الموارد البشرية
عقوبة التغيب عن العمل
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية تختلف بحسب القطاع، ففي القطاع الخاص، تُجيز المادة 80 من نظام العمل فصل الموظف دون إشعار أو تعويض إذا تغيب دون عذر مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال السنة أو 15 يومًا متتالية، بشرط إنذاره خطيًا بعد مرور 20 يومًا في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية.
عقوبة رفض الموظف العمل وخروجه بدون إذن قبل نهاية الدوام
عقوبة رفض الموظف العمل وخروجه بدون إذن من الجوانب التي وضع لها نظام العمل السعودي أطر قانونية، إذ يُعد الالتزام بالواجبات الوظيفية والانضباط في الحضور والانصراف من الأسس التي يقوم عليها تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل.
متى يستحق الموظف شهادة خبرة؟
وفقًا لما نصت عليه المادة 64 من نظام العمل السعودي، يحق للموظف الذي ينتهي عقد عمله مطالبة صاحب العمل بإصدار شهادة خبرة دون مقابل، سواء كانت نهاية عقد العمل نتيجة استقالة الموظف أو قيام صاحب العمل بإقالته.
عقوبة عدم التأمين على الموظف في السعودية
أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن عدم تسجيل الموظف في التأمينات أو تسجيلهم بأجر غير صحيح يُعد مخالفة صريحة يترتب عليها فرض غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال.
متى يحرم الموظف من العلاوة السنوية
يُحرم الموظف من العلاوة السنوية في نظام العمل السعودي إذا ارتكب مخالفة مالية أو إدارية أو سلوكية تُعد إخلالًا بواجباته الوظيفية، سواء في القطاع العام أو الخاص. ويُعد الحرمان من العلاوة أحد العقوبات التي يجوز للجهة المختصة اتخاذها، وفقًا لنظام الانضباط الوظيفي في القطاع الحكومي، خاصة إذا حصل الموظف على تقييم أداء "غير مرضٍ".
عقوبة السعودة الوهمية على الموظف والشركة
السعودة الوهمية تحدث عندما تُسجل منشأة مواطنًا سعوديًا كموظف دون أن يؤدي عملًا فعليًا، بهدف رفع نسبة التوطين أو الحصول على مزايا حكومية، وهو ما يُعد مخالفة صريحة. وقد يتقاضى الموظف راتبًا شكليًا بينما يشغل الوظيفة عامل غير سعودي.
دورات موارد بشرية أون لاين مجانية
تتوفر على الإنترنت مجموعة من الدورات التدريبية المجانية المتخصصة في الموارد البشرية، تُعد فرصة مثالية للراغبين في تطوير مهاراتهم وفهم المبادئ الأساسية لهذا المجال الحيوي. تتميز هذه الدورات بسهولة الوصول إليها ومرونتها من حيث الوقت، ما يجعلها مناسبة للمبتدئين دون خبرة مسبقة، وكذلك للمهنيين الذين يطمحون لتعزيز معرفتهم أو خوض تجربة أولية قبل الاشتراك في دورات مدفوعة أكثر تخصصًا.
عقوبة تطفيش الموظف
تنص المادة 81 من نظام العمل السعودي على أن للموظف الحق في ترك العمل دون إشعار إذا تعرض لمعاملة جائرة أو مخالفة لشروط العقد تدفعه للاستقالة.
دعم الموظفين السعوديين في القطاع الخاص
من أبرز هذه المبادرات: مبادرة دعم التوظيف التي تساهم في تحمل جزء من رواتب الموظفين الجدد لمدة تصل إلى 24 شهرًا، وتقدم دعمًا إضافيًا لتوظيف النساء وذوي الإعاقة وفي المدن الأقل فرصًا.
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات
أشارت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى أن صاحب العمل هو الذي يتولى استبعاد الموظف من التأمينات بعد تقديم استقالته، وذلك خلال 30 يومًا من تاريخ تقديم الاستقالة.
عقوبة توقيع الموظف عن زميله
توقيع الموظف عن زميله في سجلات الحضور والانصراف يُعد مخالفة جنائية وفقًا للنظام الجزائي لمكافحة التزوير في السعودية، ويُعاقب عليها بالسجن لمدة تصل إلى 3 أشهر، أو غرامة تصل إلى 30 ألف ريال، أو كليهما. ويحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف المتورط دون أي تعويض، في حال ثبوت الجريمة من المحكمة.
متى يستحق الموظف الترقية؟
يستحق موظف القطاع العام الترقية في السعودية عند توفر عدة شروط حددتها لائحة الترقيات، من بينها أن تكون الوظيفة المراد الترقية إليها شاغرة، وأن يمتلك الموظف المؤهلات المطلوبة بحسب تصنيف الوظائف، وأن تكون الترقية للمرتبة التالية مباشرة للمرتبة الحالية.
