة من عقود العمل في المملكة العربية السعودية بما يرضي جميع الأطراف. وكان عقد العمل الجزئي أحد أبرز العقود في هذه القائمة. وقد حدد نظام العمل في المملكة شروط عقد العمل الجزئي في النظام السعودي التي يُمكن أن نستخلص منها ما لهذا النوع من العقود من مميزات وعيوب، وهذا ما سنتحدث عنه بالتفصيل فيما يلي مع عرض نموذج عقد عمل جزئي.
ما هو عقد العمل الجزئي في السعودية؟
عقد العمل الجزئي في نظام العمل السعودي هو عقد يتم إبرامه بين العامل وصاحب العمل. تتمثل أهم بنوده في أن تكون ساعات العمل الأسبوعية أقل من عدد ساعات العمل الرسمية في الدوام الكامل وهي 40 ساعة أسبوعيًّا، بحيث يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على عدد الساعات المطلوب وإثباته في العقد. ومعه يحصل العامل على بعض امتيازات العمل بدوام كامل مثل التأمينات، في حين لا يحصل على البعض الآخر.
وقد صُمم هذا النمط من العمل لمراعاة ظروف الموظفين الذين يحتاجون إلى عمل إضافي أو يضطرون إلى قضاء وقت أطول مع عائلاتهم. كما أنه يدعم أصحاب الأعمال الذين يرغبون في تعيين موظفين للمهام الصغيرة التي لا تتطلب العمل لساعات طويلة كما هو الحال مع موظفي الدوام الكامل.
شروط العمل بدوام جزئي في نظام العمل السعودي
يضع نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب على الشركات مراعاتها عند الشروع في تعيين موظفين بدوام جزئي داخل شركاتهم. وتتمثل تلك الشروط في:
- أن يكون العامل سعوديًّا؛ إذ يُمنع إبرام عقد عمل جزئي مع غير السعوديين.
- أن يتم الاتفاق بين الموظف وصاحب العمل على عدد ساعات العمل، التي تكون في معظم الأحيان نصف عدد ساعات العمل في الدوام الكلي، كما قد تقل أو تزيد قليلاً حسب احتياج العمل واتفاق طرفي العقد. ويُمكن أن يتفق الطرفان على نظام العقد المرن؛ أي أن يتغير عدد ساعات العمل وفقًا للمهام المطلوبة من الموظف.
- أن يتفق الموظف وصاحب العمل على الأجر وطريقة تقاضيه، سواء كان راتبًا ثابتًا أو بأجر الساعة إذا اتفق الطرفان على العمل بنظام العقد المرن.
- لا يخضع موظفي الدوام الجزئي لفترة تجربة قبل تثبيتهم كما يحدث مع موظفي الدوام الكامل.
- يجوز تجديد عقد العمل الجزئي وفقًا لاتفاق الطرفين، أو إبرام عقد عمل جديد وفقًا للوائح والقوانين المعمول بها في نظام العمل السعودي.
مميزات العمل بدوام جزئي في السعودية
لوحِظ أن العمل الجزئي يحمل مميزات كثيرة للموظفين وأصحاب الأعمال على حدٍّ سواء. ولعل من أهم تلك المميزات:
- يساعد نظام العمل الجزئي في السعودية الشركات على التكيف مع احتياجات السوق؛ من خلال القدرة على تعيين موظفين وفقًا لاحتياجات العمل.
- توفر عقود العمل الجزئي الكثير من التكاليف التي تتكبدها الشركات مع موظفي الدوام الكامل، مثل فرق الرواتب وبعض المزايا الأخرى التي تُصرَف لموظفي الدوام الكلي.
- يستطيع موظفو الدوام الجزئي العثور على وقت أكبر لقضائه مع عائلاتهم وأصدقائهم، أو الاهتمام بأنشطة شخصية أخرى خارج نطاق العمل.
- يُساعد العمل بدوام جزئي على تحسين دخل الموظف؛ إذ يتخذ منه بعض الموظفين مصدر كسب إضافي بعد انتهاء عملهم الأساسي.
- يسهم في حل مشكلة البطالة، من خلال توفير فرص عمل أكثر لقطاع أكبر من الشباب في مجالات مختلفة.
- يعاني الكثير من موظفي الدوام الكامل الذين يتعرضون لضغط العمل لساعات طويلة من الاحتراق الوظيفي الذي يؤثر سلبًا على الإنتاجية. لذا، يُعد نظام العمل الجزئي سبيلاً لتجنب هذه المُشكلة، مما يزيد من إنتاجية الموظف ويُحافظ على استقراره النفسي وشعوره بالرضا.
عيوب العمل بدوام جزئي في المملكة
على الرغم من المزايا السابق ذكرها، يعاني موظفو الدوام الجزئي في المملكة من بعض العيوب، لعل أهمها:
- صعوبة التطور الوظيفي أو صعوبة الحصول على الترقيات مقارنةً بموظفي الدوام الكامل.
- عدم التمتع بكافة المزايا الوظيفية التي يحظى بها موظفو الدوام الكامل مثل التعويض عن إجازات العمل مدفوعة الأجر.
- ضعف راتب الدوام الجزئي، مما يُشكل ضائقة مالية بالنسبة لمن يعتمد على العمل لدى مؤسسة واحدة فقط.
- قد يعاني الموظف من صعوبة في تنظيم وقته ويتعرَّض للضغط إذا اضطرَّ إلى العمل في أكثر من وظيفة لتلبية احتياجاته المادية.
الأسئلة الشائعة حول عقد العمل الجزئي في السعودية
توجد بعض الأسئلة التي يطرحها الموظفون وكذلك أصحاب الشركات حول عقد العمل الجزئي في نظام العمل السعودي. نجيب عنها فيما يلي:
هل يحق للموظف العمل في أكثر من مؤسسة في الوقت ذاته؟
يحتاج بعض موظفي الدوام الكامل إلى العمل في مؤسسة أخرى بنظام الدوام الجزئي، وهو أمر جائز بشرط أن يحصل الموظف على موافقة من شركته التي يعمل فيها بنظام الدوام الكامل، خاصةً إذا كان سيعمل في نفس المجال أو مجال قريب منه؛ تفاديًا للإخلال بشرط عدم المنافسة الذي تشتمل عليه معظم عقود العمل في المملكة.
كيف يتم تحديد عدد ساعات العمل في الدوام الجزئي؟
يُحدد عدد ساعات العمل في عقد العمل الجزئي وفقًا لما ورد عن وزارة الموارد البشرية بُناءً على احتياجات الشركة، وطبيعة العمل المطلوب، وظروف الموظف. وتجدر الإشارة إلى أن الراتب يزداد تلقائيًّا مع زيادة عدد ساعات العمل، وهو ما يجب توضيحه داخل عقد العمل الجزئي.
هل يحصل موظف الدوام الجزئي على مكافآت وبدلات؟
نعم، تُذكر المكافآت والبدلات في عقد العمل الجزئي، ويتقاضاها الموظف وفقًا لما هو منصوص عليه بموجب العقد.
هل يمكن تحويل عقد العمل الجزئي إلى عقد عمل كامل؟
نعم، يجوز أن يتحول موظف الدوام الجزئي إلى موظف دوام كامل وفقًا لاحتياجات الشركة وظروف الموظف وطبيعة العمل، وذلك بعد تحديث العقد ليُصبح ملائمًا لطبيعة العمل الجديد.
نموذج عقد العمل الجزئي في السعودية
فيما يلي نموذج عمل جزئي قانوني وفقًا لنظام العمل السعودي:
في يوم _____ بتاريخ __ / __ / ___ هـ الموافق __ / __ / ___ م
اتفق الطرفان:
شركة ______ رقم السجل التجاري _________ رقم الهاتف _________ العنوان _________، يمثلها السيد/ __________ مدير الشركة (الطرف الأول)
مع
السيد/ __________ رقم الهوية _________ العنوان ___________ رقم الهاتف __________ عنوان البريد الإلكتروني __________ (الطرف الثاني)
على البنود التالية:
- يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بموجب هذا العقد بصفته ________.
- يمارس الطرف الثاني عمله بدوام جزئي بعدد ساعات ___ ساعة في اليوم.
- مدة هذا العقد ____ سنوات تبدأ يوم _____.
- تتمثل مهام الطرف الثاني في __________.
- لن يخضع الطرف الثاني لفترة تجريبية وفقًا لما ينص عليه نظام السعودي.
- يحصل الطرف الثاني على كافة الحقوق الواردة في نظام العمل السعودي.
- يلتزم الطرفان بكل ما يرد في نظام العمل السعودي من لوائح وأحكام.
- تم تحرير هذا العقد من ___ نسخة، على أن يستلم الطرف الأول نسخة والطرف الثاني نسخة.
الطرف الأول: _________ التوقيع _____الطرف الثاني: _________ التوقيع _____
ادعم فريق عملك بمزيد من الكفاءات مع صبار
إذا كنت تريد دعم فريق عملك وضم المزيد من الكفاءات إليه بأقل التكاليف، فلا تفكر كثيرًا قبل الاستعانة بمنصة صبار الرائدة في عالم التوظيف بالمملكة العربية السعودية. فمع صبار ستتمكن من العثور على أفضل الكفاءات الملائمة تمامًا لاحتياجات العمل في شركتك، كما سيُمكنك إجراء مقابلات شخصية مع أفضلهم بالنسبة لك. وسواء كنت تحتاج موظفين بدوام كامل أو جزئي، عن بُعد أو من المقر، ستحقق ما تريد في أقل وقت ممكن وبأقل التكاليف.
الخاتمة
عقد العمل الجزئي هو العقد الذي يعمل بموجبه الموظف عدد ساعات أقل من ساعات العمل الرسمية، وهو معترف به في لوائح نظام العمل السعودي. ومن أهم شروط العمل بنظام الدوام الجزئي في المملكة أن يكون العامل سعوديًّا؛ إذ لا يُتاح للعمالة غير السعودية إبرام عقد عمل جزئي مع شركة داخل المملكة. وقد ساعد هذا النظام الشركات على توفير التكاليف وتلبية احتياجات السوق، كما أتاح للموظفين تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، ووقاهم التعرض للاحتراق الوظيفي الذي يُعاني منه الكثير من الموظفين والذي يؤثر سلبًا على الإنتاجية.
