المدونة
الإجازات المرضية وفقًا لقانون العمل السعودي
يمنح نظام العمل السعودي الموظفين في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة مرضية عند إثبات حاجتهم إليها، وفقًا للمادة 117، حيث يحصل الموظف على أجر كامل لأول 30 يومًا، ثم ثلاثة أرباع الأجر لمدة 60 يومًا، تليها 30 يومًا دون أجر، خلال سنة واحدة تُحسب من تاريخ أول إجازة مرضية. كما تنص المادة 118 على منع الموظف من العمل في جهة أخرى أثناء إجازته المرضية، وإلا يحق لصاحب العمل حرمانه من الأجر أو استرداد ما تم دفعه له.
رفاهية الموظف وأركانه وكيفية تعزيزه في بيئة العمل
رفاهية الموظف تعني توفير بيئة عمل مريحة تشمل مزايا صحية، مالية، وتوازنًا بين العمل والحياة. تعزيزها يتم عبر المرونة، الدعم الصحي، التطوير المهني، والمكافآت، مما يزيد الرضا والإنتاجية ويقلل دوران الموظفين.
حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
حقوق الموظف عند إفلاس الشركة تشمل مكافأة نهاية الخدمة، تصفية المستحقات المالية خلال أسبوع، تعويض الإجازات غير المستخدمة، شهادة خدمة دون مقابل، وتعويض إنهاء العقد إذا كان غير محدد المدة.
حقوق الموظف الذي لديه طفل معاق
يتمتع الموظف الذي لديه طفل من ذوي الإعاقة في المملكة العربية السعودية بحقوق تضمن له الدعم اللازم لرعاية طفله مع الحفاظ على مسيرته الوظيفية. فقد أتاح نظام العمل السعودي للمرأة العاملة التي تنجب طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد إجازة الوضع، مع إمكانية تمديدها شهرًا إضافيًا دون أجر.
عدم مباشرة الموظف بعد انتهاء الإجازة مع صيغة الخطاب إنجليزي وعربي
تُعد مباشرة الموظف عمله بعد انتهاء الإجازة واجبًا من الواجبات التي فرضها نظام الخدمة المدنية على الموظفين في القطاع الحكومي، وبالتالي فإن عدم الالتزام بالعودة إلى العمل بعد انتهاء تلك الإجازة يُعد مخالفة تستوجب توقيع عقوبة.
إهانة وظلم الموظف واستغلاله وكيفية التعامل مع ذلك
الإهانة والظلم والاستغلال في بيئة العمل يمكن أن تدمر معنويات الموظف وتؤثر سلبًا على إنتاجيته، إذ تتنوع هذه السلوكيات بين الإهانة اللفظية، التهميش، التوبيخ العلني، التمييز، الاستغلال الوظيفي، والحرمان من الحقوق الأساسية. للتعامل مع هذه الممارسات، يجب على الموظف الحفاظ على هدوئه، التحدث بحزم، توثيق الانتهاكات، وطلب الدعم من الإدارة أو الموارد البشرية.
دليل الموظف في القطاع الخاص مع نماذج جاهزة
دليل الموظف هو المستند الذي تنشئه إدارة الموارد البشرية بالمؤسسات من أجل توضيح سياسة المؤسسة ورسالتها وتوقعاتها، والإجراءات المُتبعة داخلها، وظروف العمل بها، ومدونة السلوك وتوقعات الأداء الخاصة بالموظفين، فضلًا عن معلومات للموظفين حول استخدام ممتلكات المؤسسة وسياسات الإجازات وأوقات الراحة للموظفين.
حالات إيقاف الموظف عن العمل
إيقاف الموظف عن العمل هو إجراء إداري يُتخذ لمنعه من أداء مهامه لفترة محددة، وقد يكون بسبب ارتكاب مخالفة تستوجب العقوبة أو كإجراء احترازي أثناء التحقيق في قضية تتعلق بسلوكه أو أدائه. يظل الموظف خلال فترة الإيقاف تابعًا للمؤسسة، ولكن دون مزاولة عمله، ويُمكن أن يكون الإيقاف مدفوع الأجر أو غير مدفوع، بناءً على أسباب الإيقاف والأنظمة المعمول بها.
حالات إيقاف راتب الموظف وحرمانه منه ومن يحق له ذلك
نعم، يحق للشركة إيقاف راتب الموظف في الحالات المذكورة سابقًا، ولكن إذا قام صاحب العمل بإيقاف الراتب دون سبب مشروع، فإن ذلك يُعد مخالفة، ويحق للموظف اللجوء إلى المحكمة العمالية وتقديم شكوى ضد صاحب العمل.
إجازة العمرة في قانون العمل السعودي
لا يتضمن نظام العمل السعودي نصًا صريحًا يمنح الموظفين إجازة مستقلة لأداء العمرة، ولكن يمكن للموظف التقدم بطلب إجازة لهذا الغرض تُخصم من رصيد إجازته السنوية، وفي حال عدم توفر رصيد كافٍ، يحق له طلب إجازة دون أجر. كما أن مدة الإجازة تُحدد بناءً على اتفاق بين الموظف وصاحب العمل، مع مراعاة متطلبات العمل. وتكون الإجازة مدفوعة الأجر إذا خُصمت من الإجازة السنوية، أما إذا كانت دون أجر، فلن تُحتسب كإجازة مدفوعة.
حقوق الموظف الحكومي بعد الاستقالة
بعد استقالة الموظف الحكومي، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 10% من راتبه السنوي عن كل سنة خدمة، إضافة إلى مستحقاته المالية مثل الرواتب غير المدفوعة وبدلات الإجازات. إذا كان مشتركًا في التأمينات الاجتماعية، يستلم تعويض الدفعة الواحدة وفقًا لنظام الاشتراك. كما يحصل على شهادة خدمة توضح مسماه الوظيفي وتاريخ عمله، مما يسهل عليه البحث عن فرص جديدة. للعثور على وظيفة تناسب مهاراتك، توفر منصة صبّار خيارات متنوعة في مختلف المجالات والتخصصات.
مستحقات الموظف الحكومي وكيفية تصفية حقوقه
عند انتهاء خدمة الموظف الحكومي في السعودية، يُصرف له مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 14% من المرتب السنوي لكل سنة خدمة، أو 10% عند الاستقالة أو الفصل التأديبي، إضافةً إلى تعويض الإجازات المستحقة حتى 72 يومًا وتعويض الدفعة الواحدة لمن لم يستوفِ شروط المعاش التقاعدي. كما يحصل على المستحقات المالية المتأخرة، مثل الرواتب والتعويضات.
