Human Resource Business Partner (Talent Development)📣 إعلان

عن الدور

تبحث مجموعة لوسي عن شريك أعمال ذي خبرة في الموارد البشرية (HRBP) متخصص في تطوير المواهب للانضمام إلى فريقنا في الدمام، المملكة العربية السعودية. سيقود هذا الدور تصميم وتنفيذ استراتيجيات تركز على جذب أفضل المواهب وتطويرها وإشراكها والاحتفاظ بها. سيعمل المرشح المثالي كخبير موثوق به في شؤون الموظفين، قادر على التأثير على أصحاب المصلحة وبناء توافق في الآراء، ولعب دور رئيسي في دفع مبادرات إدارة المواهب الهامة. سيكتسب شريك أعمال الموارد البشرية فهمًا عميقًا للأعمال لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتعاون مع قادة الأعمال عبر مواقع متعددة لضمان توافق مبادرات المواهب مع أهداف المنظمة. تعد مهارات بناء العلاقات القوية والتأثير والتفكير الاستراتيجي ضرورية للنجاح في هذا المنصب.

المسؤوليات الرئيسية

• قيادة مبادرات المواهب مثل تخطيط التعاقب الوظيفي، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo)، وخطط التطوير، وبرامج تطوير القيادات، مع ضمان مراقبة جميع المبادرات وأنها تسير على المسار الصحيح.
• تنفيذ تدخلات المواهب المستهدفة، بما في ذلك التغذية الراجعة 360 درجة، والتدريب، وبرامج التوجيه، وتناوب الوظائف، وورش عمل تأهيل القادة الجدد.
• استخدام التحليلات وأنظمة الموارد البشرية لدعم إدارة المواهب، وتحديد احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية، والتوصية بحلول فعالة.
• إنشاء وتحديث مواد الاتصال والوثائق لجميع مبادرات إدارة المواهب.
• تطوير عمليات وبرامج مستدامة لتعزيز وتسريع خط أنابيب المواهب.
• تصميم وتقديم برامج تطوير داخلية أو إدارة بائعين خارجيين حسب الحاجة.
• تطوير سياسات وإجراءات متعلقة بإدارة المواهب.
• بناء وتنفيذ أطر وبرامج شاملة لإدارة المواهب.
• قيادة أنشطة إدارة الأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي.
• تصميم وتنفيذ مبادرات تطوير القيادات.
• تحليل بيانات المواهب، وتحديد الفجوات، والتوصية بحلول فعالة.
• الشراكة مع قادة الأقسام لدعم نمو الموظفين وإشراكهم والاحتفاظ بهم.
• دعم أنشطة الموارد البشرية المستمرة مثل تخطيط القوى العاملة، ومراجعات الرواتب، وتميز الأداء، والصحة، ومشاركة الموظفين، مع ضمان الامتثال لسياسات وعمليات الموارد البشرية.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.
• 5 إلى 10 سنوات من الخبرة التقدمية في الموارد البشرية مع خلفية قوية في شراكات أعمال الموارد البشرية.
• خبرة مثبتة في إدارة وتطوير المواهب والقيادات. يفضل الخبرة في الصناعة التحويلية.
• خبرة قوية في تخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير المسار الوظيفي، وتطوير القيادات، وبرامج أصحاب الإمكانات العالية (HiPo).
• معرفة ممتازة بقانون العمل السعودي وخبرة في دعم مسائل علاقات الموظفين.
• خبرة مثبتة في تقديم مبادرات إدارة التغيير والتصميم التنظيمي.
• براعة رقمية قوية والقدرة على تحليل مقاييس الموارد البشرية لدفع عملية اتخاذ القرار.

المهارات المطلوبة

• تفكير استراتيجي مع القدرة على ترجمة احتياجات العمل إلى حلول موارد بشرية مؤثرة.
• مهارات اتصال وعرض قوية، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة.
• القدرة على إدارة مهام متعددة والعمل بفعالية بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• مهارة في إدارة توقعات العملاء الداخليين مع ضمان الالتزام بسياسات وعمليات الموارد البشرية.
• خبرة في دعم عمليات متعددة المواقع.
• خبرة عامة قوية في الموارد البشرية وخلفية قوية في علاقات الموظفين.
• القدرة على الاستفادة من بيانات وتحليلات الموارد البشرية لدفع التغيير ودعم قرارات العمل.
• نهج استباقي ومستقل، والقدرة على استخدام المبادرة.
• نهج تحليلي، مدروس، وذكي لحل المشكلات.
• متواصل واثق مع مهارات شخصية وتأثير قوية.
• القدرة على التخطيط وتحديد الأولويات بفعالية مع الحفاظ على المرونة لتلبية متطلبات المشروع.
• اهتمام عالٍ بالتفاصيل والقدرة على الحفاظ على الجودة تحت الضغط.
• عقلية تعاونية مع القدرة على العمل عبر فرق متعددة الوظائف.

بيئة العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الدمام، المنطقة الشرقية، المملكة العربية السعودية. يتضمن الدور دعم عمليات متعددة المواقع.