وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في الرياض

نبحث عن أخصائي عمليات موارد بشرية للعمل في بيئة ديناميكية ومتطورة. المسؤوليات الرئيسية تشمل: إدارة عمليات التوظيف والتعيين، تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، متابعة ملفات الموظفين وإجراءات شؤون الموظفين، وإعداد التقارير الدورية المتعلقة بأداء الموارد البشرية. يجب أن يمتلك المرشح خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، مع قدرة عالية على التنظيم والتواصل الفعال، وإتقان استخدام برامج الموارد البشرية المختلفة.
يرسل السيرة الذاتية على الايميل
عنوان الايميل HR
a@*********************

• المساهمة في إجراءات التوظيف بما في ذلك إعداد الإعلانات، فرز السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• دعم إجراءات انضمام الموظفين الجدد وإعداد المواد التعريفية.
• تحديث سجلات الموظفين وقواعد البيانات.
• المساهمة في تنظيم الأنشطة والبرامج الخاصة بالموظفين.
• تقديم الدعم في مشاريع الموارد البشرية والتقارير الإدارية.

• بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال (حديث تخرج).
• معرفة أساسية بمبادئ الموارد البشرية وقوانين العمل السعودي.
• إجادة استخدام برامج Microsoft Office.
• مهارات تواصل وتنظيم قوية بالعربية والإنجليزية.
• غير مسموح بأن يكون المتقدم موظف حاليًا.

• تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي المشاريع وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي
• تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة وتطبيق إجراءات الترقيات والإعارة وانتهاء الخدمة وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقا للأنظمة والإجراءات المعتمدة
• التعامل مع شكاوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية ورفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال
• تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين من خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة كالترقيات والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات
• إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة
• التعامل مع الجهات الحكومية والخاصة ذات العلاقة
• التعامل مع رواتب ومستحقات الموظفين
• التعامل مع جميع المنصات ( بلدي - قوى- مدد- تامينات - وزارة التجارة -الخ... )

• القيام ومتابعة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك العقود وإدارة الحضور والإجازات وإجراءات مغادرة الموظفين.
• الحفاظ على تحديث سجلات وملفات الموظفين بما يتماشى مع سياسات وقوانين الشركة.
• ضمان الامتثال الكامل لأنظمة العمل السعودي واللوائح المتعلقة بالموارد البشرية.
• دعم تطوير وتعزيز سياسات الموارد البشرية والإجراءات الداخلية.
• تقديم الدعم الإداري والتشغيلي لفريق الموارد البشرية والأقسام الأخرى.

• حد أدنى من سنة واحدة من الخبرة في عمليات الموارد البشرية، مع معرفة شاملة بقانون العمل السعودي وتحديثاته.
• إلتزام قوي، وإحساس بالمسؤولية، ومهارات تنظيمية.

• إنهاء جميع الإجراءات المعلقة المتعلقة بشرائح STC SIM للحفاظ على تحديث الحسابات.
• إكمال وتقديم خطابات الخبرة للموظفين غير النشطين.
• الحفاظ على قائمة ملفات الموظفين بجميع السجلات الضرورية وحل الإجراءات المعلقة.
• حل الطلبات المعلقة على الحضانة وتأكيد عودة الأصول.
• إدارة التحديثات المتعلقة بالتأمين الصحي، بما في ذلك الإضافات والإزالات من الخطة.
• مراجعة وتحديث سجلات تحذير الموظفين قبل مغادرتك.
• تسليم أي تحقيقات جارية وضمان اكتمال الوثائق.
• إنهاء وتوثيق قرارات الترقية أو التحديثات المعلقة.
• الحفاظ على السجلات في بوابة GOSI الحالية ومعالجة أي تحديثات معلقة.
• إكمال التحديثات على بوابة قوى، مع التركيز على أي سجلات موظفين معلقة.
• ضمان تحديث بوابة HRDF، بما في ذلك المطالبات المعلقة أو التعديلات.
• مراجعة وإنهاء تسويات نهاية الخدمة (EOS) للموظفين المعنيين.

• خبرة لا تقل عن سنة واحدة في وظيفة مشابهة.
• الحصول على دبلوم أو شهادة بكاليوس في الموارد البشرية أو المحاسبة أو المالية.
• أن يكون مواطناً سعودياً.

• تأمين صحي.

• الإشراف على العمليات اليومية للموارد البشرية بما في ذلك دعم التوظيف، والتوجيه، وعلاقات الموظفين، وعمليات إنهاء الخدمة.
• بناء وصيانة وتحديث قواعد بيانات الموارد البشرية وسجلات الموظفين لضمان الدقة والامتثال.
• تطوير ورصد مقاييس الموارد البشرية لتقييم الأداء، وتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات للتحسينات.
• زيادة دعم تنفيذ إدارة الأداء وأطر التقييم.
• تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن سياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح.
• تنسيق المقابلات مع المرشحين المختارين وضمان تجربة مرشح سلسة.
• إجراء زيارات منتظمة لورش عمل Morni لدعم الموظفين التشغيليين وضمان التوافق مع معايير الموارد البشرية.
• المساهمة في مشاريع الموارد البشرية مثل برامج المشاركة، ومبادرات التدريب، وتحسين العمليات.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة في عمليات الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة سريعة الخطى.
• خبرة قوية في بناء وصيانة قواعد بيانات الموارد البشرية.
• معرفة وخبرة عملية في نظم قياس الأداء والتقييم.
• مهارات ممتازة في الكتابة والتواصل الشفهي باللغة الإنجليزية والعربية.
• مهارات شخصية قوية مع القدرة على بناء الثقة والمصداقية عبر الفرق.
• القدرة والرغبة في السفر إلى ورش عمل الشركة والمواقع التشغيلية عند الحاجة.
• مستوى عالٍ من التنظيم، والانتباه للتفاصيل، وسرية المعلومات.
• خبرة عملية في استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات لإدارة الموارد البشرية والإدارة التشغيلية.
• مهارات في استخدام منصات الموارد البشرية الحكومية (مثل قوى، التأمينات الاجتماعية، أو منصات أخرى ذات صلة) لضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وإدارة بيانات الموظفين بدقة.

• التوظيف واكتساب المواهب: إدارة دورة التوظيف بما في ذلك نشر الوظائف، وتحديد مصادر المرشحين، والمقابلات، والتوجيه.
• إدارة الحضور والإجازات: الإشراف على سجلات الحضور، ومعالجة القضايا، وإدارة طلبات إجازة الموظفين.
• العلاقات الحكومية (GR): التعامل مع العمليات الحكومية المرتبطة بالموارد البشرية، بما في ذلك إدارة التأشيرات وتصاريح العمل.
• إدارة الرواتب: المساعدة في معالجة الرواتب وضمان دقة سجلات الحضور والإجازات.
• الامتثال والتقارير: ضمان الالتزام بقوانين العمل، وإعداد تقارير الموارد البشرية، والحفاظ على سلامة بيانات الموظفين.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• 24 سنوات من الخبرة في دور أخصائي موارد بشرية.
• معرفة بالعلاقات الحكومية واللوائح العمالية.
• مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.
• إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية وبرامج الرواتب.
• مهارات تواصل ممتازة ومعرفة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.

• إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، وعملية التوجيه، وتخطيط القوى العاملة.
• تصميم وتنفيذ سياسات الموارد البشرية، وأطر الامتثال، وأفضل الممارسات.
• قيادة برامج الانخراط التي تعزز الاحتفاظ والتطوير المهني.
• دعم إدارة الأداء، وتخطيط التغيير، وتطوير القيادة.
• توفير رؤى حول القوى العاملة باستخدام تحليلات الموارد البشرية وتقارير قائمة على البيانات.
• الإشراف على برامج التعويضات والمزايا لدعم ثقافة الأداء العالي.

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (ماجستير ميزة).
• خبرة من 35 سنوات في الموارد البشرية في التكنولوجيا أو الأمن السيبراني أو الصناعات عالية النمو.
• معرفة قوية بقوانين العمل، وتصميم المنظمات، واستراتيجية الموارد البشرية.
• مهارات ممتازة في الاتصال، والقيادة، وحل المشكلات.
• شهادات مفضلة: SHRM-CP، PHR، CIPD، أو ما يعادلها.

• فرصة لتشكيل استراتيجية الموارد البشرية في شركة الأمن السيبراني سريعة النمو.
• التعرض للخبراء العالميين في صناعة الأمن السيبراني.
• راتب تنافسي، ومزايا، وفرص نمو.
• ثقافة مدفوعة بالرسالة مبنية على الثقة، والابتكار، والتميز.

• دعم جهود الانضمام لضمان تقديم خدمات جديدة لموظفي أسلوب حياة ماجد الفطيم
• فهم وتسليم الأمور المتعلقة بالتأشيرات التي يجب إكمالها بالتنسيق مع علاقات الحكومة
• إجراء عمليات إنهاء الخدمة وضمان الإكمال للموظفين المغادرين.
• دعم فريق الناس والتنظيم بمبادرات وأنشطة متنوعة للتفاعل.
• البقاء على دراية باللوائح الحكومية وقوانين العمل لدعم عمليات الانضمام والانفصال.

• شهادة دراسات عليا في إدارة الموارد البشرية أو ما يشابهها
• طاقة كبيرة وشغف بالتعلم
• اتصال جيد بالعربية والإنجليزية