الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية باتت من أهم العناصر التي تعزز من فرص التطور المهني في مجال الموارد البشرية، ففي عالم الأعمال المتغير بسرعة كبيرة، لم تعد الخبرة وحدها كافية لضمان التميز في الموارد البشرية، بل أصبح امتلاك شهادة احترافية في هذا المجال دليلًا على أن صاحبها لديه المعارف والمهارات المطلوبة لتقلد أفضل المناصب في كبرى المؤسسات، لأن تلك الشهادات توفر معايير معترف بها عالميًا تقيس مدى إتقان المتخصصين لمهارات إدارة الموارد البشرية، وبالتالي فإن الحصول عليها خطوة ضرورية لكل من يسعى لبناء مسار وظيفي قوي في هذا المجال الحيوي، وفي هذا المقال نبرز أقوى شهادات الموارد البشرية الاحترافية.
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية:
الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية هي الوثائق التي تصدرها جهات مُعتمدة عالميًا تثبت كفاءة صاحبها في إتقان الموضوعات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، وذلك بعد الانتهاء من دورة تدريبية متخصصة في أحد مجالات هذا التخصص واجتياز الاختبار الخاص بها، وبالتالي تُعد تلك الشهادات دليلًا على فهم المتدربين الممارسات المعتمدة في الموارد البشرية، ومن ثم فهي تؤهل للعثور على وظيفة مناسبة لبدء الحياة المهنية أو التقدم في مناصب أعلى، مما جعل الكثير من المتخصصون في هذا المجال يسعون للحصول على تلك الشهادات للاستفادة من مميزاتها.
وفيما يلي أبرز شهادات الموارد البشرية العالمية:
1- شهادة محترف موارد بشرية PHR
شهادة محترف موارد بشرية هي إحدى الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية التي يقدمها معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI)، وهي مُصممة للمهنيين ذوي الخبرة تنفيذ في برامج الموارد البشرية، ومن أكثر الشهادات شيوعًا في هذا المجال.
تركز هذه الدورة على تدريس العمليات الأساسية لإدارة الموارد البشرية مثل إدارة الأعمال، وتخطيط واستقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين والعمل، والتعويضات والمزايا، وغيرها.
يتطلب الحصول على هذه الشهادة امتلاك شهادة البكالوريوس مع سنتين من الخبرة في مجال الموارد البشرية، أو امتلاك شهادة الماجستير مع سنة واحدة من الخبرة في المجال، إضافة إلى ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة في وظيفة احترافية بمجال الموارد البشرية.
تساعدك صبّار في توظيف مدير موارد بشرية لديه القدرة على تحسين تجربة الموظفين، وضبط الأداء، وبناء نظام موارد بشرية متكامل يعزز الاستقرار والولاء.
2- شهادة المحترف المعتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM-CP
شهادة المحترف المُعتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية هي شهادة موجهة للمبتدئين في مسيرتهم المهنية بمجال الموارد البشرية، إذ تثبت امتلاكهم المعرفة الأساسية والسياسات، والاستراتيجيات في الموارد البشرية، وتغطي موضوعات متنوعة مثل علاقات الموظفين، واستقطاب المواهب، والعمليات التشغيلية للموارد البشرية، الامتثال في الموارد البشرية، التعويضات والمزايا.
تناسب هذه الشهادة العاملين في المناصب التالية: منسق موارد بشرية، أخصائي موارد بشرية عام، أخصائي استقطاب مواهب، مسؤول مزايا الموظفين، أخصائي علاقات موظفين.
يتطلب الحصول على هذه الشهادة امتلاك معرفة أساسية بمبادئ وممارسات الموارد البشرية، ثم اجتياز الاختبار الذي يتضمن 160 سؤال منها أسئلة معرفية وأخرى تعتمد على الحكم في المواقف المختلفة.
3- شهادة المحترف الأول من جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM-SCP
وهي شهادة احترافية دولية متقدمة تقدمها جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM للمتخصصين في الموارد البشرية ممن عملوا لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات في أدوار استراتيجية، مثل تطوير السياسات، الإشراف على تنفيذ العمليات، أو مواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة.
امتلاك هذه الشهادة يثبت خبرة صاحبها في التخطيط الاستراتيجي وقدرته على قيادة أقسام الموارد البشرية، مما يجعلها إضافة قوية للسير الذاتية وتساعد في الحصول على فرص للترقي أو زيادة الدخل.
للحصول على هذه الشهادة، لا بد من امتلاك ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في عمل استراتيجي بمجال الموارد البشرية، أو امتلاك شهادة SHRM-CP، ثم اجتياز الامتحان المكون من 110 سؤال اختيار من متعدد لقياس المعرفة والقدرة على الحكم في مواقف متعددة، مثل القيادة، والأعمال، والتواصل، والأفراد، التنظيم وبيئة العمل.
4- شهادة المحترف المساعد في الموارد البشرية aPHR
صمم معهد شهادات الموارد البشرية HRCI شهادة مساعد موارد بشرية للمبتدئين في هذا المجال ممن لا يمتلكون أي خبرة ويرغبون في بدء مسيرتهم المهنية، وكذلك للمديرين الذين لا يعملون مباشرة في المجال.
تغطي هذه الشهادة مجموعة من الموضوعات الأساسية مثل استقطاب المواهب، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والامتثال، وإدارة المخاطر، والاحتفاظ بالموظفين، والتدريب والتطوير، وإدارة الموارد البشرية بشكل عام.
لم يشترط المعهد امتلاك أي خبرة في مجال الموارد البشرية للتقدم للامتحان والحصول على الشهادة، ولكن لا بد من اجتياز الاختبار المكون من 60 سؤالًا.
بعد الحصول على شهادة المحترف المساعد في الموارد البشرية، يمكن التقدم إلى وظائف على مستوى مبتدئ، مثل مساعد موارد بشرية أو أخصائي موارد بشرية عام، وغيرها.
5- شهادة محترف معتمد في تطوير المواهب CPTD
صممت جمعية تطوير المواهب ATD شهادة محترف معتمد في تطوير المواهب للمتخصصين في التدريب والتطوير بالمؤسسات، مثل أخصائي تدريب وتطوير، ومدير التعلم والتطوير، ومصمم تعليمي، ومستشار تطوير المواهب، ومحلل تحسين الأداء.
من خلال امتلاك هذه الشهادة، يثبت صاحبها قدرته على تطوير وتدريب الموظفين بكفاءة، واكتسابه مهارات ومعارف مهمة مثل التدريب والتطوير، وتحسين الأداء، والتصميم التعليمي، وتقنيات التعلم، واستراتيجية تطوير المواهب.
للحصول على شهادة محترف معتمد في تطوير المواهب، لا بد من امتلاك ما لا يقل عن خمس سنوات من الخبرة في تطوير المواهب أو في مجال ذي صلة، مع إكمال 60 ساعة من التطوير المهني في مجال تطوير المواهب خلال تلك السنوات، فضلًا عن اجتياز الاختبار المكون من 150 سؤال.
6- شهادة أخصائي معتمد في مزايا الموظفين CEBS
شهادة أخصائي معتمد في مزايا الموظفين هي شهادة دولية مرموقة تقدمها المؤسسة الدولية لخطط الامتيازات بالتعاون مع كلية وارتون بجامعة بنسلفانيا لمحترفي الموارد البشرية المتخصصين في إدارة المزايا، وبالتحديد في إدارة الموارد البشرية، وخطط التقاعد والتأمين الصحي، والاستشارات والتمويل والتأمين.
تناسب هذه الشهادة كلًا من أخصائي مزايا، مسؤول إدارة خطط التقاعد، مستشار مزايا الموظفين، مدير امتثال المزايا، منسق التواصل حول المزايا، والعاملين في شركات التأمين أو مكاتب الاستشارات أو النقابات العمالية، ويكتسب المتدرب من خلالها مهارات في تخطيط وتصميم المزايا، إدارة خطط التقاعد، مزايا الصحة والرفاه، الامتثال لمزايا الموظفين، التواصل بشأن المزايا.
ترشح لك صبّار أخصائي عمليات موارد بشرية يضع نظامًا واضحًا لكل إجراءات الموظفين، من أول يوم عمل إلى آخر يوم خدمة، مع ضمان توثيق وأتمتة كل خطوة حسب أفضل الممارسات.
7- شهادة أخصائي أول موارد بشرية SPHR
تُعد شهادة أخصائي أول موارد بشرية من أقوى شهادات الموارد البشرية التي يسعى الكثيرون للحصول عليها، وهي شهادة مُعتمدة من معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI)، تم تصميمها لقادة الموارد البشرية الذين يعملون على المستوى الاستراتيجي، مثل قيادة فريق الموارد البشرية وتطوير الاستراتيجيات الخاصة بالموارد البشرية.
امتلاك هذه الشهادة دليلًا على تمتع صاحبها بخبرة في قيادة فرق الموارد البشرية ووضع الاستراتيجيات والسياسات واتخاذ قرارات مؤثرة على مستوى المؤسسة، إذ تغطي موضوعات مثل القيادة والاستراتيجية، علاقات الموظفين والمشاركة، تخطيط واستقطاب المواهب، التعلم والتطوير، والمكافآت الإجمالية.
يتطلب الحصول على هذه الشهادة وجود شهادة البكالوريوس وخبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية، أو امتلاك شهادة الماجستير أو أعلى مع خبرة 4 سنوات في المجال، أو امتلاك سبع سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ثم اجتياز الاختبار المكون من 115 سؤال.
8- شهادة محترف معتمد في التعلم والأداء CPLP
من شهادات الموارد البشرية الاحترافية شهادة محترف معتمد في التعلم والأداء التي تصدرها جمعية تطوير المواهب Association for Talent Development لمديري التعلم والتطوير، وأخصائيي تطوير المواهب، والمصممين التعليميين، والمدربين المؤسسين، ومستشاري التطوير التنظيمي، أخصائيي تطوير الموارد البشرية، ممن يخططون وينفذون برامج تعلم وتطوير ويقيسون فعالية البرامج التدريبية ويستخدمون أحدث أدوات وتقنيات التعليم.
يُعد امتلاك هذه الشهادة دليلًا على خبرة صاحبها في التدريب، والتعلم المؤسسي، وتطوير المواهب، وتحسين الأداء داخل المؤسسات، وكفاءته في استخدام أدوات التعليم وتحليل الأداء المؤسسي، وبالتالي تؤهله للحصول على وظائف قيادية في مجال تعليم وتطوير المواهب.
يُشترط للحصول على الشهادة امتلاك خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال تطوير المواهب، أو أربع سنوات بالإضافة إلى شهادة علمية سواء بكالوريوس أو دبلوم أو ماجستير أو دكتوراه، فضلًا عن خبرة عملية في واحدة على الأقل من مجالات الخبرة المحددة في نموذج الكفاءات الخاص بالجمعية.
تعاون مع صبّار ووظف أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية يرسم خارطة المهارات المطلوبة، ويبني برامج تدريب تواكب توسع شركتك.
9- شهادة محترف عالمي في الموارد البشرية GPHR
تُعد شهادة محترف عالمي في الموارد البشرية من أبرز شهادات الموارد البشرية العالمية التي يقدمها معهد شهادات الموارد البشرية (HRCI)، إذ جرى تصميمها للمحترفين في مجال الموارد البشرية الذين يعملون عبر عدة دول.
تُعد هذه الشهادة دليلًا على امتلاك صاحبها مهارة إدارة المواهب على المستوى العالمي، وتطوير السياسات العالمية، وفهم الأطر القانونية والتنظيمية الدولية للموارد البشرية، والقدرة على التعامل مع تعقيدات الممارسات الدولية في هذا المجال.
للحصول على هذه الشهادة لا بد من امتلاك المتقدم خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية على المستوى العالمي مع درجة ماجستير أو أعلى، أو خبرة لا تقل عن 3 سنوات منها سنتان على الأقل في الموارد البشرية العالمية مع درجة البكالوريوس، أو خبرة لا تقل عن 4 سنوات منها سنتان على الأقل في الموارد البشرية العالمية لمن لا يمتلك درجة البكالوريوس.
10- شهادة ممارس إدارة المواهب TMP
يقدم معهد إدارة المواهب (TMI) شهادة ممارس إدارة المواهب لمحترفي الموارد البشرية الذين يسعون للتخصص في مجال إدارة المواهب، من أخصائيي موارد بشرية عام، وأخصائيي الاستقطاب والتطوير، ومنسقي التعلم والتطوير، ومحللي الموارد البشرية، وأخصائيي علاقات الموظفين.
من خلال امتلاك هذه الشهادة، يثبت صاحبها قدرته على استخدام أفضل الاستراتيجيات والممارسات في جذب المواهب وتطويرها والاحتفاظ بها والاستفادة منها بفعالية داخل المؤسسات، وامتلاكه فهمًا عميقًا لأساليب إدارة المواهب.
من متطلبات الحصول على شهادة ممارس إدارة المواهب، الحصول على درجة بكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة، وامتلاك خبرة لا تقل عن 6 أشهر في الموارد البشرية أو إدارة المواهب، واجتياز اختبار المعهد بنجاح.
إذا كنت تبحث عن وظيفة في الاستقطاب، أو التدريب، أو علاقات الموظفين، أو حتى إدارة الأداء، فنحن في صبّار ننشر وظائف الموارد البشرية من أجل ربطك بالشركات التي تقدر إمكانياتك.
عزز كفاءة شركتك بتوظيف المواهب في الموارد البشرية مع صبّار
إذا كنت تواجه صعوبات في ضبط الأداء أو ارتفاع الدوران الوظيفي بشركتك، يمكنك التعاون مع صبّار للتوظيف التي تتولى حل هذه المشكلة بمساعدتك في تكوين فريق موارد بشرية محترف قادرًا على تحسين تجربة الموظف، وتنظيم السياسات، ومتابعة الأداء بكفاءة.
تمتلك صبّار قاعدة بيانات ضخمة لأفضل المرشحين في مجال الموارد البشرية على مستوى المملكة، إذ تلبي تلك القاعدة متطلباتك سواء كنت ترغب في تعيين موظفين سعوديين أو أجانب، للعمل بدوام كلي أو جزئي، من المقر أو أون لاين، فقط تواصل معنا لنشر إعلانك الوظيفي والاستفادة من أفضل خدمات التوظيف التي تقدمها المنصة.
الخاتمة:
تُعَدّ الشهادات الاحترافية في الموارد البشرية دليلًا موثوقًا على امتلاك الفرد المهارات والمعرفة الأساسية في هذا المجال، حيث تصدر من مؤسسات عالمية مرموقة وتُمنح بعد اجتياز دورات تدريبية واختبارات متخصصة. وهي تمثل أداة قوية تساعد المهنيين في تحسين فرصهم الوظيفية، سواء في بدء مسيرتهم المهنية أو الترقّي لمناصب عليا. وتغطي هذه الشهادات مجالات متنوعة مثل التوظيف، علاقات الموظفين، التعويضات، التدريب، تطوير المواهب، والامتثال القانوني، مما يجعلها مطلوبة بشدة في سوق العمل.
تتنوع الشهادات بين شهادات موجهة للمبتدئين مثل aPHR وSHRM-CP، وأخرى للمهنيين ذوي الخبرة مثل PHR، SHRM-SCP، وSPHR، بالإضافة إلى شهادات متخصصة في مجالات دقيقة كالتدريب والتطوير (CPTD وCPLP)، أو إدارة المزايا (CEBS)، أو العمل في بيئات متعددة الجنسيات مثل GPHR. وتُعد هذه الشهادات استثمارًا مهنيًا يعزز الكفاءة ويُعطي الأفضلية في سوق التوظيف، مما يدفع العديد من المحترفين في الموارد البشرية إلى السعي نحو الحصول عليها باستمرار.
