مدير تطوير موارد بشرية

نبذة عن الدور

تبحث شركة دسر العربية عن مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في أبها، عسير. يهدف هذا الدور إلى الإشراف المباشر على أنشطة تطوير الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء والتدريب والتطوير، وأطر الجدارات، وتخطيط المسارات الوظيفية، وبرامج التعاقب الوظيفي. يضمن شاغل الوظيفة سير العمليات بكفاءة وفعالية عالية من خلال توفير الموارد اللازمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتطوير الموارد البشرية.
• تطوير وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات التفصيلية المتعلقة بتطوير الموارد البشرية، بما يشمل إدارة الأداء وتدريب وتطوير المواهب وبرامج المسارات الوظيفية وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي.
• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء بجميع مراحله، وتوجيه وإدارة عملية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين.
• إعداد خطط التدريب السنوية وضمان تحديد أساليب التدريب والتعلم المناسبة بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.
• تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ العمليات.
• الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بتطوير الموارد البشرية وعرضها على الإدارة العليا.

المؤهلات والخبرات

• خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات في مجال تطوير الموارد البشرية أو ما يعادله.
• فهم عميق لمفاهيم إدارة الأداء، التدريب والتطوير، وأطر الجدارات.
• القدرة على تطوير وتطبيق الخطط والبرامج الاستراتيجية.

المهارات المطلوبة

• مهارات قيادية وإشرافية قوية.
• مهارات ممتازة في التخطيط والتنظيم.
• القدرة على تحليل البيانات وإعداد التقارير.
• مهارات تواصل فعالة مع مختلف المستويات الإدارية.

نوع الوظيفة وموقع العمل

هذه الوظيفة بدوام كامل ومقرها في مدينة أبها، بمنطقة عسير. الراتب غير معلن وسيتم تحديده بناءً على الخبرة والمؤهلات.

التقديم للوظيفة

ندعو المهتمين الذين يستوفون المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم لهذه الفرصة في شركة دسر العربية.