وظائف أخصائي عمليات موارد بشرية في الرياض

🔹 المتطلبات:

• سعودي الجنسية (للرجال فقط)

• معرفة بأنظمة ولوائح العمل السعودي

• إجادة التعامل مع المنصات الحكومية (التأمينات الاجتماعية، مقيم، قوى، مدد، وغيرها)

• مهارات قوية في التواصل، التنظيم، وإدارة الوقت

• إجادة استخدام برامج الموارد البشرية والأنظمة الإلكترونية

We are currently looking for HR & Government Relations-Female

Qualifications:

1. Saudi National-female

2. With 5 years experience in the HR Operations

3. With strong background in handling government platforms (Muqeem, Qiwa, Balady, GOSI, etc.), employee relations, visa processing, and compliance with Saudi regulations.

4. Expert in managing personnel operations and liaising with government authorities ensures seamless business operations and compliance.

نحن نبحث حالياً عن موظفات في مجال الموارد البشرية والعلاقات الحكومية

المؤهلات:

1. مواطنة سعودية-أنثى

25 سنوات في عمليات الموارد البشرية

3. لديها معرفة قوية في التعامل مع المنصات الحكومية (مقيم، وقيوة، وبلدي، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، وغيرها)، وعلاقات الموظفين، ومعالجة التأشيرات، والامتثال للأنظمة السعودية.

4. خبيرة في إدارة عمليات شؤون الموظفين والتواصل مع السلطات الحكومية لضمان سلاسة العمليات التجارية والامتثال للأنظمة.

• خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية.
• استعداد للمباشرة فورًا.

• خلق تجربة متميزة للموظفين من خلال التعامل مع الطلبات بمعرفة الخبراء والمهنية.
• إدارة عملية التوظيف في المملكة العربية السعودية من التعرف على الاحتياجات إلى إرسال العروض للمرشحين.
• الإشراف على عمليات انضمام وترك العمل لجميع الموظفين الجدد والمغادرين.
• التواصل مع الشركاء بشأن مدخلات الرواتب المتعلقة بمدفوعات الرواتب.
• التخطيط للزيارات إلى المتاجر لفهم احتياجات فريق البيع بالتجزئة لتحسين الدعم.
• الحفاظ على تقارير الموارد البشرية الضرورية لتعزيز تحليلات البيانات والكفاءة، مثل تتبع التوظيف وتقارير الدوران.
• ترجمة عمليات وسياسات الموارد البشرية إلى إرشادات واضحة لمختلف حالات الموارد البشرية.
• حل الطلبات بشكل فعال، مع ضمان الالتزام بالسياسات القائمة والحفاظ على التفاعلات إلى الحد الأدنى.

• تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية تتماشى مع الأهداف العامة للأعمال.
• إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وتصنيف السير الذاتية، وتنسيق المقابلات.
• الإشراف على عمليات انضمام الموظفين وبرامج التدريب لضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.
• التعامل مع قضايا العلاقات بين الموظفين وتقديم الإرشادات حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
• الحفاظ على سجلات الموظفين وضمان الامتثال للوائح العمل.
• إجراء عمليات إدارة الأداء ودعم مبادرات تطوير الموظفين.
• المساعدة في تطوير سياسات وإجراءات وأفضل ممارسات الموارد البشرية.

• درجة بكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• خبرة مثبتة لمدة عامين كأخصائي موارد بشرية أو في دور مشابه في الموارد البشرية.
• معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية وقوانين العمل.
• مهارات تواصل وتفاعل استثنائية.
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بحذر.
• إجادة برامج الموارد البشرية ومجموعة MS Office.

[مسؤوليات الوظيفة]

 1. التوظيف وإدارة المواهب

 • تطوير وتنفيذ خطط التوظيف استنادًا إلى احتياجات نمو الشركة، بما في ذلك فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات، وتقييم المرشحين.

 • الحفاظ على وتوسيع قنوات التوظيف لتحسين الحصول على المواهب.

 • إدارة عملية الانضمام والتدريب لضمان تكامل سلس للموظفين الجدد.

 2. علاقات الموظفين وثقافة الشركة

 • التعامل مع عمليات دورة حياة الموظف، بما في ذلك الانضمام، التأكيد، النقل، وفصل الخدمة، مع ضمان الامتثال.

 • مراقبة رضا الموظفين، وتنظيم أنشطة بناء الفريق، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.

 • معالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات في مكان العمل لتعزيز التواصل الفعال بين الموظفين والشركة.

 3. إدارة الحضور والتعويضات

 • إدارة سجلات الحضور وضمان دقة البيانات.

 • المساعدة في معالجة الرواتب، تقييم الأداء، وتنفيذ المزايا للحفاظ على نظام تعويض عادل ومحفز.

 4. إدارة الأداء والتدريب

 • المساعدة في تطوير وتحسين نظام تقييم الأداء، ومتابعة التقييمات، وتقديم اقتراحات للتحسين.

 • تنظيم برامج تدريب داخلية وخارجية لتعزيز مهارات الموظفين وقدرات العمل.

 5. تطوير السياسات والامتثال

 • البحث في قوانين العمل المحلية وضمان امتثال سياسات الموارد البشرية في الشركة للمتطلبات القانونية.

 • تطوير وتنقيح سياسات إدارة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة.

[متطلبات الوظيفة]

 • التعليم: درجة البكالوريوس أو أكثر في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.

 • الخبرة: ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة المتعلقة بالموارد البشرية؛ يفضل الخبرة في الشركات متعددة الجنسيات أو صناعة التجزئة.

 • المهارات:

 • إتقان في التوظيف، التعويض، إدارة الأداء، التدريب، وعلاقات الموظفين.

 • المعرفة بقوانين العمل السعودية واللوائح ذات الصلة مع وعي قوي بالامتثال.

 • مهارات اتصال وتنظيم وإدارة ضغط ممتازة.

 • إتقان في استخدام برنامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (مثل SAP، Oracle، Workday).

 • متطلبات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية والعربية للتواصل اليومي في العمل.