إشعار بتغيير عقد العمل يُعد من الإجراءات المهمة التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والموظف في المملكة العربية السعودية، حيث يهدف إلى إبلاغ الطرف الآخر بأي تعديلات تطرأ على شروط العقد بشكل واضح وشفاف، وبالتالي يصبح لدى الطرف المتلقي فرصة كافية لمراجعة التغييرات واتخاذ القرار المناسب سواء بالقبول أو الرفض، وفي هذا المقال نوضح ما هو إشعار تغيير عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي.
إشعار بتغيير عقد العمل وفقًا لقانون العمل السعودي:
إشعار تغيير عقد العمل هو الإخطار الرسمي الذي يقدمه صاحب العمل للموظف لإبلاغه برغبته في تعديل أحد بنود عقد العمل، مثل الراتب، أو المسمى الوظيفي، أو ساعات العمل، أو مكان العمل، ولا يمكن لصاحب العمل تنفيذ أي تعديلات على العقد دون موافقة الموظف، ، بما يحفظ الحقوق ويمنع حدوث نزاعات مستقبلية.
ويرسل صاحب العمل إشعار تغيير عقد العمل إلى الموظف عبر منصة "قوى" من خلال اتباع الخطوات التالية:
-
يقوم صاحب العمل بتسجيل الدخول على حساب الأعمال الخاص به على منصة "قوى".
-
من صفحة الخدمات يتم الضغط على "إدارة العقود".
-
في أسفل الصفحة يتم الضغط على '"طلبات العقود المعلّقة" ثم الضغط على أسفل عمود الإجراءات بجوار العقد المُراد تحديثه.
-
بعد ذلك يحدد صاحب العمل سبب تحديث العقد، والجزء المُراد تحديثه، ثم يقوم بإدخال التغييرات المطلوبة، ثم الضغط على "الخطوة التالية".
-
سيظهر ملخص تغيير العقد، بعد مراجعته جيدًا يتم الإقرار بقبول شروط وأحكام منصة قوى، واختيار "إرسال الطلب".
-
سترسل المنصة إلى الموظف المُراد تغيير عقده إشعارًا بالتغيير، ليقوم بالرد عليه بالقبول أو الرفض.
اقرأ أيضًا: حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وأهم الشروط
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
حقق أهداف عملك بأفضل المواهب من صبّار
إذا كنت تملك أو تدير شركة داخل المملكة العربية السعودية وتسعى لدعمها بأفضل الكفاءات والمواهب في سوق العمل، يمكنك الاعتماد على صبّار التي توفر لك المرشحين المؤهلين في جميع التخصصات، الذين تم تقييمهم بدقة من حيث المهارات والخبرة والكفاءة.
من خلال قاعدة البيانات في صبّار يمكنك العثور على جميع احتياجاتك من الموظفين، سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف في أقل من 24 ساعة.
الخاتمة:
إشعار تغيير عقد العمل في النظام السعودي هو إخطار رسمي يقدّمه صاحب العمل للموظف لإبلاغه برغبته في تعديل أحد بنود العقد، مثل الأجر أو المسمى الوظيفي أو ساعات ومكان العمل، مع التأكيد على أن هذه التعديلات لا تصبح نافذة إلا بعد موافقة الموظف، بما يضمن حفظ الحقوق وتجنب النزاعات. ويتم تقديم هذا الإشعار إلكترونيًا عبر منصة "قوى"، حيث يقوم صاحب العمل بالدخول إلى حسابه، واختيار خدمة إدارة العقود، ثم تحديد العقد المطلوب تعديله وإدخال التغييرات المقترحة وإرسال الطلب، ليصل إشعار إلى الموظف الذي يملك حق قبوله أو رفضه.
