Manager, Talent Acquisition📣 إعلان

عن الدور

وورلي هي شركة خدمات مهنية عالمية متخصصة في الطاقة والكيماويات والموارد. نحن نعمل بالشراكة مع العملاء لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة عبر دورات حياة الأصول، وجسر الفجوة في التحول إلى الطاقة المستدامة مع الحاجة المستمرة للموارد الأساسية. نحن نبحث عن <strong style="font-weight:700;">مدير اكتساب المواهب</strong> ذي خبرة لقيادة فريقنا في المملكة العربية السعودية (KSA). هذا الدور حاسم لتلبية احتياجات التوظيف الإقليمية وتحقيق أهداف العمل الاستراتيجية.

هدف الدور ونطاقه

الهدف الأساسي لهذا المنصب هو إدارة أداء ومخرجات فريق اكتساب المواهب في المملكة العربية السعودية. يتضمن ذلك ضمان اتباع نهج أفضل الممارسات الذي يتماشى مع معايير الجودة والسياسات والإجراءات الخاصة بوورلي. يتطلب الدور تقديم خدمة اكتساب مواهب متميزة واستباقية باستمرار، مما يضيف قيمة كبيرة للمنطقة والمؤسسة الأوسع.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة أداء فريق اكتساب المواهب في المملكة العربية السعودية، وتوفير الدعم المرن وضمان التوافق مع أهداف العمل المتطورة.
• تطوير والحفاظ على علاقات فعالة وتعاونية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الأعمال الإقليمية.
• التعاون مع مدير اكتساب المواهب في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA) لتسهيل تقاسم عبء العمل وضمان الدعم الكافي لفرق اكتساب المواهب لتلبية متطلبات المشاريع والأعمال.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات اكتساب المواهب لمعالجة التحديات الإقليمية، مع التركيز بشكل كبير على توطين السعوديين.
• تعزيز قدرات اكتساب المواهب في المنطقة بالاشتراك مع قادة اكتساب المواهب الإقليميين ومدير اكتساب المواهب.
• تعزيز وتشجيع اختيار الموارد الداخلية للشركة طوال عملية التوظيف.
• قيادة التنوع في قوائم المرشحين وقوائم الاختصار للمقابلات والتعيينات بما يتماشى مع أهداف التنوع والشمول (D&amp;I) الأوسع للشركة.
• تعزيز استخدام Eightfold وأنظمة اكتساب المواهب الأخرى ذات الصلة في جميع أنحاء المنطقة لإنشاء تقارير اكتساب مواهب منتظمة ودقيقة.
• ضمان امتثال جميع أنشطة اكتساب المواهب للمتطلبات القانونية ذات الصلة (المحلية والإقليمية والعالمية) والمعايير الأخلاقية.
• تطوير علاقات عمل فعالة وإيجابية مع فرق الموارد البشرية في المواقع عبر المنطقة لضمان تمثيل جيد لوظيفة اكتساب المواهب وأن الأعمال تشارك وتدعم بشكل كامل.

المؤهلات والخبرات

• حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة في اكتساب المواهب في مجال الهندسة أو النفط والغاز أو صناعة مماثلة، وتحديداً ضمن وظيفة داخلية.
• خلفية قوية في التوظيف الدولي، مع خبرة عملية في التوظيف عبر الشرق الأوسط.
• صفات قيادية قابلة للإثبات، قادرة على القيادة بالقدوة ومن خلال التأثير.
• القدرة على الشراكة مع أصحاب المصلحة في الأعمال ومديري التوظيف والعمل كمستشار لهم.
• فهم قوي لمقاييس بيانات اكتساب المواهب وإعداد التقارير.
• الوعي بأهمية الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وعلاقتها باكتساب المواهب.
• فهم ممتاز للاستراتيجية والأهداف الحالية للشركة.
• مؤهلات على مستوى الدرجة العلمية في الموارد البشرية أو الهندسة أو الإدارة أو علم النفس أو ما يعادلها.

المهارات والكفاءات المطلوبة

• خبرة في اكتساب المواهب والتوظيف.
• قدرات قيادية مثبتة.
• مهارات قوية في التواصل والتعاون.
• إدارة فعالة لأصحاب المصلحة.
• معرفة بمبادرات توطين السعوديين.
• الالتزام بمبادئ التنوع والشمول.
• الكفاءة في إعداد التقارير وتحليل البيانات.
• فهم الامتثال القانوني في التوظيف.
• مهارات تنظيمية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.
• مهارات قوية في التفاوض والعرض التقديمي.
• إدارة فعالة للوقت لتلبية المواعيد النهائية الضيقة وإدارة أعباء العمل المعقدة.
• الإلمام بأنظمة اكتساب المواهب مثل Taleo و Eightfold.
• الكفاءة في حزمة برامج Microsoft Office (Outlook، Word، Excel، PowerPoint).

موقع ونوع العمل

هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في <strong style="font-weight:700;">الخبر، المملكة العربية السعودية</strong>. يعمل الدور ضمن منطقة المنطقة الشرقية.