وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في الرياض

• إدارة وتنفيذ دورة التوظيف الكاملة بما في ذلك البحث، والمقابلات، والاختيار، والتأهيل.
• ضمان عملية تأهيل سلسة للموظفين الجدد.
• التعامل مع إجراءات الفصل، بما في ذلك مقابلات الخروج والتسويات النهائية.
• معالجة الرواتب الشهرية بدقة وامتثال.
• الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في أنظمة معلومات الموارد البشرية.
• تقديم دعم الموارد البشرية للموظفين ومدراء الخط.
• إدارة مزايا الموظفين والرد على الاستفسارات ذات الصلة.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل المحلية وسياسات الشركة.
• دعم إدارة الأداء ومبادرات مشاركة الموظفين.
• التنسيق مع فرق العلاقات العامة/القانونية/الرواتب لعمليات الحكومة ذات الصلة.
• المساعدة في التدقيق والمراجعات الإدارية من خلال تحليل البيانات.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة تتراوح بين 46 سنوات في الموارد البشرية، ويفضل في المملكة العربية السعودية أو دول مجلس التعاون الخليجي.
• فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
• إجادة في استخدام برامج أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
• مهارات تواصل شخصية قوية باللغتين الإنجليزية والعربية.
• موجه نحو التفاصيل مع القدرة على الحفاظ على السرية.
• استباقي وقادر على العمل تحت الضغط.

• خبرة في منظمة متوسطة إلى كبيرة.
• شهادة في الموارد البشرية (مثل CIPD، SHRM) هي ميزة.

• إدارة عقود العمل: إعداد ومراجعة عقود العمل وفقًا للقوانين السعودية، وضمان تحديث بيانات الموظفين باستمرار.
• تصاريح الإقامة والعمل: متابعة الإقامات وتصاريح العمل لضمان الامتثال للوائح الوزارة.
• التأمين الصحي: التنسيق مع شركات التأمين لتغطية الموظفين وإدارة تسجيلات التأمين الصحي.
• علاقات الموظفين: دعم الموظفين بالاستفسارات، التعامل مع الشكاوى، وتنظيم أنشطة مشاركة الموظفين.
• إدارة السجلات: الإشراف على سجلات الحضور والإجازات، إعداد تقارير شهرية لمراجعة الإدارة.
• إدارة الرواتب: حساب الرواتب بدقة وضمان المدفوعات في الوقت المناسب.
• إدارة نظام إدارة الموارد البشرية: إدارة بيانات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية وتوليد التقارير للإدارة.
• التعامل مع المنصات الحكومية: إدارة المهام المتعلقة بموداد، والتأمينات الاجتماعية، وقوى، وغيرها من خدمات الموارد البشرية.
• ترتيبات السفر: حجز تذاكر السفر للموظفين وفقًا لسياسات الشركة.
• إسكان الموظفين: الإشراف على ترتيبات الإقامة ومعالجة القضايا ذات الصلة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل في شركات صغيرة إلى متوسطة الحجم.
• خبرة في المنصات الحكومية (قوى، موداد، التأمينات الاجتماعية).
• إجادة Microsoft Excel وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية، وتواصل، وحل مشكلات قوية.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري.

• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
• إدارة برامج مزايا الموظفين.
• الإشراف على إدارة الأفراد وعلاقات الموظفين.
• ضمان الامتثال لممارسات ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
• التعاون مع أعضاء الفريق بشكل مستقل وجماعي.

• درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات وإلمام قوي بإدارة الموارد البشرية وسياسات الموارد البشرية.
• خبرة في مزايا الموظفين وإدارة الأفراد.
• مهارات تواصل وتفاعل استثنائية.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على إدارة كشوف المرتبات، وتنسيق برامج التدريب، والمساعدة في إدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء مقابلات العمل، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموظفين، وتطوير المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة إدارية الفوائد، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال علاقات فعالة مع الموظفين.