مدير تطوير موارد بشرية📣 Job Ad

نبذة عن الوظيفة

تبحث شركة بزنس تريب عن مدير تطوير موارد بشرية للانضمام إلى فريقها في الرياض. يتولى شاغل هذه الوظيفة بدوام كامل مسؤولية قيادة وتوجيه جهود تطوير الموارد البشرية، مع خبرة تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في المجال.

الهدف من الدور

يهدف هذا الدور إلى المشاركة الفعالة في صياغة الأهداف والخطط الاستراتيجية لتطوير الموارد البشرية، والإشراف المباشر على كافة الأنشطة المتعلقة بإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتطوير أطر الجدارات، وتخطيط المسارات الوظيفية، وبرامج التعاقب الوظيفي. كما يضمن الدور تنظيم أعمال تطوير الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها بكفاءة، مع توفير الموارد اللازمة لضمان سير العمليات بفعالية قصوى.

المسؤوليات الرئيسية

• تطوير الأهداف الرئيسية المتعلقة بإدارة تطوير الموارد البشرية، وصياغة وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات، مع التأكد من وجود أطر ومقاييس دقيقة لقياس مدى تحقيق هذه الأهداف.
• وضع الخطط والبرامج والمشروعات التفصيلية الخاصة بتطوير الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة الأداء، وتدريب وتطوير المواهب، وبرامج المسارات الوظيفية، وبرامج الإحلال والتعاقب الوظيفي، ومتابعة تنفيذها لضمان أفضل النتائج.
• الإشراف على تطبيق نظام إدارة الأداء بجميع مراحله، وتوجيه عملية تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وإعداد خطط التدريب السنوية، وضمان اختيار أساليب التدريب والتعلم المناسبة بالتنسيق مع مدراء الوحدات التنظيمية.
• تحديد احتياجات إدارة تطوير الموارد البشرية من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ عمليات التطوير المختلفة، بما يضمن سد احتياجات الجهة من المواهب الحالية والمستقبلية.
• الإشراف على إعداد الملخصات والتقارير الدورية المتعلقة بعمليات تطوير الموارد البشرية، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بالتحديات والمستجدات، وتقديم المشورة بشأن القضايا والمبادرات المستقبلية.

متطلبات الخبرة

يتطلب هذا الدور خبرة عملية تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات في مجال تطوير الموارد البشرية أو مجال ذي صلة، مع سجل حافل في قيادة مبادرات التطوير وتنفيذها.

بيئة العمل

مقر العمل لهذه الوظيفة هو في الرياض، وهي وظيفة بدوام كامل تتطلب التفرغ الكامل.

معلومات إضافية

الراتب لهذه الوظيفة غير معلن. ندعو المهتمين ممن تنطبق عليهم المتطلبات للتقديم.