أخصائي استقدام📣 إعلان

في زاوية البينا للاستشارات الهندسية

منذ ساعتين تقريبا

	نوع العقد	دوام كامل
	طبيعة الوظيفة	بالموقع
	الموقع	الرياض

Join Zawaya Albina Engineering Consultancy as a Recruitment Specialist!
As a leader in architectural and engineering consultancy with over 30 years of experience in Saudi Arabia, we are seeking a dedicated Recruitment Specialist to help us attract top-tier engineering talent.

Key Responsibilities:

Manage the full recruitment cycle from sourcing candidates to onboarding.
Prepare and post job advertisements on various platforms.
Screen applications and CVs, and conduct initial interviews.
Work closely with department heads to identify staffing needs.
Build and maintain a database of engineering and technical candidates.
Develop strategies and partnerships to target high-quality professionals.

Requirements:

Minimum of 3 years’ recruitment experience, specifically in engineering roles.
Knowledge of Saudi labor laws and recruitment processes.
Proficient in HR systems and recruitment platforms.
Strong communication and interviewing skills.
Fluency in English (spoken and written).

Location: Riyadh, Saudi Arabia.
This position is full-time and on-site, providing the opportunity to contribute significantly to our recruitment efforts.

متطلبات الوظيفة

تتطلب ٢-٥ سنوات خبرة

وظائف مشابهة

أخصائي استقدام

alfanar

نبذة عن الدور
انضم إلى الألفانار كـ أخصائي توظيف وكن جزءًا لا يتجزأ من فريقنا المكرس لتحسين عمليات التوظيف لدينا. ستكون مساهمتك حاسمة في ضمان جذب أفضل المواهب لتحقيق أهدافنا التشغيلية.

غرض الوظيفة
تتطلب هذه الوظيفة إجراء عمليات التوظيف بفعالية، مع اتباع السياسات والإجراءات المحددة لتحقيق خطط العمليات والتطورات في القسم.

مجالات المسؤولية الأساسية

تخطيط القوى العاملة: دعم المديرين في تحديد احتياجات التوظيف.
تحديد المرشحين: استخدام موارد التوظيف المتنوعة مثل الوكالات والإعلانات والمصادر المباشرة.
المقابلات الاختيارية: إجراء المقابلات الأولية وتنسيق المقابلات النهائية.
عملية التوظيف: تحديد الشواغر وإدارة عملية التوظيف من الطلب إلى تعبئة المرشحين.
قاعدة بيانات التوظيف: تحديث وصيانة قاعدة بيانات للمرشحين المحتملين.
تقارير التوظيف: تقديم تحديثات دورية عن حالة التوظيف للإدارة.
إعدادات التأشيرات: تنسيق عمليات التأشيرات للموظفين الجدد.

المتطلبات