وظائف موظف موارد بشرية في الرياض

تنفيذ عمليات التوظيف من البداية حتى التعيين (Job posting, Screening, Interviewing).

التنسيق مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف.

إعداد الوصف الوظيفي والإعلانات الجذابة للوظائف الشاغرة.

إدارة قنوات التوظيف المختلفة (لينكدإن، المواقع المتخصصة، المنصات الداخلية).

إجراء المقابلات المبدئية وتقييم المرشحين.

تطوير قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين.

المساهمة في تحسين تجربة المرشح وتعزيز العلامة الوظيفية للشركة

الرجاء ارسال السيره الذاتيه على الرقم
96**********

ادارة جميع مهام الموظفين

مطلوب موظف موارد بشرية للعمل في شركة مقاولات في المكتب الرئيسي بالملز ، يتمتع بالخبرة في إدارة ملفات الموظفين والتوظيف وتطبيق أنظمة العمل. مسؤول عن متابعة عمليات التوظيف والتدريب وتقييم الأداء وتطوير السياسات الداخلية للشركة. يشترط إتقان استخدام برامج الأوفيس ومهارات التواصل الفعال والقدرة على العمل ضمن فريق.

إعلان وظيفي
تعلن [شركة إنجاز للتشغيل والصيانة] عن توفر وظيفة شاغرة بمسمى:
موظفة موارد بشرية (HR Officer)

الشروط والمتطلبات:

• أن تكون المتقدمة سعودية الجنسية.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية لا تقل عن سنتين.

• الإلمام الكامل بأنظمة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

• المعرفة بإجراءات الرواتب، والتأمينات الاجتماعية، ومتابعة الحضور والانصراف، وإدارة ملفات الموظفين.

• يشترط إتقان استخدام برنامج Excel بشكل احترافي (إعداد جداول، صيغ، تقارير شهرية، وفرز البيانات).

• مهارات جيدة في استخدام أنظمة الموارد البشرية مثل مدد، التأمينات، قوى.

• القدرة على التواصل الفعال والعمل بروح الفريق.

المهام الوظيفية:

• إعداد وتجهيز كشوفات الرواتب الشهرية وضمان توافقها مع أنظمة العمل.

• متابعة الحضور والانصراف والإجازات وإنهاء الخدمات.

• إعداد تقارير الموارد البشرية الشهرية باستخدام Excel.

• تحديث بيانات الموظفين في الأنظمة الرسمية والتأكد من مطابقتها للواقع.

• التنسيق مع الجهات الحكومية (منصة قوى، التأمينات، مدد).

• المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات الإدارية داخل الشركة.

محتاج موظف يجيد شغل الخدمات العامه والخدمات الالكترونيه ويجيد الكمبيوتر بشكل عام

* موظف موارد بشرية (HR) – فقط للسعوديين
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال.
• الإلمام بالقوانين والأنظمة المحلية في المملكة.
• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية الحكومية (قوى، مقيم، التأمينات الاجتماعية).
• اللغة المطلوبة: إجادة اللغة الإنجليزية.

• تقديم المشورة للمديرين حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• إدارة التخطيط للخلافة خلال التقييمات نصف السنوية
• التعامل مع قضايا علاقات الموظفين بسرية
• ضمان الامتثال لإرشادات مراقبة الغيابات
• الحفاظ على أنظمة الأفراد والرواتب
• الإشراف على عمليات التوظيف والاختيار
• المساعدة في متطلبات التدريب داخل القسم
• تعزيز فوائد الموظفين وتنظيم الفعاليات الاجتماعية لفريق العمل
• التعاون مع المنظمات المحلية لتعزيز رؤية صناعة الضيافة

• خبرة سابقة في دور مسؤول الموارد البشرية
• موقف إيجابي ومهارات تواصل قوية
• التزام بمستويات عالية من خدمة العملاء الداخلية والخارجية
• معايير تجميل ممتازة ومرونة
• القدرة على العمل تحت الضغط، سواء بشكل مستقل أو ضمن فرق

• مؤهل CIPD أو قيد التقدم
• خلفية في الضيافة
• معرفة بقانون العمل
• إجادة في تكنولوجيا المعلومات