وظائف موظف موارد بشرية في الرياض

موظف موارد بشرية

المسمى الوظيفي:

موظف موارد بشرية / علاقات حكومية (HR & GR)

مكان العمل:

الرياض

الوصف الوظيفي:

نبحث عن موظف موارد بشرية وعلاقات حكومية للانضمام إلى فريق العمل، يكون مسؤولًا عن إدارة شؤون الموظفين ومتابعة المنصات الحكومية والإجراءات النظامية للشركة.

المهام:

إدارة ملفات الموظفين وإعداد عقود العمل

التعامل مع منصات قوى، مدد، التأمينات الاجتماعية، ومقيم

متابعة الإقامات وتجديدها

إدارة الحضور والانصراف والرواتب

متابعة الجهات الحكومية وإنهاء الإجراءات الرسمية

العمل على نظام الموارد البشرية (جسر)

المتطلبات:

خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية والعلاقات الحكومية

معرفة جيدة بنظام العمل السعودي

خبرة في التعامل مع المنصات الحكومية

خبرة في استخدام نظام جسر

نبحث عن موظف موارد بشرية متمكن للانضمام إلى فريقنا، حيث سيكون مسؤولاً عن إدارة عمليات التوظيف والاستقطاب

موظفة Hr مسؤولة موارد بشرية و شؤون موظفين

• معالجة وتنفيذ جميع المهام المتعلقة بإعداد النماذج والخطابات والطلبات لمعاملات مختلفة.
• العمل عن كثب مع موظف العلاقات الحكومية في إعداد النماذج المطلوبة لمعالجة التأشيرات والتصاريح والتسجيلات والتجديدات.
• مراقبة تواريخ انتهاء صلاحية مستندات الموظفين وضمان التجديد في الوقت المناسب.
• إصدار والتحكم في خزائن الموظفين، والحفاظ على سجلات شهرية.
• مسح المستندات ذات الصلة في نظام CID وتحديث البيانات بانتظام.
• إنشاء والحفاظ على أنظمة الملفات وقواعد البيانات المختلفة لجهات الاتصال التجارية.

• درجة في تخصص ذي صلة مع خبرة سابقة مفضلة.
• الإلمام بالكمبيوتر مع إجادة في أنظمة الرواتب المحوسبة.
• الطلاقة في الإنجليزية.

• مساعد، ذو دافع ذاتي، وإيجابي.
• القدرة على التفكير بشكل غير تقليدي وامتلاك مهارات اجتماعية قوية.
• فهم المسؤوليات الوظيفية، وتحمل المسؤولية، والاعتراف بالاختلافات، والتركيز على العملاء، والقدرة على التكيف، والعمل الجماعي.

• المساعدة في عملية التوظيف وتعيين جميع الموظفين في الصف الأمامي.
• تنسيق وتشجيع الأنشطة الرياضية والاجتماعية بشكل منتظم.
• المشاركة في إعداد ميزانية الموارد البشرية.
• الحفاظ على قاعدة بيانات محدثة للسير الذاتية لتسهيل احتياجات التوظيف في المستقبل.
• إجراء برامج التوجيه/التعريف لجميع الموظفين الجدد وفقًا لمعايير الفندق.
• استقبال شكاوى واقتراحات واستفسارات الموظفين وضمان التعامل معها بشكل صحيح.
• الحفاظ على قاعدة بيانات إلكترونية محدثة لجميع الموظفين.
• مساعدة مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية في إعداد التقارير الدورية حسب الحاجة.
• التنسيق مع جميع الأقسام بشأن الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية.
• مساعدة لجنة الحياة في التخطيط والتنظيم وتنفيذ الأنشطة الرياضية والاجتماعية والرفاهية للموظفين.
• الحفاظ على الملفات والمعلومات الأخرى بسرية تامة.

• فهم عمليات الفندق
• التواصل الفعال
• التخطيط للأعمال
• الإشراف على الأشخاص
• فهم الاختلافات
• الإشراف على العمليات
• العمل الجماعي
• القدرة على التكيف
• التركيز على العميل
• الدافع لتحقيق النتائج