كيفية التفاوض على تغيير شروط عقد العمل؟ من الأسئلة التي يسعى الموظفون لمعرفة إجابتها لتحسين الظروف الوظيفية سواء من حيث الراتب، أو ساعات العمل، أو المزايا الإضافية، وقد أتاح نظام العمل السعودي للموظف وصاحب العمل تعديل البنود التعاقدية بشرط موافقة الطرفين والتوثيق الرسمي للتغييرات، لذلك، من الضروري أن يكون الموظف ملمًا بالإجراءات القانونية والأسس الصحيحة للتفاوض، لضمان تعديل العقد بطريقة تحفظ حقوقه وتلتزم بالقوانين، وفي هذا المقال نوضح كيفية التفاوض على تغيير شروط عقد العمل.
كيفية التفاوض على تغيير شروط عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:
في بعض الحالات، قد يحتاج الموظف إلى إجراء تعديلات على بعض شروط عقد العمل، بما يحقق مصالحه، ولا يخل بحقوق ومصلحة صاحب العمل، الأمر الذي يجعل مهارات التفاوض من العناصر الحاسمة في تحقيق هذه الخطوة، لأنها تساعد الموظف على عرض طلباته بطريقة مهنية، وفهم حقوقه والتزاماته، والتأكد من أن أي تعديل في العقد يكون مكتوبًا وموثقًا رسميًا لدى الجهات المختصة.
وتتطلب عملية التفاوض على تغيير شروط عقد العمل الالتزام بما يلي:
1- مراجعة بنود العقد الحالي
قبل تقديم أي طلب لتعديل شروط عقد العمل، يتعين على الموظف في البداية الاطلاع على العقد وقراءة جميع بنوده التي تشمل الراتب، وساعات العمل، وفترة التجربة، والإجازات، والالتزامات الخاصة به وبصاحب العمل، وكذلك الاطلاع على نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية لمعرفة الحقوق القانونية المتاحة، ولضمان التفاوض بناءً على معرفة قانونية واضحة.
بعد مراجعة بنود عقد العمل، يحدد الموظف البنود التي يحتاج إلى تعديلها، مثل تعديل المسمى الوظيفي، أو زيادة الراتب، أو تعديل ساعات العمل أو أيام الإجازة، أو تحسين المزايا مثل التأمين الطبي أو البدلات، والتأكد من أن التعديلات المطلوبة متوافقة مع نظام العمل السعودي.
2- تجهيز المبررات والأدلة
بعد تحديد بنود عقد العمل التي تحتاج إلى تعديل، على الموظف جمع الأدلة التي تدعم طلبه وتعزز من قبوله، مثل نتائج الأداء المتميز، أو اكتساب مهارات وخبرات إضافية تحسن من النتائج، أو مقارنة الرواتب في السوق، أو ارتفاع تكاليف المعيشة، أو غير ذلك من المبررات المقنعة.
حتى تكون المبررات أكثر إقناعًا لصاحب العمل، يُفضل دعمها بأمثلة عملية تُظهر كيف يمكن للتعديل أن يفيد الطرفين، مثل كيف يمكن لزيادة الراتب أو المزايا تحسين إنتاجية الموظف أو تقليل معدل دوران الموظفين، أو تعديل ساعات العمل بما يحسن الأداء ويقلل من الإجهاد.
اطلع على: عقد العمل في قانون العمل السعودي وأهم البنود مع صيغة ونموذج جاهز
3- اختيار الوقت المناسب للتفاوض
يتوقف نجاح التفاوض بشكل أساسي على اختيار الوقت المناسب له، لذلك من الأفضل مناقشة المدير أو صاحب العمل في تعديل شروط عقد العمل خلال فترات معينة، مثل نهاية فترة التجربة، أو بعد تقييم الأداء الجيد، أو بعد إنجاز مشروع ما بنجاح، أو في موعد تجديد العقد، إذ يعزز الموظف طلبه بعد إثبات كفاءته في العمل.
عند اختيار وقت التفاوض، يجب تجنب أوقات الضغط أو الأزمات داخل الشركة، لأن ذلك يقلل من فرص قبول طلب الموظف.
4- اتباع أسلوب تفاوض مهني وودي
عند البدء في التفاوض على التعديلات المطلوبة، يجب أن يتبع الموظف أسلوب مهذب واحترافي، يعرض من خلاله طلباته بوضوح، ويؤكد للمدير أو صاحب العمل حرصه على استمرار العلاقة الوظيفية بشكل جيد، مع استخدام لغة إيجابية تركز على إظهار الرغبة في تعزيز التعاون وتحسين النتائج، وليس على المطالبة أو التهديد بترك العمل.
خلال هذه المحادثة، يجب أن يستمع الموظف لردود ووجهات نظر صاحب العمل، وإذا وجد أنها تخالف ما يرغب في تحقيقه، فيجب أن يعمل على التوصل إلى حل وسط يرضي الطرفين.
تعرف على: أنواع عقود العمل والتوظيف والشروط وفقًا لقانون العمل السعودي - أهم 10 انواع
5- توثيق التعديلات الجديدة
في حال موافقة صاحب العمل على أي تعديل في عقد العمل، لا بد من التأكد من توافقه مع نظام العمل السعودي، وعدم تعارضه مع لائحته التنفيذية، ثم توثيق التعديلات كتابيًا ضمن العقد الحالي أو من خلال عقد ملحق رسمي، لضمان تحقيق الحماية القانونية للطرفين والتزامهما بالشروط الجديدة، وفي حال توثيق العقد إلكترونيًا عبر منصة قوى أو منصة العمل عن بُعد، فيجب تحديثه في المنصة ليصبح التعديل معتمدًا رسميًا من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
ارفع كفاءة فريقك بأفضل المواهب من صبّار
هل تبحث عن الكفاءات التي تُحدث فرقًا حقيقيًا في أعمالك؟ نحن في صبّار نقدم لك حلول توظيف متكاملة تعتمد على استقطاب أفضل المواهب في مختلف التخصصات، لنضمن لك توظيفًا ناجحًا يقلل التكاليف ويرفع الإنتاجية.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل المرشحين بالمملكة تستخدمها في تلبية جميع متطلباتك من الموظفين، سعوديين أو أجانب، بخبرة أو من دون، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.
الخاتمة:
يتطلب التفاوض على تعديل شروط عقد العمل في السعودية فهمًا دقيقًا لبنود العقد الحالي ومعرفة بالحقوق التي يكفلها نظام العمل، حيث يبدأ الموظف بمراجعة جميع التفاصيل مثل الراتب، وساعات العمل، والإجازات، والالتزامات، ثم تحديد البنود التي يرغب في تعديلها بما يتوافق مع الأنظمة. بعد ذلك، يجب تجهيز مبررات قوية تدعم الطلب، مثل الأداء المتميز أو اكتساب مهارات إضافية أو مقارنة الرواتب في السوق، مع توضيح كيف يمكن لهذه التعديلات أن تحقق فائدة مشتركة للطرفين، كتحسين الإنتاجية أو رفع مستوى الاستقرار الوظيفي.
كما يعتمد نجاح التفاوض بشكل كبير على اختيار التوقيت المناسب، مثل بعد تحقيق إنجازات أو عند تقييم الأداء أو تجديد العقد، مع تجنب أوقات الضغط داخل المنشأة. ويُفضل أن يتم التفاوض بأسلوب مهني ومرن قائم على الحوار الإيجابي والاستماع للطرف الآخر للوصول إلى حل وسط. وفي حال الاتفاق على التعديلات، يجب توثيقها رسميًا كتابيًا ضمن العقد أو في ملحق إضافي، مع التأكد من تسجيلها عبر المنصات الرسمية مثل “قوى”، لضمان اعتمادها قانونيًا وحفظ حقوق جميع الأطراف.
