وظائف موظف موارد بشرية في جدة

تنفيذ ‏ومتابعة كاغه نشطة الموارد البشرية بما يتماشى مع أنظمة ولوائح العمل السعودية

• صياغة ونشر إعلانات الوظائف الشاغرة على منصات مختلفة.
• مراجعة وتقييم السير الذاتية بناءً على متطلبات الوظيفة.
• جدولة وتأكيد المواعيد مع المرشحين وإعداد غرف المقابلات.
• إجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف أو شخصيًا لتقييم ملاءمة المرشحين.
• ترتيب وإدارة الاختبارات العملية للمرشحين.
• إرسال رسائل الرفض للمرشحين غير المناسبين.
• جمع المستندات اللازمة للموظفين الجدد وإنشاء ملفاتهم.
• تتبع سجلات الحضور ومعالجة طلبات الإجازة.
• التأكد من أن جميع الموظفين على علم بسياسات الموارد البشرية وتوزيع النسخ اللازمة.
• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالسياسات والإجراءات والمزايا.
• تتبع حضور الموظفين لدورات التدريب.
• جمع المعلومات المتعلقة بساعات العمل الإضافي والتغييرات المؤثرة على الرواتب.
• إدخال البيانات في نظام الرواتب.
• أداء أي مهام أخرى يكلف بها المدير المباشر.

• درجة البكاليوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو في مجال ذي صلة.
• معرفة جيدة بقانون العمل السعودي.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• إجادة المهارات الأساسية في الكمبيوتر، وخاصة مايكروسوفت أوفيس.
• رغبة قوية في التعلم والتطوير.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية.