للباحثين عن عمل
دليل صيف المنجزين
تعتبر الإجازة الصيفية محطة ثمينة في حياة الشباب، وفرصة لا تعوض للانطلاق نحو آفاق جديدة من المعرفة والخبرة. ومن هذا المنطلق، يأتي الدليل التي أعدته صبار "دليل صيف المنجزين" ليكون بمثابة بوصلة ترسم مسارًا متكاملًا يجمع بين تطوير الذات، اكتساب الخبرة، والاستمتاع بالوقت، محولًا الصيف من مجرد فترة راحة إلى رحلة من الإنجاز.
الإجازة الاستثنائية والإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
بخلاف الإجازات السنوية المتعارف عليها وغيرها من الإجازات مدفوعة الأجر، قد يضطر الموظف للحصول على إجازة طويلة نسبيًّا لرعاية شخص مريض أو لدواعِ السفر أو للدراسة أو ما إلى ذلك. وفي هذه الحالة يلجأ الموظف إلى تقديم طلب إجازة استثنائية بدون راتب.
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في إجازة العيد
تنص المادة 112 من نظام العمل السعودي على حق الموظفين في الحصول على إجازة في الأعياد التي تقرها المملكة. لكن هناك بعض الاستثناءات التي يحق معها لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل في الأعياد مثل عيد الفطر أو عيد الأضحى أو اليوم الوطني السعودي، وهي عندما يكون هناك حاجة ملحة إلى مواصلة سير العمل خلال تلك الأيام.
أشهر صفات الموظف الإداري ومهاراته
الموظف الإداري هو العمود الفقري لكل مؤسسة، حيث إنه قادر على خلق تواصلًا فعلًا بين الفرق، كما أنه يعمل جاهدًا من أجل خلق بيئة عمل منظمة وفعالة تُحسن من أداء كل موظف، مما ينعكس ذلك بشكل إيجابيًا على نجاح المؤسسة واستدامتها، ويمكن التعرف عليه من صفاته، حيث إن صفات الموظف الإداري تظهر دائمًا بوضوح بين الجميع.
الموظف المتميز وأهم صفاته ومعايير تقييمه وأفضل أساليب مكافئته وسبب استقالته
باختصار، إن الموظف المُتميز ليس فقط فردًا مُنتجًا في العمل، بل هو استثمار حقيقي يُساعد في بناء بيئة عمل ناجحة تُحسن من الإنتاجية، وتُساعد المؤسسات على النهوض والتحرك نحو الأفضل، لذا على المنشآت أن تتبنى وجهات نظر تُحترم الموظف المثالي وتُساعده على تحسين أدائه بشكل دائم.
هل يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي
لا يحق لصاحب العمل إجبار الموظف على العمل الإضافي إلا في حالات الضرورة القصوى، أو في حالة ذكر حق الشركة في إلزام الموظف بالعمل لساعات إضافية ضمن السياسة المُعلنة للشركة، والتي يطلع عليها الموظف قبل توقيع العقد.
إجازة الزواج في القطاع الخاص والحكومي وفقًا لنظام العمل السعودي
في إطار الحرص الدائم من قبل المسؤولين بالمملكة العربية السعودية على دعم التوازن بين الحياة الشخصية للموظف وحياته العملية، اشتمل نظام العمل السعودي ضمن لوائحه على ما يضمن حق الموظف في الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر. وقد حدد شروطًا واجبة التحقق ليتمكن الموظف من التمتع بإجازته بشكلٍ رسمي دون الإضرار بوظيفته.
هل يحق للشركة إجبار الموظف على الاجازة؟
لا يحق للشركة إجبار الموظف على إجازة بدون راتب، بينما يمكنها تأجيل الإجازة السنوية أو تغيير موعدها بموافقة الموظف وإبلاغه قبل 30 يومًا. كما لا يجوز رفض الإجازة السنوية، لكن يمكن ترحيلها للعام التالي بموافقة الموظف.
اجازة الحامل - متى تستحق الحامل إجازة مرضية؟
يمنح نظام العمل السعودي الموظفات في القطاع الخاص حق الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 10 أسابيع، يمكن توزيعها وفقًا لرغبة الموظفة، على ألا تبدأ قبل أربعة أسابيع من موعد الولادة المتوقع، والذي يتم تحديده بشهادة طبية مصدقة. كما يحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي دون أجر، ولا يجوز لصاحب العمل تشغيلها خلال الأسابيع الستة الأولى بعد الولادة. أما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، فلها الحق في إجازة إضافية مدفوعة لمدة شهر، مع إمكانية تمديدها لشهر آخر بدون راتب.
حقوق الموظف الميداني
يتمتع الموظف الميداني بعدة حقوق تضمن بيئة عمل عادلة، منها بدل طبيعة العمل الذي يصل إلى 20% وفقًا للائحة المالية، وتحديد ساعات وأيام العمل بما يتماشى مع اللوائح الرسمية. كما تُلزم الأنظمة بعقود واضحة سواء للدوام الكامل أو الجزئي، إضافةً إلى الإجازات المتنوعة، والتطوير المهني المستمر، والمكافآت النقدية والتقديرية.
إجازة مولود للأب في حالة ولادة زوجته وفقًا لقانون العمل السعودي
أقر نظام العمل السعودي الذي تسري أحكامه على موظفي القطاع الخاص، بحق الموظف في الحصول على اجازة مولود للاب، وهي إجازة بأجر مدتها 3 أيام، يحصل عليها الموظف عند ولادة مولود له، وفقًا لما نصت عليه المادة 113 من النظام.
إجازة مولود ورعايته في القطاع الخاص والحكومي وفقًا لقانون العمل السعودي
تناول نظام العمل السعودي حق الموظفة في القطاع الخاص في الحصول على إجازة الامومه، إذ نصت المادة 151 من النظام على منح المرأة العاملة وضع بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، توزعها الموظفة كيفما تشاء، تبدأ بحد أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة الذي يُحدد بموجب شهادة طبية مُصدقة من جهة صحية.
