ملخص الدورنحن نبحث عن أخصائي توظيف للانضمام إلى فريقنا ودعم احتياجات الشركة في التوظيف من خلال تحديد وجذب واختيار أفضل المواهب. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف بالكامل وضمان تجربة سلسة واحترافية للمرشحين.
المسؤوليات الرئيسية- إدارة دورة التوظيف بالكامل، بما في ذلك نشر الوظائف، والتوظيف، والفحص، والمقابلات، وتنسيق عملية الانضمام.
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتعريف متطلبات الوظيفة.
- تحديد مرشحين مؤهلين من خلال بوابات الوظائف، ومنصات التواصل الاجتماعي، والشبكات، وقواعد بيانات التوظيف.
- فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم ملاءمة المرشحين.
- تنسيق وجدولة المقابلات بين المرشحين وفرق التوظيف.
- الحفاظ على تحديث مسارات المرشحين وسجلات التوظيف.
- ضمان تجربة إيجابية واحترافية للمرشحين طوال عملية التوظيف.
- إعداد عروض العمل ودعم عمليات الانضمام للموظفين الجدد.
- تتبع مؤشرات التوظيف وتقديم تقارير توظيف منتظمة.
- البقاء على اطلاع باتجاهات التوظيف وأفضل الممارسات لتحسين استراتيجيات التوظيف.
المؤهلات والخبرة- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: 3-5 سنوات من الخبرة في التوظيف، أو اكتساب المواهب، أو دور مشابه في الموارد البشرية.
- مهارات التواصل: مهارات الاتصال الشفوي والكتابي بين الأشخاص ممتازة.
- مهارات تنظيمية: قدرة قوية على إدارة عدة شواغر وأولويات في وقت واحد.
- مهارات تقنية: معرفة بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.
- مهارات المقابلة: قدرات قوية في تقييم المرشحين وإجراء المقابلات.
- حل المشكلات: القدرة على العمل في بيئة سريعة الحركة والتعامل مع تحديات التوظيف بفعالية.
- العمل الجماعي: عقليه تعاونية مع القدرة على العمل عن كثب مع الفرق المتعددة الوظائف.
