مدير موارد بشرية

• التوظيف
• علاقات الموظفين
• الامتثال
• إدارة الأداء

• السعوديين فقط.
• بكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة (يفضل SHRM/CIPD).
• خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، علاقات الموظفين، والتدريب.
• معرفة قوية بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية وبرامج إدارة الموارد البشرية.
• طلاقة في اللغة الإنجليزية؛ اللغة العربية مفضلة.
• مهارات ممتازة في التواصل، التحليل، والقيادة.

• إدارة PRO: تنسيق وإدارة جميع أنشطة ومتطلبات PRO، وضمان عمليات فعالة من خلال الوثائق الفعالة.
• الإدارة: الحفاظ على ملفات الموظفين، ورصد تواريخ انتهاء صلاحية الوثائق، وإدارة تغطية التأمين الطبي، وتنظيم السفر للموظفين.
• إدارة مالية: التعامل مع طلبات النقد، ورصد تقارير الدفع، وإدارة النقدية الصغيرة.
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية: تحديث سياسات الشركة، وإعداد إشعارات العطلات، وفرض إجراءات الشركة الجديدة.
• التوظيف: تنسيق عمليات التوظيف، وإدارة طلبات الوظائف، وجدولة مقابلات المرشحين.
• التوجيه والانفصال: تسهيل توجيه وانفصال الموظفين، وضمان إعداد جميع العناصر اللازمة.
• إدارة الموظفين: دعم احتياجات الموظفين من الأجهزة وتعزيز بيئة عمل إيجابية.
• التدريب والتطوير: تقييم احتياجات التدريب ورصد انتهاء صلاحية شهادات التدريب.
• الرواتب: المساعدة في إدخالات الرواتب وساعات العمل الإضافي.

نبحث عن أخصائي إدارة حسابات تواصل اجتماعي متمكن لإدارة وتطوير حضور الشركة الرقمي عبر منصات التواصل المختلفة. سيكون المسؤول عن إنشاء وتنفيذ استراتيجيات المحتوى الإبداعي، والتفاعل مع الجمهور، وتحليل أداء المنصات لتحقيق أهداف التسويق الرقمي. المرشح المثالي يجب أن يمتلك خبرة في إدارة حملات التسويق الرقمي، ومهارات تصميم المحتوى البصري، والقدرة على العمل ضمن فريق ديناميكي لتعزيز هوية العلامة التجارية.