وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في الرياض

• تنفيذ ومتابعة السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.
• إدارة ملفات الموظفين والتأكد من تحديثها بشكل منتظم.
• التنسيق مع الجهات الحكومية لاستيفاء المتطلبات النظامية عبر منصات مثل قوى، التأمينات، مدد وغيرها.
• إعداد العقود وتجديد التأمينات والتوظيف وإنهاء الخدمات.
• دعم العمليات اليومية والمساهمة في تطوير بيئة العمل وتحسين تجربة الموظف.

• خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة بشكل ممتاز.
• إلمام كامل بمنصات الموارد البشرية الحكومية مثل منصة قوى، التأمينات الاجتماعية، منصة مدد، وزارة الموارد البشرية وغيرها.
• القدرة على إعداد التقارير وصياغة الخطابات الرسمية باللغتين العربية والإنجليزية.
• مهارات تواصل وتنظيم عالية، والقدرة على التعامل مع مختلف الإدارات.
• معرفة تامة بأنظمة العمل واللوائح المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

• 35 سنوات في الموارد البشرية (الخبرة في مجال المواد الغذائية أو الضيافة ميزة)
• شهادة بكاليوس في الموارد البشرية/علم النفس أو مجال ذي صلة

• إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية والحفاظ على السجلات البشرية.
• استخدام SAP SuccessFactors لعمليات وإجراءات الموارد البشرية.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل السعودية واللوائح.
• تسهيل الاتصال والتعاون داخل فريق الموارد البشرية.
• دعم تنظيم الفعاليات والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية.

• خبرة مثبتة كموظف موارد بشرية مع خلفية قوية في عمليات الموارد البشرية.
• تجربة عملية مع SAP SuccessFactors إلزامية.
• معرفة قوية بقوانين العمل السعودية وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية واتصالية ممتازة.

• إدارة الامتثال مع GOSI، مقيم، قوى، مدد، هدف/توطين، تمهير، السعودة، وHRD.
• التعامل مع تجديد العقود العمالية، تجديد الإقامة، مهنة الإقامة، والتأمين الصحي.
• إجراء حسابات الرواتب والتحقق من الورديات، الحوافز، والمدفوعات الأخرى.
• الإشراف على مهام الامتثال الشهرية وإعادةconciliation التقارير.
• إظهار الكفاءة في وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، الالتزام بالسياسات، معالجة الشكاوى، والتسويات النهائية.

• موقف إيجابي ومهارات تواصل فعالة.
• القدرة على العمل ضمن فريق مع خبرة في برمجيات الموارد البشرية.
• متمكن في MS Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.

• إدارة دورة حياة الموظف: التعامل مع دورة حياة الموظف كاملة، بما في ذلك الإعداد، والتحويلات، والترقيات، والتخفيضات، والفصل. إعداد ومعالجة الوثائق الضرورية للموارد البشرية وصيانة سجلات الموظفين الدقيقة.
• إدارة الحضور والإجازات: إدارة حضور الموظفين وتتبع طلبات الإجازة، مما يضمن الالتزام بقانون العمل السعودي والسياسات الداخلية.
• التأمين الاجتماعي وعلاقات الحكومة: إدارة جميع الجوانب المتعلقة بالتأمين الاجتماعي السعودي (GOSI) والمساعدة في عمليات الموارد البشرية الأخرى المتعلقة بالحكومة.
• دعم الرواتب: تقديم البيانات لفريق الرواتب والمساعدة في حل الاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
• سياسات وإجراءات الموارد البشرية: ضمان الامتثال لقوانين العمل وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
• علاقات الموظفين والدعم: أن تكون نقطة الاتصال لاستفسارات الموظفين المتعلقة بشؤون الموارد البشرية.
• التقارير والتحليلات: توليد تقارير الموارد البشرية والمساهمة في تحليل البيانات.
• التحسين المستمر: تحديد الفرص لتحسين العمليات داخل عمليات الموارد البشرية.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، خاصة في المملكة العربية السعودية.
• فهم قوي لقانون العمل السعودي وأنظمة GOSI.
• إجادة استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة Microsoft Office.
• مهارات اتصال ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

• إدارة عقود العمل: إعداد ومراجعة عقود العمل وفقًا للقوانين السعودية، وضمان تحديث بيانات الموظفين باستمرار.
• تصاريح الإقامة والعمل: متابعة الإقامات وتصاريح العمل لضمان الامتثال للوائح الوزارة.
• التأمين الصحي: التنسيق مع شركات التأمين لتغطية الموظفين وإدارة تسجيلات التأمين الصحي.
• علاقات الموظفين: دعم الموظفين بالاستفسارات، التعامل مع الشكاوى، وتنظيم أنشطة مشاركة الموظفين.
• إدارة السجلات: الإشراف على سجلات الحضور والإجازات، إعداد تقارير شهرية لمراجعة الإدارة.
• إدارة الرواتب: حساب الرواتب بدقة وضمان المدفوعات في الوقت المناسب.
• إدارة نظام إدارة الموارد البشرية: إدارة بيانات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية وتوليد التقارير للإدارة.
• التعامل مع المنصات الحكومية: إدارة المهام المتعلقة بموداد، والتأمينات الاجتماعية، وقوى، وغيرها من خدمات الموارد البشرية.
• ترتيبات السفر: حجز تذاكر السفر للموظفين وفقًا لسياسات الشركة.
• إسكان الموظفين: الإشراف على ترتيبات الإقامة ومعالجة القضايا ذات الصلة.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية، ويفضل في شركات صغيرة إلى متوسطة الحجم.
• خبرة في المنصات الحكومية (قوى، موداد، التأمينات الاجتماعية).
• إجادة Microsoft Excel وأنظمة الموارد البشرية.
• مهارات تنظيمية، وتواصل، وحل مشكلات قوية.
• الطلاقة في اللغة الإنجليزية أمر ضروري.

• تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية.
• إدارة برامج مزايا الموظفين.
• الإشراف على إدارة الأفراد وعلاقات الموظفين.
• ضمان الامتثال لممارسات ولوائح الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية.
• التعاون مع أعضاء الفريق بشكل مستقل وجماعي.

• درجة في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
• مهارات وإلمام قوي بإدارة الموارد البشرية وسياسات الموارد البشرية.
• خبرة في مزايا الموظفين وإدارة الأفراد.
• مهارات تواصل وتفاعل استثنائية.

نحن نبحث عن متخصص موارد بشرية ذو اهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريقنا الديناميكي، مسؤول عن إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، والحفاظ على سجلات الموظفين، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على إدارة كشوف المرتبات، وتنسيق برامج التدريب، والمساعدة في إدارة الأداء مع ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الخاصة بالشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية إجراء مقابلات العمل، ومعالجة الوثائق الخاصة بالموظفين، وتطوير المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية، وإدارة إدارية الفوائد، وتعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال علاقات فعالة مع الموظفين.