اخصائي موارد بشرية

## نبذة عن الوظيفة
نبحث عن أخصائي موارد بشرية كفؤ ومنظّم للانضمام إلى فريقنا، يتولى إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية بكفاءة ودقة، مع الالتزام التام بنظام العمل السعودي ومتطلبات الجهات الحكومية المختصة.

---

## المهام والمسؤوليات

**أولاً: التوظيف والاستقطاب**
- إدارة دورة التوظيف كاملةً من نشر الشواغر وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات حتى إعداد العروض ومتابعة التأهيل والتعيين.
- تنفيذ برامج التهيئة الوظيفية (Onboarding) للموظفين الجدد.
- المشاركة في تخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التوظيف عند الحاجة.

**ثانياً: العقود والمعاملات الحكومية**
- إعداد العقود الوظيفية وتوثيقها، ومتابعة معاملات المنصات الحكومية (قوى، التأمينات الاجتماعية، مقيم، أبشر).
- إدارة التأشيرات (تأشيرات العمل، نقل الخدمات، الاستقدام) ومتابعة تجديد رخص العمل والإقامات.
- متابعة إجراءات التحقق المهني وتصنيف المهن.

**ثالثاً: شؤون الموظفين والرواتب**
- إدارة الإجازات والحضور والانصراف الشهري، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي.
- إعداد ومراجعة مسير الرواتب الشهري والالتزام بنظام حماية الأجور عبر منصة مدد.
- إدارة التأمين الطبي وملفات الموظفين والحفاظ على دقة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).
- تنفيذ إجراءات إنهاء الخدمة وإخلاء الطرف والمخالصة النهائية.

**رابعاً: الأداء والتدريب والتطوير**
- إدارة دورات تقييم الأداء ومراجعة المسميات الوظيفية دورياً.
- تحديد الاحتياجات التدريبية وتنسيق التنفيذ ورفع تقارير الفاعلية.
- إعداد الأوصاف الوظيفية والهياكل التنظيمية وتحديثها بما يتوافق مع احتياجات العمل.

**خامساً: السياسات والامتثال**
- إعداد وتحديث السياسات والإجراءات الداخلية ولائحة تنظيم العمل واعتمادها عبر منصة قوى.
- إعداد الوثائق التأديبية والمراسلات الرسمية وفق التعليمات الواردة والأنظمة المعتمدة.
- متابعة نسب السعودة وتحقيق مستهدفات برنامج نطاقات.

**سادساً: علاقات الموظفين والتقارير**
- معالجة شكاوى وتظلمات الموظفين وتعزيز بيئة عمل إيجابية، والتعامل مع مكتب العمل والمنازعات العمالية عند الحاجة.
- إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية ومؤشرات الأداء (معدل دوران الموظفين، نسب التوطين، تكاليف القوى العاملة).
- المشاركة في إعداد الموازنة التقديرية للرواتب والمزايا.
- الحفاظ على سرية بيانات الموظفين ووثائقهم.

---

## المؤهلات والشروط
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة.
- خبرة من [٢ إلى ٥] سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضّل في السوق السعودي.
- معرفة قوية بنظام العمل السعودي ولوائحه التنفيذية وأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يفضّل الحصول على شهادة مهنية معتمدة (شهادة الموارد البشرية / SHRM-CP / CIPD / aPHRi).

---

## المهارات المطلوبة
- إتقان التعامل مع المنصات الحكومية (قوى، مدد، التأمينات، مقيم، أبشر).
- إجادة استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج مايكروسوفت أوفيس، خصوصاً الإكسل.
- مهارات تنظيمية عالية ودقة في التعامل مع البيانات والمواعيد.
- مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.
- القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بمهنية.

---