محلل موارد بشرية HR Analyst هو الشخص المسؤول عن جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية، من أجل مساعدة الإدارة العليا في وضع استراتيجيات تنظيمية فعالة بناءً على النتائج التي تم التوصل إليها من تحليل تلك البيانات التي قد تشمل: معدلات الإنتاجية، تقييمات رضا الموظفين، نتائج التدريب، التوظيف، الأداء، الاحتفاظ بالموظفين، وغير ذلك من الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية.
وفيما يلي أبرز مهام ومسؤوليات محلل الموارد البشرية:
1- جمع البيانات
يتولى محلل الموارد البشرية مهمة جمع البيانات المُقرر تحليلها لاتخاذ قرارات مناسبة، إذ يجمع تلك البيانات من الموظفين عن طريق استطلاعات الرأي أو المقابلات، وفيها يتم التركيز على استخلاص نتائج حول الرضا الوظيفي أو معدلات الإنتاجية أو معدل غياب الموظفين.
2- تنظيم وتحليل البيانات
تكلف المؤسسات محلل الموارد البشرية بتنظيم البيانات التي قام بجمعها وحفظها وتسهيل الوصول إليها، باستخدام أدوات مثل برامج جداول البيانات، كما يحلل تلك البيانات لتحديد الاتجاهات، والتعرف على الأنماط، ووضع التوقعات المستقبلية.
إذا كنت تمتلك خبرة في الموارد البشرية وتبحث عن فرصة أفضل، يمكنك الاستفادة من صبّار التي توفر لك فرص عمل متميزة مع شركات رائدة تبحث عن محترفين في أقسام الموارد البشرية. تصفح وظائف الموارد البشرية الآن!
3- إعداد تقارير بيانات الموارد البشرية
يعمل محلل الموارد البشرية على إعداد تقارير تتضمن نتائج التحليلات التي قام بتنفيذها، واستخدام تلك النتائج في وضع توقعات مستندة إلى بيانات حقيقة، ثم تقديم التوصيات القابلة للتنفيذ، كما يستخدم لغة بسيطة في إعداد تلك التقارير من أجل عرضها على الإدارة العليا.
4- تقييم تعويضات ومزايا الموظفين
من مسؤوليات محلل الموارد البشرية، التأكد من امتثال المؤسسة لقوانين العمل فيما يخص رواتب الموظفين، إذ يقوم بدراسة العوامل المؤثرة على التعويض مثل السوق أو نوع الوظيفة، ويدرس ميزانية المؤسسة، وبناءً على ذلك يقيم حزم تعويضات الموظفين ويتأكد من أنها عادلة وتنافسية.
اقرأ المزيد عن: نظام التعويضات في الموارد البشرية
5- تقديم تدريب للموظفين
محلل الموارد البشرية هو الموظف المسؤول عن تنفيذ بعض المهام التدريبية، إذ يدرب رؤساء الأقسام على قيادة الاجتماعات وإدارة الأداء وتعريف الموظفين الجدد على أنظمة إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة، فضلًا عن دوره في دعم عمليات التدريب بإنشاء مواد مختلفة مثل العروض التقديمية.
6- اقتراح سياسات الموارد البشرية
يُعد تقييم مدى جدوى وفعالية سياسات الموارد البشرية المُتبعة داخل المؤسسة من مهام محلل الموارد البشرية، إذ يتأكد من أن تلك السياسات ذات تأثير إيجابي على أداء المؤسسة ورضا الموظفين، ومن خلال تحليلات الموارد البشرية والنتائج التي يتوصل إليها يمكن أن يوصي بتحديث السياسات الحالية أو تطبيق سياسات جديدة، وفي مرحلة صياغة السياسات؛ يتأكد شاغل هذا المنصب من توافقها مع أهداف المؤسسة وقيمها.
إذا كنت تمتلك خبرة في الموارد البشرية وتبحث عن فرصة أفضل، يمكنك الاستفادة من صبّار التي توفر لك فرص عمل متميزة مع شركات رائدة تبحث عن محترفين في أقسام الموارد البشرية. تصفح وظائف الموارد البشرية الآن!
7- ضمان الامتثال لأنظمة الموارد البشرية
من مسؤوليات محلل الموارد البشرية، تحليل قوانين العمل والتأكد من التزام المؤسسة بها، وذلك فيما يخص بيئة العمل وممارسات التوظيف، للمساعدة في إجراء التعديلات اللازمة، بما يضمن امتثال المؤسسة للمتطلبات القانونية.
8- تقييم الأداء والوظائف
يلعب محلل الموارد البشرية دورًا بارزًا في مساعدة المؤسسة وموظفيها على التطور، إذ يتعاون مع المديرين والموظفين لمناقشة مهام الموظف وتقييم أدائه الوظيفي، وذلك بعد تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية، كما يعمل على تحديد نقاط القوة والضعف لدى كل موظف ومساعدته في وضع خطة لتحسين أدائه، ومن خلال نتائج تقييم الأداء التي يقدمها محلل الموارد البشرية للمديرين ورؤساء الأقسام، تتخذ المؤسسة قرارات بوضع برنامج لمكافأة الموظفين وتحديد المؤهلين للترقية.
وحتى ينجح محلل الموارد البشرية في تنفيذ مهامه بكفاءة، فهو يحتاج إلى امتلاك مجموعة من المهارات أبرزها: المهارات التحليلية، المهارات الحاسوبية، الاهتمام بالتفاصيل، مهارات إدارة البيانات، مهارات التواصل، اتخاذ القرار.
هل تبحث عن مسؤول توظيف يعزز فريقك بالكوادر المناسبة؟ توفر لك صبّار محترفين في التوظيف قادرين على إدارة عمليات البحث، الترشيح، والمقابلات بكفاءة عالية.
إذا كنت تمتلك خبرة في الموارد البشرية وتبحث عن فرصة أفضل، يمكنك الاستفادة من صبّار التي توفر لك فرص عمل متميزة مع شركات رائدة تبحث عن محترفين في أقسام الموارد البشرية. تصفح وظائف الموارد البشرية الآن!
كوّن فريق موارد بشرية يضع شركتك في المقدمة مع صبّار
إذا كنت تطمح في بناء فريق موارد بشرية يقود شركتك نحو القمة، يمكنك الاعتماد على صبّار المنصة الرائدة في التوظيف بالسعودية، التي توفر لك خبراء موارد بشرية جاهزين للعمل فورًا لتغطية كل الجوانب، من التوظيف إلى التدريب، من الرواتب إلى ثقافة العمل، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في وقت قياسي.
تواصل مع صبّار وانشر إعلانك الوظيفي لتصل إليك قائمة بأسماء أفضل المرشحين من السعوديين والمقيمين، المؤهلين للعمل بدوام كامل أو جزئي، حضوريًا أو عن بُعد، تم انتقائها بواسطة الذكاء الاصطناعي لضمان توافقها مع متطلبات عملك، مع إمكانية إجراء مقابلة سريعة مع كل مرشح لاتخاذ أفضل قرار بشأنه.
الخاتمة:
محلل الموارد البشرية هو المتخصص المسؤول عن جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لدعم الإدارة في اتخاذ قرارات استراتيجية تستند إلى معلومات دقيقة. تشمل مهامه جمع وتنظيم البيانات، إعداد تقارير تحليلية، تقييم سياسات التعويض، والمشاركة في تدريب الموظفين، بالإضافة إلى اقتراح السياسات وضمان الالتزام بالقوانين وتقييم الأداء.
ويتطلب هذا الدور مهارات تحليلية قوية، ودقة في التعامل مع البيانات، إضافة إلى مهارات التواصل واتخاذ القرار لضمان تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز رضا الموظفين.
