المدونة
نظام التعويضات في الموارد البشرية
نظام التعويضات في الموارد البشرية هو أداة تكنولوجية تضمن تقديم رواتب ومزايا عادلة للموظفين، مع تحسين إدارة المكافآت والحوافز. يعمل النظام على أتمتة عمليات حساب الأجور والمزايا، ويضمن الامتثال للقوانين والشفافية في توزيع التعويضات. كما يوفر مرونة في تخصيص الحزم التعويضية وفقًا لاحتياجات الموظفين واحتياجات السوق، مما يعزز من رضاهم ويسهم في زيادة الإنتاجية واحتفاظ المؤسسة بأفضل المواهب.
رصيد الإجازات السنوية وحساب إجازة الموظف
وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق لكل موظف أنهى فترة عمله التجريبية الحصول على رصيد الإجازات السنوية وبأجر كامل، وقد حددت اللوائح في نظام العمل طريقة حساب رصيد الإجازات السنوية استنادًا إلى المدة التي قضاها العامل في المنشأة باستخدام معادلة رصيد الإجازات. وفي هذا المقال، سنتحدث بالتفصيل عن رصيد الإجازات السنوية للموظف وكيفية حسابه، كما سنتعرف على مستحقات الإجازة السنوية للموظف.
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
لائحة الموارد البشرية للقطاع الخاص في السعودية تعد مرجعية هامة تنظم علاقات العمل بين الموظفين وأصحاب العمل، حيث تحدد القوانين الحقوق والواجبات في مجالات مثل التوظيف، الأجور، ساعات العمل، الإجازات، وحقوق العاملين، بما يسهم في تحقيق التوازن والعدالة. وتشمل اللوائح توجيهات حول التوظيف السعودي، تدريب الموظفين، حقوق العمال الوافدين، وحقوق أصحاب العمل، مما يعزز بيئة العمل ويدعم الاستقرار المؤسسي.
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في إجازة العيد
تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق الموظفين في الحصول على إجازة في الأعياد التي تقرها المملكة. لكن هناك بعض الاستثناءات التي يحق معها لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في الأعياد مثل عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني السعودي، وهي عندما يكون هناك حاجة ملحة إلى مواصلة سير العمل خلال تلك الأيام.
هل يحق للشركة إجبار الموظف على الاجازة؟
لا يحق للشركة إجبار الموظف على إجازة بدون راتب، بينما يمكنها تأجيل الإجازة السنوية أو تغيير موعدها بموافقة الموظف وإبلاغه قبل 30 يومًا. كما لا يجوز رفض الإجازة السنوية، لكن يمكن ترحيلها للعام التالي بموافقة الموظف.
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي
لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي إلا في حالات الضرورة القصوى، أو في حالة ذكر حق الشركة في إلزام الموظف بالعمل لساعات إضافية ضمن السياسة المُعلنة للشركة، والتي يطلع عليها الموظف قبل توقيع العقد.
نموذج سيرة ذاتية مدير مبيعات – احترافي وقابل للتعديل والاستخدام والتحميل
لإعداد سيرة ذاتية احترافية لمدير مبيعات، من المهم أن تكون منظمة وجذابة وتعكس خبراتك وإنجازاتك بوضوح. فيما يلي مجموعة من النماذج الجاهزة التي يمكنك تحميلها والتعديل عليها بسهولة لتناسب مؤهلاتك ومسارك المهني. تم تصميم هذه النماذج وفقًا للمعايير الحديثة لتساعدك على إبراز مهاراتك في إدارة المبيعات، تطوير الأعمال، وقيادة الفرق البيعية، مما يعزز فرصك في الحصول على وظيفة متميزة.
المهارات الشخصية في السيرة الذاتية مع أمثلة ونماذج بالإنجليزي والعربي
المهارات الشخصية في السيرة الذاتية يُعد أحد أهم الأقسام التي يركز عليها أرباب العمل عند تقييم المتقدمين لشغل الوظائف الشاغرة من أجل اتخاذ قرار إجراء المقابلة، لأن امتلاكها يعني أن صاحبها سينجح بنسبة كبيرة في أداء مهام وظيفته، وهي تشمل التواصل والتعاون وحل المشكلات والذكاء العاطفي والقيادة وإدارة الوقت والاهتمام بالتفاصيل والإقناع وقبول التنوع والمرونة والتفكير النقدي والدافع.
المهارات التقنية في السيرة الذاتية مع نماذج وأمثلة بالإنجليزي والعربي
المهارات التقنية في السيرة الذاتية هي المهارات الصعبة التي تثبت أن المرشح لديه القدرة على إتقان مهام محددة متعلقة بالوظيفة المتقدم إليها، وبالتالي فهي بمثابة أدوات المهنة التي ترجح كفة مرشح عن آخر، وهي تشمل المهارات الخاصة بتكنولوجيا المعلومات والتصميم والإبداع والتسويق والمبيعات، والمالية والمحاسبة، وغيرها.
مهارات الكمبيوتر في السيرة الذاتية مع أمثلة ونماذج بالإنجليزي والعربي
مهارات الكمبيوتر في السيرة الذاتية من أهم المهارات التي يركز عليها أصحاب الأعمال قبل اتخاذ قرار التوظيف، نظرًا لاعتماد الغالبية العظمى من القطاعات على استخدام الكمبيوتر في تنفيذ المهام.
تعريف السيرة الذاتية وأهميتها وأشكالها وأساسياتها وأهم ما تحتويه
السيرة الذاتية هي عبارة عن وثيقة رسمية مكونة من صفحتين على الأكثر، يقوم بتصميمها كل من يبحث عن عمل أو يسعى لتطوير مساره المهني، إذ يعرض من خلالها معلومات عن تعليمه وشهاداته الأكاديمية وتاريخه المهني وخبرته العملية، وغير ذلك من المؤهلات التي تجعله مرشحًا للوظيفة التي يبحث عنها.
أسئلة السيرة الذاتية - أهم 17 سؤال وإجابتهم
أسئلة السيرة الذاتية تُعد وسيلة يعرف من خلالها كل شخص ما إذا كانت سيرته الذاتية متكاملة وواضحة وتجيب عن الأسئلة التي يمكن أن تتبادر إلى ذهن مسؤول التوظيف، إذ أن مراجعة السيرة الذاتية عبر تلك الأسئلة خطوة بالغة الأهمية تضمن ترك انطباع أولي إيجابي لدى صاحب العمل المستقبلي.
