وظائف موظف موارد بشرية في جدة

أكثر من 3 وظيفة موظف موارد بشرية في جدة. تصفح تفاصيل الراتب، والوصف الوظيفي، وموقع الوظيفة. أنشئ سيرتك الذاتية وقدّم عليها الآن


القسم
نوع العقد
الجنسية

img
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

أوكتا فود

4,000 - 5,500 SR / شهرياً dotدوام كامل

ساعات عمل مسائية فقط من 210م

ملخص الوظيفة:

مسؤول التوظيف مسؤول عن إدارة دورة حياة التوظيف الكاملة للشركة، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وصولًا إلى تعيين الموظفين الجدد. سيقوم هذا الدور بتحديد مصادر المرشحين المؤهلين، وإجراء المقابلات، وتقييم المهارات والمؤهلات، والتنسيق مع المديرين المعينين لضمان عملية توظيف سلسة وفعالة. سيكون مسؤول التوظيف حريصًا بشكل خاص على جذب المواهب التي تتناسب مع ثقافة الشركة وقيمها، بالإضافة إلى امتلاكها شغفًا بالصحة والتغذية.

المسؤوليات الرئيسية:

  • التعاون مع المديرين المعينين لفهم الاحتياجات الوظيفية وتحديد المؤهلات والمهارات المطلوبة.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين المؤهلين من خلال قنوات مختلفة (مثل لوحات الوظائف عبر الإنترنت، ووسائل التواصل الاجتماعي، والمعارض الوظيفية، ووكالات التوظيف).
  • كتابة ونشر إعلانات الوظائف الجذابة والدقيقة.
  • فحص السير الذاتية ورسائل التعريف لفرز المرشحين المؤهلين.
  • إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو الفيديو لتقييم مدى ملاءمة المرشحين.
  • تنسيق إجراء المقابلات الشخصية مع المديرين المعينين.
  • تقييم مهارات وقدرات المرشحين من خلال المقابلات السلوكية وغيرها من طرق التقييم.
  • التحقق من المراجع والتأكد من خلفية المرشحين.
  • إدارة عملية تقديم عروض العمل والتفاوض على شروط التوظيف.
  • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع المرشحين المحتملين والمجتمعات المهنية.
  • تتبع وتحليل مقاييس التوظيف وتقديم تقارير دورية عن أداء التوظيف.
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح التوظيف.
  • المساهمة في تطوير وتحسين سياسات وإجراءات التوظيف.
  • المشاركة في مبادرات العلامة التجارية للتوظيف لتعزيز سمعة الشركة كصاحب عمل مفضل.
  • البقاء على اطلاع دائم بأفضل ممارسات التوظيف واتجاهات السوق.
  • المساهمة في جهود تعريف الموظفين الجدد وتوجيههم.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن سنة في مجال التوظيف، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع المطاعم.
  • فهم قوي لدورة حياة التوظيف الكاملة.
  • مهارات ممتازة في إجراء المقابلات والتقييم.
  • مهارات تواصل شخصية وكتابية ممتازة.
  • مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية مع القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مهام متعددة في وقت واحد.
  • القدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والمديرين.
  • معرفة جيدة بقوانين ولوائح التوظيف المحلية.
  • إتقان اللغة العربية ومستوى جيد للغة الإنجليزية.
  • شغف بالصحة والتغذية وفهم لثقافة الشركة وقيمها.

المهارات الشخصية:

  • النزاهة والمصداقية.
  • القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
  • مهارات حل المشكلات.
  • القدرة على التكيف والمرونة.
  • الاهتمام بالتفاصيل.

ساعات العمل

  • ساعات عمل مسائية من الساعة 20010003001100 مساء


الميزات:

  • بيئة قابلة للتطوير والنمو الوظيفي: نوفر فرصًا حقيقية للتطور المهني والنمو الوظيفي داخل الشركة. نحن ملتزمون بدعم موظفينا لتحقيق أهدافهم المهنية.
  • راتب 5000 ريال سعودي
  • تسجيل بالتامينات الاجتماعية

breifcase2-5 سنة

locationالنهضة، جدة

منذ 18 يوم
موظف موارد بشرية

موظف موارد بشرية

كاستيلو كافيه

4,500 - 10,000 SR / شهرياً dotدوام كامل
Here's the resulting JSON: { "originalTextLanguage": "Arabic", "translatedText": "

Job Summary

The administrative and government affairs employee is responsible for managing and executing all administrative transactions and procedures related to government entities within the Kingdom to ensure full compliance with regulations and laws. This role is crucial to ensure the continuity of business smoothly, through effective coordination with various internal departments and following up on all government digital platforms, focusing on accuracy and speed in achievement and building positive professional relationships with relevant government entities.



Main Responsibilities

First: Managing government employee affairs
• Managing all employee transactions with government entities: (Issuing and renewing residency permits, extensions, exit and return, visa cancellations).
• Following up on employee registration with social insurance and maintaining updated records.
• Monitoring the health insurance for employees and renewing it according to regulations.
• Submitting reports of absconding or interruption, and terminating services on relevant government platforms.
• Supporting the Human Resources department in contract procedures, localization, and the Qiwa system.

Second: Government licenses and permits
• Following up on issuing and renewing all municipal, health, and commercial licenses well in advance to avoid fines.
• Following up on the payment of government fees and renewing certificates of zakat, income, and value-added tax.
• Ensuring that licenses comply with the requirements for operating new branches.

Third: Government electronic platforms
• Managing platforms:
• Qiwa: Employee contracts, visa issuance, localization reports.
• Mudad: Payroll processing and ensuring compliance with wage protection.
• Muqeem: Updating residency data and issuing visas.
• Absher Business: Executing electronic transactions for labor.
• Baladi platform: Issuing and renewing municipal licenses.
• Social Insurance: Registering and terminating employee services.
• Zakat, tax, and customs: Following up on tax obligations.
• Continuously updating company and employee data to ensure full compliance.

Fourth: Reports and compliance
• Preparing monthly and quarterly reports detailing the status of licenses and government transactions.
• Preparing a report of warnings and renewals to ensure that no violations or fines occur.
• Ensuring compliance with the Saudi Labor Law and its executive regulations.



Qualifications and Experience
.
• Experience: Not less than 5 years in government and administrative affairs within the Kingdom.
• Educational Qualification: Diploma or Bachelor's degree (preferably in Business Administration or Human Resources or equivalent).
• Comprehensive knowledge of the laws of the Ministry of Human Resources and Social Development and the Labor Law.
• Excellent familiarity with the procedures of all Saudi government platforms.
• Proficient in using computers and MS Office programs.
• High organizational skills and accuracy in completing transactions.
• Strong communication and relationship-building skills with government entities.
• The ability to work under pressure and multitask.



Required Skills
• Coordination and follow-up skills with various departments.
• Proactive planning for renewing licenses and residency permits to avoid violations.
• Time management skills to efficiently complete all transactions within the specified time frame.
• Problem-solving skills and providing quick solutions to emergency problems with government entities.
• Negotiation and persuasion skills when dealing with different entities.



Job Benefits
• Fixed monthly salary: 4500 Saudi Riyals.

Employment Data
• Trial period: 3 months, renewable based on employee performance.

" }

breifcase5-10 سنة

locationالبغدادية الغربية، جدة

منذ 24 يوم