وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في الرياض

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن سنه في مجال الموارد البشرية وحاصل على شهادة دبلوم في الموارد البشرية. يكون مسؤولاً عن إدارة وتنفيذ كافة العمليات اليومية المتعلقة بالموارد البشرية، مع التركيز على تحقيق أهداف المؤسسة وتطوير كفاءة العمليات. سيقوم شاغل الوظيفة بالمهام التالية:

• إدارة عمليات التوظيف والتعيين وإنهاء الخدمات

• متابعة ملفات الموظفين وتحديث بياناتهم في النظام

• إعداد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية

إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء وإحصائيات الموارد البشرية

• المساهمة في تطوير وتحسين إجراءات العمل

• التعامل مع استفسارات وشكاوى الموظفين

شركة مقاولات ساعات العمل 4821 يوم

تدريب على ر أس عمل

مطلوب أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في شركة رائدة، يتمتع بخبرة لا تقل عن 1 سنوات في مجال الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح قادراً على العمل ضمن فريق وتحت ضغط

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• متابعة إجراءات التعيين وإنهاء الخدمات وتحديث ملفات الموظفين

• إعداد وتنفيذ خطط التدريب والتطوير للموظفين

• إدارة نظام الرواتب والمزايا والتأمينات الاجتماعية

• متابعة حضور وانصراف الموظفين وإدارة الإجازات

• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية

• المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

• التنسيق مع الإدارات المختلفة لتلبية احتياجاتهم من الموارد البشرية

• دبلوم في إدارة الموارد البشرية أو تخصص ذو صلة.
• خبرة سابقة من 02 سنوات في إدارة الموارد البشرية.
• مهارات اتصال قوية باللغتين العربية والإنجليزية.
• السكن في جنوب أو شرق الرياض.
• خبرة سابقة على أي من البرامج المحاسبية أو نظام ERP.
• إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Excel, Word, PowerPoint).

• بيئة عمل إحترافية.
• دورات تدريبية مجانية مقدمة من الشركة لتطوير وتنمية مهارات الموظفين.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو تفاصيل وخبرة للانضمام إلى فريقنا المتنامي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف الكاملة، علاقات الموظفين، إدارة المزايا، والحفاظ على سياسات وإجراءات الموارد البشرية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة ثلاث سنوات أو أكثر في الموارد البشرية، ومهارات شخصية قوية، ودرجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

تشمل المسؤوليات الرئيسية:
• إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك نشر الوظائف، والفحص، والمقابلات، والتوجيه.
• إدارة مزايا الموظفين، والتعويضات، وبرامج الإجازات.
• الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة ونظم معلومات الموارد البشرية.
• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• تقديم المشورة حول قضايا علاقات الموظفين وحل النزاعات.
• إجراء عمليات إدارة الأداء ومبادرات التدريب.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح.
• دعم تطوير المنظمات ومبادرات مشاركة الموظفين.

• Support recruitment and hiring processes (resume screening, interview coordination, candidate communication).
• Assist in updating and documenting employee data in approved systems.
• Participate in implementing training and development programs for employees.
• Follow up on onboarding and offboarding procedures.
• Organize employee files and maintain HR records.
• Help prepare monthly HR reports.
• Familiarize with labor laws and internal regulations.
• Perform any other HR-related tasks assigned by the direct supervisor.

• Proficient in computer use and MS Office programs.
• Effective communication skills.
• Ability to organize and work collaboratively.
• Attention to detail and confidentiality.

• Educational Qualification: Bachelor’s degree in Human Resources.
• Work Experience: No more than one year of previous experience in the public or private sector.
• Employment Status: Must not currently be employed in the public or private sector.
• Social Insurance Registration: Must not be registered for the last 6 months.
• Previous Benefits: Must not have previously benefited from the Tamheer program.
• Registration in Taqat: Must have an active account on the Taqat platform.

• ضمان تحديث جميع تراخيص الأعمال والتجارة ومتابعة الموافقات الرسمية والتصاريح لتجنب الانتهاكات.
• إعداد ومعالجة الوثائق القانونية مثل تصديق عقود الإيجار مع الجهات الحكومية.
• تنفيذ عملية التوقيع الرطب للعقود وشهادات الرواتب والرسائل للسفارات.
• تسهيل إجراءات إنهاء الخدمة وجمع التوقيعات على الوثائق المتعلقة بالهجرة.
• إدارة مختلف البوابات الحكومية، بما في ذلك GAZT وMOL وGOSI وMuqeem.

• التعاون مع مديري الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• صياغة ونشر إعلانات الوظائف على المنصات ذات الصلة.
• مراجعة السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية، والقائمة على المؤهلين.
• تنسيق المقابلات مع رؤساء الأقسام وإدارة جداول المقابلات.
• إعداد وإصدار خطابات العرض وعقود العمل.
• الحفاظ على قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين للتوظيف في المستقبل.
• ضمان تجربة سلسة للانضمام للموظفين الجدد.
• إعداد تقارير وتحليلات الموارد البشرية حسب الحاجة.
• التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الدعم المتعلق بالموارد البشرية.
• المساعدة في تنفيذ سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال على مستوى الشركة.

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف والعمليات.
• معرفة بقوانين العمل.
• إجادة استخدام MS Office وبرامج الموارد البشرية.
• مهارات تواصل وتنظيم وعلاقات شخصية ممتازة.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة بسرية واحترافية.

• إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية.
• إدارة عمليات التحاق الموظفين وترك العمل، بما في ذلك إعداد العقود، ومعالجة التأشيرات، والمقابلات النهائية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين في أنظمة الموارد البشرية (قوى، التأمينات الاجتماعية، إلخ).
• معالجة الرواتب وضمان الدفع في الوقت المناسب للرواتب والمزايا.
• إدارة طلبات إجازة الموظفين وتتبع الحضور.
• التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية، والمزايا، وأمور الموارد البشرية الأخرى.
• المساعدة في جهود التوظيف، بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتحديد مواعيد المقابلات، وإجراء فحوصات المراجع.
• تنسيق برامج التدريب والتطوير للموظفين.
• إعداد تقارير وعروض تقديمية للموارد البشرية حسب الحاجة.
• ضمان الامتثال لكافة قوانين وأنظمة العمل السعودية ذات الصلة.
• الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة المتعلقة بالموارد البشرية.

• يجب أن تكون مواطنًا سعوديًا.
• درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من عامين من الخبرة في دور الموارد البشرية داخل السعودية.
• فهم قوي لقوانين العمل السعودية وممارسات الموارد البشرية.
• خبرة عملية مع أنظمة الموارد البشرية السعودية، بما في ذلك قوى والتأمينات الاجتماعية.
• مهارات تواصل وشخصية ممتازة (إتقان اللغة العربية والإنجليزية أمر ضروري).
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية.
• إجادة استخدام مجموعة Microsoft Office.
• القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.
• القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة بشكل دقيق.

• توظيف وموظفين جدد: المساعدة في الأوراق للموظفين الجدد، تنسيق ورش التدريب، إدارة عمليات التأشيرات، وتسهيل عمليات الانتقال.
• علاقات الأفراد: العمل كحلقة وصل بين الإدارة والموظفين، تقديم معلومات حول السياسات، الواجبات الوظيفية، ودعم إدارة الأداء.
• إنهاء الخدمة: تنسيق إلغاء التأشيرات، إجراء مقابلات الخروج، والتعامل مع النزاعات مع وزارة العمل السعودية.
• التقارير و SLA's: ضمان الاستجابة في الوقت المحدد للأوراق وتقديم تقارير شهرية حول مقاييس الموارد البشرية.

• درجة دراسات عليا في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة.
• 35 سنوات من الخبرة في وظائف الموارد البشرية.
• معرفة بقوانين الهجرة في المملكة العربية السعودية.
• إجادة استخدام Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية.
• مهارات تنظيم استثنائية.

• بيئة عمل عالية الأداء وسريعة الخطى.
• تأمين صحي شامل.
• مكافآت وتقدير.
• فرص للتعلم والتطوير.