مدة إخطار صاحب العمل قبل نهاية العقد تُعد من أهم الجوانب التي تطرق إليها نظام العمل السعودي، لضمان إنهاء العلاقة التعاقدية بشكل قانوني ومنظم، إذ لا يُعتبر هذا الإخطار مجرد إجراء شكلي فحسب، بل هو التزام قانوني يهدف إلى منح صاحب العمل الوقت الكافي للاستعداد، سواء من خلال البحث عن بديل وظيفي أو إعادة تنظيم سير العمل داخل المنشأة، مما يساهم في تحقيق التوازن بين مصلحة الموظف وصاحب العمل، وفي هذا المقال نوضح ما هي مدة الإشعار التي نص عليها نظام العمل السعودي.
مدة إخطار صاحب العمل قبل نهاية العقد وفقًا لقانون العمل السعودي:
مدة إخطار صاحب العمل قبل نهاية العقد أو التي تسمى فترة الإشعار، هي الفترة الزمنية التي يلتزم بها الموظف الراغب في إنهاء عقد عمله بإبلاغ صاحب العمل بهذا الإنهاء قبل سريانه فعليًا، وبالتالي يصبح لدى الأخير فرصة في إيجاد الموظف البديل أو تنظيم العمل داخل المنشأة، ووفقًا لنظام العمل، وقد تناول نظام العمل هذه المدة في العقود غير محددة المدة على النحو التالي:
-
أوضحت المادة 75 من نظام العمل السعودي، أنه إذا كان الموظف الذي يتقاضى أجره شهريًا يرغب في إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، عليه توجيه إشعار مكتوب إلى صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
-
جاء في ذات المادة، أنه إذا كان العقد غير محدد المدة، وكان الموظف لا يتقاضى أجره شهريًا، يجوز له توجيه إشعار إنهاء العقد إلى صاحب العمل بناءً على سبب مشروع، قبل 30 يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
تعرف على: إنهاء عقد العمل من قبل الموظف أو صاحب العمل - من طرف واحد
صبار هي المنصة المحلية الرائدة للتوظيف في السعودية
أكبر وجهة للباحثين عن العمل والشركات للتوظيف في مختلف القطاعات حيث تضم ما يقرب من مليون باحث عن عمل وآلاف الشركات
ابدأ الآن مع صبار!
ابدأ رحلتك مع صبّار لبناء فريق عمل قوي ومتميز
ندرك في صبّار أن اختيار الموظف المناسب لم يعد سهلًا، لكن من خلال خدماتنا يمكنك الوصول إلى أفضل الكفاءات المتاحة في السوق في جميع التخصصات، مع تقييم دقيق لمهاراتهم وخبراتهم، لتضمن توظيف الموظفين الذين يتناسبون مع ثقافة شركتك وطموحاتك المستقبلية.
سواء كنت تبحث عن موظفين مميزين سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تلبي لك صبّار جميع متطلباتك، مع ضمان تنفيذ عملية التوظيف بدقة وفي وقت قياسي، تواصل معنا الآن.
الخاتمة:
مدة إخطار صاحب العمل قبل إنهاء عقد العمل، والمعروفة بفترة الإشعار، هي المدة التي يجب على الموظف خلالها إعلام صاحب العمل بنيته إنهاء العقد قبل سريان القرار فعليًا، مما يمنح صاحب العمل فرصة لتنظيم العمل أو إيجاد بديل. وفقًا للمادة 75 من نظام العمل السعودي، إذا كان الموظف يتقاضى راتبه شهريًا ويرغب في إنهاء عقد غير محدد المدة، يجب عليه إرسال إشعار مكتوب قبل 30 يومًا على الأقل، أما إذا كان الأجر غير شهري، فيُشترط توجيه الإشعار قبل 30 يومًا أيضًا بناءً على سبب مشروع.
