منسق موارد بشرية📣 إعلان

• توجيه وإنهاء خدمة الموظفين: تنسيق جميع جوانب توجيه الموظفين الجدد وعمليات المغادرة لضمان تجربة سلسة وداعمة للموظف.
• إدارة الموارد البشرية: إدارة سجلات الموارد البشرية، وصيانة قواعد بيانات الموظفين، والمساعدة في إدارة المزايا مع ضمان دقة البيانات وسرية المعلومات.
• دعم التوظيف: المساعدة في استقطاب المواهب من خلال نشر إعلانات الوظائف، وفحص المتقدمين، وتحديد مواعيد المقابلات، ودعم مديري التوظيف طوال العملية.
• المشاركة الموظف: المساعدة في تنظيم الفعاليات، وبرامج التكريم، والمبادرات الدورية لجمع الملاحظات لتعزيز الروح المعنوية في مكان العمل وتعزيز ثقافة شاملة.
• الامتثال والسياسات: التأكد من أن ممارسات الموارد البشرية تتوافق مع قانون العمل السعودي وسياسات Niceone، بما في ذلك تحديث الوثائق ودعم عمليات الفحص.
• دعم الرواتب: التعاون مع المالية للمساعدة في تتبع الوقت والحضور ومعالجة الرواتب بشكل دقيق.
• دعم الحلول: تقديم الدعم الأولي لاستفسارات الموارد البشرية، ومعالجة مخاوف الموظفين وتصعيدها حسب الاقتضاء للمساهمة في بيئة عمل إيجابية.

• التعليم: درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، أو مجال ذي صلة مفضل.
• الخبرة: الحد الأدنى من سنة واحدة من الخبرة في الموارد البشرية، إدارة المكاتب، أو أدوار مشابهة؛ خبرة في قطاع اللوجستيات/التجزئة تعتبر ميزة إضافية.
• مهارات تنظيمية: انتباه عالي للتفاصيل، ودقة في إدارة الوثائق، وإدارة وقت قوية.
• الاتصال: مهارات اتصال شفهية وكتابية واضحة ومهنية باللغتين العربية والإنجليزية.
• الإلمام بالتكنولوجيا: إجادة أنظمة معلومات الموارد البشرية، ومايكروسوفت أوفيس، وأدوات التعاون الرقمية.
• القدرة على التكيف: استعداد لتعلم واحتضان العمليات والتقنيات الجديدة في بيئة سريعة الخطى.
• العمل الجماعي: القدرة على دعم والتعاون بشكل فعال مع أعضاء الفريق من خلفيات متنوعة.

• التعلم والتطوير: فرص لتدريب الموارد البشرية، والشهادات، والمشاركة في ورش التطوير.
• مكان عمل متنوع: كن جزءًا من فريق شامل وخالي من الجنس حيث يتم تقدير القوى الفردية.
• طرق النمو المهني: إمكانية التقدم داخل الموارد البشرية، وإدارة المواهب، أو أدوار الإدارة الأوسع حيث تتوسع Niceone.
• بيئة داعمة: العمل مع زملاء شغوفين في ثقافة مكرسة للاحترام والابتكار والتميز.
• تعويض تنافسي: حزمة راتب جذابة، مع حوافز قائمة على الأداء وبرامج تكريم.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مفضلة.
• حد أدنى من سنة واحدة في الموارد البشرية، الإدارة، أو دعم المكتب؛ تجربة في اللوجستيات، سلسلة التوريد، أو التجزئة تعتبر ميزة.
• إجادة ثنائية اللغة في العربية والإنجليزية مطلوبة.
• قدرات شخصية وتنظيمية قوية، مع الالتزام بالسرية والشمولية.
• إظهار التوافق مع قيم Niceone في العمل الجماعي، والتنوع، والتحسين المستمر.

• إنشاء وصيانة أنظمة الملفات.
• مساعدة الموظفين الجدد في إجراءات الانضمام.
• الرد على استفسارات الموظفين بشأن برامج وسياسات الموارد البشرية.
• الحفاظ على سرية سجلات وملفات الموظفين.
• المساعدة في توزيع البريد والمراسلات المكتبية.

• التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.
• الخبرة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.

نبحث عن مدير قسم وساطة عقارية طموح لديه خبرة ميدانية في السوق المحلي للانضمام إلى فريقنا في جدة
يشترط قبول العمل بنظام العمولة (الأجر على أساس النتائج)

المتطلبات الأساسية:
- خبرة مثبتة لا تقل عن ٣ سنوات في الوساطة العقارية أو إدارة فريق المبيعات العقارية
- معرفة عميقة بسوق العقارات السعودي (خاصة جدة)
- قدرة على قيادة الفرق وتحقيق الأهداف تحت الضغط
- مهارات تواصل استثنائية (عربي/إنجليزي) وتفاوض ممتازة
- إجادة أدوات التسويق الرقمي وإدارة علاقات العملاء

المهام الرئيسية:
- تطوير استراتيجيات البيع والوساطة العقارية.
- إدارة وتدريب فريق الوساطة وتوزيع الصفقات.
- متابعة تحليل السوق وتحديد الفرص الاستثمارية.
- ضبط إجراءات التعاقد والمتابعة القانونية.
.