فصل الموظف على المادة 80 والمادة 77 - دليل شامل

فصل الموظف على المادة 80 والمادة 77 من أبرز المواد التي ذكرها نظام العمل السعودي في إطار تنظيم العلاقة التعاقدية بين الموظفين السعوديين وغير السعوديين وأصحاب المنشآت، إذ وضع النظام ضوابط واضحة لحالات إنهاء عقد العمل، سواء من جانب صاحب العمل أو الموظف.

وتُعد المادتين 80 و77 من أبرز المواد التي تُنظم فصل الموظف، لكن لكل منهما شروط وتبعات مختلفة، وفي هذا المقال نوضح ما يتعلق بفصل الموظف في المادتين، وما إذا كان للمادة 80 تأثير على الموظف مستقبلًا.

متى يتم فصل الموظف بقوة النظام؟

أوضح نظام العمل السعودي الحالات التي تستدعي فصل الموظف في القطاع الخاص بقوة النظام، وهي الغياب المتكرر دون عذر أو سبب مشروع، ارتكاب مخالفات تأديبية، انتهاء عقد العمل غير محدد المدة أو انتهاء فترة التجربة، صدور حكم قضائي في حق الموظف بإدانته في قضايا معينة.

وقبل اتخاذ قرار بفصل الموظف، لا بد من إثبات المخالفة بالأدلة، وإجراء تحقيق رسمي مع الموظف المخالف مع منحه فرصة للدفاع عن نفسه، وفي بعض الحالات مثل الغياب المتكرر، يجب إنذار الموظف مسبقًا.

اقرأ أيضًا: حالات فصل الموظف في القطاع الخاص وأهم الإجراءات وفقًا لقانون العمل السعودي

فصل الموظف على المادة 80

أشارت المادة 80 من نظام العمل السعودي إلى الحالات التي تجيز لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعاره أو منحه تعويضًا أو مكافأة نهاية الخدمة، وهي على النحو التالي:

• في حال وقوع اعتداء من الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه، خلال العمل أو بسببه.
• إذا تعمد الموظف الامتناع عن أداء واجباته الوظيفية المترتبة على عقد العمل، أو خالف الأوامر المشروعة، أو لم يراع عمدًا التعليمات الصادرة من صاحب العمل في مكان ظاهر الخاصة بسلامة العمل والموظفين على الرغم من توجيه إنذار مكتوب له.
• إذا ارتكب الموظف سلوكًا سيئًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
• إذا وقع من الموظف عن عمد أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط قيام الأخير بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.
• إذا تأكد صاحب العمل أن الموظف لجأ إلى التزوير حتى يحصل على الوظيفة.
• إذا كان الموظف معينًا تحت الاختبار.
• في حال تغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لمدة تزيد عن 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة، أو 15 يومًا متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي يوجهه صاحب العمل للموظف بعد مرور 20 يومًا من غيابه في الحالة الأولى، ومرور 10 أيام عن انقطاعه في الحالة الثانية.
• إذا تأكد صاحب العمل أن الموظف استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية.
• في حال قيام الموظف بإفشاء أسرار العمل الصناعية أو التجارية.

تعرف على: حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب في القطاع الخاص وكيفية تعويضه

فصل الموظف على المادة 77

أفادت المادة 77 من نظام العمل السعودي بحق الموظف أو صاحب العمل في إنهاء العقد لأي سبب مشروع، لكن مع التزام الطرف الذي أنهى العقد بدفع تعويض مالي للطرف الآخر، وبالتالي في حال قيام صاحب العمل بفصل الموظف، يتعين عليه وفقًا لهذه المادة منحه التعويضات التالية:

• يحصل الموظف على أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
• يحصل الموظف على أجر المدة الباقية من العقد إذا كان عقد محدد المدة.
• يجب ألا يقل التعويض في الحالتين عن أجر الموظف لمدة شهرين.

اكتشف المزيد حول: فصل الموظف بسبب الغياب - متى يحق للشركة وبعد كم يوم

حقوق الموظف المفصول على المادة 80:

في حال فصل الموظف استنادًا إلى أي حالة من حالات المادة 80 من نظام العمل السعودي، فلا يحق له الحصول على أي تعويض أو مكافأة نهاية خدمة أو إشعار مسبق، لكنه يحصل على حقوق أخرى وهي:

• شهادة الخدمة تتضمن المسمى الوظيفي للموظف ومهنته وتاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته به، ومقدار أجره الأخير، ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة بما قد يسيء للموظف أو يقلل من فرص العمل أمامه.
• يحصل الموظف على جميع الشهادات والوثائق التي أودعها لدى صاحب العمل عند حصوله على الوظيفة.
• في حال وجود رصيد إجازات مُستحق، يُصرف للموظف بدل نقدي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدم.
• يحصل الموظف على راتبه المستحق حتى يوم الفصل.

هل يؤثر الفصل على ماده ٨٠ على الموظف مستقبلا؟

نعم، في بعض الأحيان قد يؤثر فصل الموظف استنادًا إلى حالات المادة 80 من نظام العمل على مستقبله، فعلى الرغم من أن نظام العمل منع أصحاب العمل من تضمين شهادة الخبرة بما يقلل من فرص الموظف في العمل مستقبلًا، إلا أن هناك عوامل، مثل أسباب الفصل، وطريقة توثيقه، وطبيعة الجهة المفصولة، قد تؤثر بالسلب على المستقبل الوظيفي للموظف.

على سبيل المثال، في حال تسجيل سبب الفصل في أنظمة وزارة الموارد البشرية أو التأمينات الاجتماعية، فقد يظهر للجهات الجديدة عند التوظيف، وفي بعض القطاعات، خصوصًا الصغيرة أو المتخصصة، تنتقل سمعة الموظف من خلال علاقات العمل، وقد ينظر أصحاب العمل إلى الموظف المفصول بسبب مخالفة جسيمة بنوع من التحفظ.

دعم نمو عملك بأفضل الكفاءات من صبّار

في صبّار للتوظيف، نؤمن أن نجاح أي مؤسسة يبدأ من اختيار الكفاءات المناسبة، لذا تخصصنا في تقديم خدمات التوظيف لأصحاب الشركات من مختلف القطاعات، ونملك قاعدة بيانات ضخمة من المرشحين المؤهلين في كافة التخصصات، فإذا كنت تسعى لدعم نمو عملك وتكوين فريق عمل مثالي، يمكنك الاعتماد علينا في هذه المهمة.

تلبي لك صبّار جميع متطلباتك من الموظفين، سواء كنت تسعى لتوظيف أفضل الكفاءات من السعوديين أو الأجانب، المتاحين للعمل بدوام كامل أو جزئي، من المقر أو عن بُعد، تجد كل ما تبحث عنه على المنصة، فقط ابدأ في التواصل معنا واستفد من خدمات التوظيف الاحترافية التي تساعدك على بناء فريق العمل الذي تطمح فيه في وقت قياسي.

الخاتمة:

يتم فصل الموظف في السعودية بقوة النظام في حالات معينة حددها نظام العمل، مثل الغياب المتكرر دون عذر، أو ارتكاب مخالفات سلوكية أو تأديبية، أو انتهاء عقد العمل. ويتطلب الفصل إثبات المخالفة عبر أدلة موثقة، مع ضرورة إجراء تحقيق رسمي يتيح للموظف حق الدفاع، وفي حالات الغياب يجب توجيه إنذار كتابي مسبق.

المادة 80 من النظام تتيح لصاحب العمل فصل الموظف دون تعويض أو إشعار في حال ارتكابه مخالفات جسيمة مثل الاعتداء، التزوير، إفشاء الأسرار، أو التغيب غير المبرر مع توجيه إنذار قانوني.

أما المادة 77 فتعطي الحق لأي من الطرفين (الموظف أو صاحب العمل) بإنهاء العقد لأي سبب مشروع، شريطة دفع تعويض للطرف الآخر. يتضمن التعويض أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة للعقود غير المحددة، أو أجر المدة المتبقية في العقود المحددة، مع حد أدنى للتعويض لا يقل عن راتب شهرين.

ورغم أن المادة 80 تُسقط حق الموظف في المكافأة أو التعويض، إلا أن له حقوقًا مثل شهادة الخدمة، واستلام أوراقه، وتعويض الإجازات غير المستخدمة. ومع ذلك، قد يؤثر الفصل بهذه المادة على مستقبله المهني، خاصة في حال توثيقه رسميًا أو تداوله في أوساط العمل.