أخصائي وتطوير موارد بشرية

نبذة عن الدور

تعلن FUDDA عن حاجتها إلى أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية – مدرب معتمد TOT للعمل بدوام كامل في مدينة حائل. يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تدريب وتأهيل وتطوير موظفي الشركة في الإدارة العامة والفروع، بهدف رفع كفاءة الأداء الوظيفي والتشغيلي في مختلف الأقسام الداخلية لـ FUDDA.

الهدف من الوظيفة

يهدف هذا الدور إلى بناء وتأهيل وتطوير الكوادر البشرية في FUDDA، وتوحيد مستوى المعرفة والأداء بين الموظفين والفروع. كما يضمن فهم كل موظف لمهامه وإجراءات عمله، ورفع كفاءته بما يحقق معايير الأداء والجودة المعتمدة لدى الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• دراسة مهام وأدوار جميع أقسام الشركة وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل قسم وموظف.
• إعداد خطة تدريب وتأهيل شاملة لموظفي الشركة، تشمل الموظفين الحاليين والجدد والمتدربين.
• إعداد وتنفيذ البرامج والدورات وورش العمل الداخلية بما يتناسب مع طبيعة عمل كل قسم.
• تدريب الموظفين على السياسات والإجراءات والأدلة التشغيلية المعتمدة لدى الشركة.
• تأهيل الموظفين الجدد وشرح المهام والمسؤوليات والتسلسل الإداري وآليات العمل قبل مباشرتهم الكاملة لمهامهم.
• تدريب موظفي الأقسام المختلفة، ومن بينها: الأسر المنتجة، العلاقات العامة، التسويق، المشاريع، اللوجستيك، خدمة العملاء والكول سنتر، الموارد البشرية، المالية، الدعم الفني، الجودة ومتابعة الأداء، التصاميم، والوظائف الإدارية والمساندة.
• إعداد الحقائب والمحتوى والمواد التدريبية والنماذج والاختبارات اللازمة للبرامج التدريبية.
• إجراء تقييم قبلي وبعدي للموظفين لقياس مستوى الاستفادة والتطور الناتج عن التدريب.
• تحديد نقاط الضعف والفجوات المهارية لدى الموظفين ووضع برامج تدريبية لمعالجتها.
• تنفيذ التدريب الحضوري وعن بُعد لموظفي الإدارة العامة والفروع.
• التنسيق مع مديري الأقسام والموارد البشرية لتحديد الاحتياجات التدريبية ومتابعة مستوى الموظفين.
• متابعة تطبيق الموظفين لما تم تدريبهم عليه في بيئة العمل وقياس أثر التدريب على الأداء الفعلي.
• إعداد تقارير دورية عن البرامج المنفذة، ونسب الحضور والاجتياز، ومستوى كل موظف، والفجوات التي تحتاج إلى معالجة.
• المساهمة في إعداد وتطوير الأدلة التدريبية والتشغيلية وبرامج التهيئة الوظيفية الخاصة بالشركة.
• تقديم التوصيات للإدارة بشأن الموظفين الذين يحتاجون إلى إعادة تدريب أو تطوير إضافي.
• المساهمة في بناء منظومة تدريب وتطوير مستمرة تضمن توحيد مستوى الأداء بين الإدارة العامة وجميع فروع FUDDA.

المؤهلات والمتطلبات

• الحصول على شهادة مدرب معتمد (TOT).
• القدرة على تحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم البرامج التدريبية.
• مهارات ممتازة في التدريب والعرض والتواصل الفعال.
• القدرة على إعداد الحقائب والمواد التدريبية.
• القدرة على تقييم أثر التدريب وتقديم التوصيات.

بيئة العمل

يعمل أخصائي التدريب والتطوير ضمن فريق عمل FUDDA في حائل، ويشمل نطاق عمله الإدارة العامة والفروع، مع إمكانية تنفيذ التدريب الحضوري وعن بُعد.

تقديم الطلبات

ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات للتقدم لهذه الوظيفة.