Learning and Development Lead📣 إعلان

عن الدور

تبحث شركة نسما للبنية التحتية والتكنولوجيا عن قائد للتعلم والتطوير للانضمام إلى فريقها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. هذه الوظيفة مسؤولة عن التصميم الاستراتيجي والتنفيذ والتحسين المستمر لمبادرات التعلم والتطوير في المنظمة. الهدف الأساسي هو بناء القدرات التنظيمية وتعزيز أداء الموظفين وتعزيز ثقافة التعلم المستمر من خلال البرامج المنظمة وتطوير المواهب وحلول التعلم الحديثة. سيقوم قائد التعلم والتطوير بمواءمة استراتيجيات التعلم والتطوير مع أهداف العمل لضمان امتلاك القوى العاملة للمهارات والمعرفة اللازمة للنجاح والابتكار.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير وتنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير (L&D) السنوية، ومواءمتها مع الأهداف التنظيمية وتخطيط القوى العاملة.
• إجراء تحليلات لاحتياجات التدريب (TNA) عبر جميع الإدارات لتحديد فجوات المهارات وتحديد أولويات مجالات التطوير.
• تصميم وتنفيذ وتقييم مجموعة من برامج التدريب، بما في ذلك تطوير القيادة والتدريب التقني وتطوير المهارات الشخصية.
• إدارة دورة حياة برامج التعلم من البداية إلى النهاية، من التخطيط وتنسيق الموردين إلى التسليم وتقييم ما بعد التدريب.
• قيادة وتحسين برامج التأهيل والإعداد للموظفين الجدد.
• وضع أطر الكفاءة ومسارات التطوير الوظيفي لدعم نمو الموظفين.
• دعم عمليات إدارة الأداء من خلال ربط خطط التطوير الفردية بنتائج الأداء.
• تقديم وإدارة وتحسين منصات التعلم الرقمية، بما في ذلك أنظمة إدارة التعلم (LMS) والوحدات التعليمية الإلكترونية وأدوات التعلم المصغر.
• قياس وإعداد تقارير حول فعالية مبادرات التدريب باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل العائد على الاستثمار (ROI) ومشاركة الموظفين وتحسينات الأداء.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التطوير التنظيمي أو مجال ذي صلة وثيقة.
• يفضل وجود خبرة سابقة في دور قيادي أو أخصائي أول في مجال التعلم والتطوير.
• خبرة في العمل مع منصات أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأدوات التعلم الرقمية المختلفة.
• خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تدريب مؤثرة ومبادرات تطوير القيادة.
• تعتبر الخبرة في الهياكل التنظيمية الكبيرة أو المعقدة ميزة إضافية.

المهارات والكفاءات

• استراتيجية التعلم والتطوير
• بناء القدرات التنظيمية
• تحسين أداء الموظفين
• تطوير ثقافة التعلم المستمر
• مبادرات تطوير المواهب
• تنفيذ حلول التعلم الحديثة
• تخطيط القوى العاملة
• تحليل احتياجات التدريب (TNA)
• تحديد فجوات المهارات
• تصميم برامج تطوير القيادة
• تقديم التدريب التقني
• تدريب المهارات الشخصية
• تنسيق وإدارة الموردين
• إدارة برامج التأهيل والإعداد
• تطوير أطر الكفاءة
• تصميم مسارات التطوير الوظيفي
• دمج إدارة الأداء
• إدارة منصات التعلم الرقمية (LMS، التعلم الإلكتروني، التعلم المصغر)
• قياس وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية
• تحليل العائد على الاستثمار لبرامج التدريب
• قياس فعالية التدريب

معلومات إضافية

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في جدة، مكة المكرمة، المملكة العربية السعودية. تعتبر درجة الماجستير أو الشهادات المهنية ذات الصلة (مثل CIPD، SHRM، ATD) ميزة قوية.