المدونة
أهم استراتيجيات وطرق استقطاب الموارد البشرية وخطوات تنفيذها
خطة استقطاب الموظفين هي الاستراتيجية التي تستخدمها الشركات لجذب وتوظيف الموظفين الجدد، حيث تضمن هذه الخطة تحديد الجدول الزمني والميزانية والطرق المثلى
مشاكل استقطاب الموارد البشرية: أشهر 13 مشكلة وحلها
مشاكل استقطاب الموارد البشرية تتضمن نقص المرشحين المناسبين، ونقص المهارات في بعض القطاعات، وسرعة أو بطء التوظيف، واستخدام تكنولوجيا التوظيف القديمة، و
منصات الموارد البشرية وأهم 10 منصات على حسب طبيعة العمل
أصبحت منصات الموارد البشرية جزءًا أساسيًا من استراتيجيات الشركات الحديثة، خاصة في السعودية التي تتجه نحو التحول الرقمي ضمن رؤية 2030. هذه المنصات توفر حلولًا شاملة لإدارة التوظيف، الرواتب، والأداء، مما يسهم في تحسين الكفاءة وتقليل التكاليف. من خلال أتمتة العمليات وتقليل العمل اليدوي، تدعم هذه المنصات مرونة المؤسسات الحكومية والخاصة وتساعدها على التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.
خطاب ونموذج طلب موظفين من الموارد البشرية لحاجة العمل
يشير طلب موظفين إلى حاجة المؤسسة إلى تعيين موظفين جدد من أجل شغل الوظائف الشاغرة المتاحة لديها، إذ تقوم المؤسسة بنشر اعلان طلب موظفين عبر مختلف الوسائل من أجل إخبار المهتمين بوجود وظائف معينة متاحة واستهداف المرشحين المحتملين وجذب انتباههم وتشجيعهم على التقدم للوظائف.
مهام ومهارات وصفات موظف الموارد البشرية
موظف الموارد البشرية هو الرابط الحيوي بين الإدارة والموظفين، يجذب الكفاءات، يعزز بيئة العمل، ويدعم التطوير لتحقيق أهداف الشركة.
حقوق الشركة على الموظف
تتضمن حقوق الشركة على الموظف في النظام السعودي التزامه بأداء مهامه وفقًا لأصول المهنة وتعليمات صاحب العمل، بشرط ألا تتعارض مع العقد أو القوانين أو الآداب العامة. كما يجب عليه المحافظة على الأدوات والمعدات المسلّمة له، وإعادة المواد غير المستهلكة. ويلتزم الموظف بحسن السلوك أثناء العمل، وتقديم المساعدة في حالات الطوارئ دون المطالبة بأجر إضافي. إضافةً إلى ذلك، قد يُطلب منه الخضوع لفحوص طبية لضمان خلوه من الأمراض، مع ضرورة الحفاظ على أسرار الشركة الفنية والتجارية والصناعية، بما يضمن حماية مصالحها.
شهادة الموظف المثالي وطرق تكريمه مع نماذج تصاميم للتحميل
شهادة الموظف المثالي هي إحدى الوسائل الفعالة التي تعتمدها المؤسسات لتكريم موظفيها المتميزين، تقديرًا لجهودهم وتفانيهم في العمل. تُمنح هذه الشهادة للموظفين الذين يحققون إنجازات ملحوظة خلال فترة زمنية محددة، سواء كانت شهرية أو سنوية، وتُعتبر وسيلة تحفيزية تعزز من معنوياتهم وتزيد من ولائهم للمؤسسة. يمكن تصميم شهادة الموظف المثالي بصيغ مختلفة، مثل الملفات القابلة للتعديل بصيغة Word أو نماذج رقمية، مما يسهل على المؤسسات تخصيصها بما يتناسب مع هويتها واحتياجاتها.
حقوق الموظف الميداني
يتمتع الموظف الميداني بعدة حقوق تضمن بيئة عمل عادلة، منها بدل طبيعة العمل الذي يصل إلى 20% وفقًا للائحة المالية، وتحديد ساعات وأيام العمل بما يتماشى مع اللوائح الرسمية. كما تُلزم الأنظمة بعقود واضحة سواء للدوام الكامل أو الجزئي، إضافةً إلى الإجازات المتنوعة، والتطوير المهني المستمر، والمكافآت النقدية والتقديرية.
إجازة مولود للأب في حالة ولادة زوجته وفقًا لقانون العمل السعودي
أقر نظام العمل السعودي الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع الخاص، بحق الموظف في الحصول على اجازة مولود للاب، وهي إجازة بأجر مدتها 3 أيام، يحصل عليها الموظف عند ولادة مولود له، وفقًا لما نصت عليه المادة 113 من النظام.
إجازة مولود ورعايته في القطاع الخاص والحكومي وفقًا لقانون العمل السعودي
تناول نظام العمل السعودي حق الموظفة في القطاع الخاص في الحصول على إجازة الامومه، إذ نصت المادة 151 من النظام على منح المرأة العاملة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها الموظفة كيفما تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة الذي يُحدد بموجب شهادة طبية مُصدقة من جهة صحية.
طريقة الحصول على إجازة مرضية وكيفية طلبها
الحصول على إجازة مرضية هو أحد الحقوق الأساسية التي يكفلها القانون السعودي للعمال والموظفين العاملين في المملكة، في حالة شعورهم بمرض يمنعهم من أداء مهامهم الوظيفية ويتطلب فترة راحة في المنزل. وأكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على حق أي شخص يتم ثبوت حالة مرضه في الحصول على إجازة مرضية بأجر مدفوع، مشيرة إلى أنه لا يحق لجهة العمل أن ترفض طلب العامل في الحصول على إجازة مرضية بناءً على مانصت عليه المادة رقم 117 من قانون العمل.
هل زيارة الطبيب والتقرير الطبي والمراجعة تعتبر إجازة مرضية وهل تخصم من رصيد الإجازات؟
زيارة الطبيب تُعتبر إجازة مرضية بشرط تقرير طبي موثّق، والتقرير نفسه يُعد إثباتًا رسميًا لاستحقاق الإجازة. تشمل الإجازة أيضًا المواعيد الطبية إذا استلزمت غياب الموظف مع توثيق طبي، لكن مشهد المراجعة لا يُعد مبررًا للراحة. الإجازة المرضية تُمنح بشكل مستقل ولا تُخصم من رصيد الإجازات السنوية، وفقًا للوائح الموارد البشرية.
