المدونة
الذكاء الوظيفي وأنواعه وكيفية تحديده وتطويره في المؤسسة
الذكاء في العمل أو الذكاء الوظيفي هي مهارة يمتاز بما الموظف والتي تمكنه من حل المشكلات المرتبطة بمجال عمله بكفاءة وفعالية، وذلك بفضل قدرته على الاستفا
التحول الوظيفي وأنواعه ومظاهره ومراحله وطرق تحيققه لتطوير المؤسسة
يشير مصطلح التحول الوظيفي إلى قيام الموظف بتغيير مساره المهني، واختيار وظيفة أو مهنة مغايرة تمامًا لوظيفته السابقة، وقد يحدث هذا التحول بالانتقال من و
التطور الوظيفي والمهني وبرنامج تطوير المشار المهني: دليل شامل
يُعرف برنامج تطوير المسار المهني أو التطور الوظيفي بأنه عملية استباقية مستمرة مدى الحياة يقوم بها الموظف بشكل أساسي من خلال اختيار مهنة ووضع أهدافًا م
التسكين الوظيفي وأنواعه ومعاييره وخطواته وطرق تحقيقه للتطوير المؤسسي
يشير مصطلح التسكين الوظيفي إلى تعيين الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة، عن طريق مطابقة متطلبات الوظيفة مع مهارات ومؤهلات وخبرات الموظف، وبذلك تضمن الش
التميز الوظيفي ومهاراته وكيفية تحقيقه على مستوى الفرد والمؤسسة
يُعرف التميز الوظيفي بأنه تقديم أعلى مستوى من الأداء المهني بما يتجاوز توقعات أصحاب العمل، إذ يلتزم الموظف المتميز بالتعلم والنمو والتحسين والابتكار ب
الاندماج الوظيفي وأنواعه وأثره وكيفية قياسه وكيفية تعزيزه
الاندماج الوظيفي هو الشعور الذي يشعر به الموظف تجاه وظيفته ومؤسسته، والذي يدفعه إلى تأدية مهامه بتفانٍ وإخلاص وحماس. ينبع هذا الشعور من الاعتقاد بأن ج
التسرب الوظيفي وأسبابه ومخاطره وطريقة حسابه وأهم الحلول
التسرب الوظيفي هو تناقص أعداد الموظفين في المؤسسة نتيجة للرحيل الطوعي أو القسري، مما يؤدي إلى شواغر وظيفية طويلة الأمد. يمكن حساب معدل التسرب بقسمة عد
الأمان الوظيفي وأهميته وكيفية تحقيقه وطرق زيادته في المؤسسة
يشير الأمان الوظيفي إلى شعور الموظف بالاستقرار في وظيفته وحمايته من المخاطر المحتملة مثل الانهيار الاقتصادي. ينبع هذا الشعور من الثقة في الشركة والاحت
ما هو التعاقب الوظيفي واستراتيجياته والخطط المتبعة ومكوناتها وخطواته
يشير مفهوم تخطيط التعاقب الوظيفي إلى الاستراتيجية التي تضعها الشركات من أجل تطوير مجموعة من المواهب وتأهيلها لشغل الوظائف المهمة التنفيذية أو القيادية
الارتباط الوظيفي وآثاره على أداء الشركة وكيفية قياسه وتعزيزه على مستوى الفرد والمؤسسة
يشير مفهوم الارتباط الوظيفي إلى العلاقة بين الموظفين ومؤسساتهم، حيث يدفعهم الشغف والحافز للمشاركة بنشاط في العمل. يرتبط هذا الارتباط بتحسين الإنتاجية
بيئة العمل وأثرها على الأداء الوظيفي
تُعرف بيئة العمل بأنها الظروف المادية والنفسية والاجتماعية التي تشكل الإطار الذي يعمل به الموظفون، إذ تتضمن جميع العناصر التي تؤثر على شعور الموظف بال
الموظف الجديد وطرق استقباله والترحيب به مع رسائل ونماذج
الموظف الجديد هو من ينضم لأول مرة للشركة لتنفيذ مهام محددة تسهم في تحقيق أهدافها. بعد اختياره بعناية، يبدأ تدريبه للتأقلم مع بيئة العمل والزملاء. الترحيب به يلعب دورًا حيويًا في تسريع اندماجه، عبر رسائل تشجيعية، جولة تعريفية، وتجهيز مكتبه. هذا الترحيب يعزز راحته وحماسه لتحقيق أفضل أداء.
