وظائف أخصائي استقدام في الرياض

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث BOUNCE MIDDLE EAST عن أخصائي عام ديناميكي ودقيق في شؤون الموظفين والثقافة للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. تم تصميم هذا الدور لضمان التشغيل السلس والفعال لوظيفة شؤون الموظفين والثقافة (P&C)، ودعم دورة حياة الموظف بأكملها. سيساهم الأخصائي العام لشؤون الموظفين والثقافة في الحفاظ على طاقة عالية، وتعزيز النمو، وتقديم تجربة فريق عالمية المستوى، والعمل كدعم رئيسي للتميز التشغيلي داخل قسم شؤون الموظفين والثقافة. هذا المنصب مناسب للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات ويتوقون للمساهمة في بيئة سريعة الوتيرة. ستلعب دورًا رئيسيًا في ضمان الدقة والسرعة والامتثال في جميع أنشطة شؤون الموظفين والثقافة، بدءًا من مدخلات الرواتب الدقيقة وصولاً إلى التنظيم الدقيق لعمليات شؤون الموظفين والثقافة الهامة.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">عش وتجسد رؤية وقيم وثقافة BOUNCE، مع وضع مثال إيجابي للفريق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في بناء التواصل والوحدة داخل المنطقة، وإلهام الزملاء لتحقيق أفضل ما لديهم.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تعزيز علاقات قوية بين الأماكن تتوافق مع مهمة BOUNCE وتعززها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة وتعزيز ثقافة الشركة من خلال إجراءات متابعة منضبطة وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">العمل كنقطة اتصال أساسية للتوجيه اليومي لقانون العمل وشؤون الامتثال.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على فهم شامل لقانون العمل السعودي وضمان امتثال جميع ممارسات التوظيف للوائحها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم المديرين في العمليات التأديبية، بما في ذلك التحقيقات، والتحذيرات الشفهية والكتابية، وخطط تحسين الأداء، وإنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد وثائق توظيف متوافقة، مثل العقود والتعديلات وخطابات التأديب وإشعارات إنهاء الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد وتصعيد المخاطر القانونية ومخاطر الامتثال المحتملة قبل أن تتطور إلى مشاكل كبيرة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان توثيق جميع سجلات الموظفين وإجراءات التوظيف بشكل شامل وإعدادها للمراجعات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم التحقيقات الداخلية بأقصى قدر من السرية والإنصاف والامتثال الإجرائي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات دقيقة ومحدثة للموظفين عبر جميع الأنظمة ذات الصلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الجوانب الإدارية للتوظيف، بما في ذلك العروض، والتأهيل، وفترات التجربة، وتجديد العقود، وإنهاء الخدمة، ومستحقات نهاية الخدمة (EOSB).</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد خطابات التوظيف والوثائق الرسمية ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المعمول بها.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعامل مع استفسارات شؤون الموظفين والثقافة بسرية واحترافية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال الكامل لجميع جوانب قانون العمل السعودي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة سجلات الموظفين والمعاملات عبر المنصات الحكومية بما في ذلك قوّى، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومدد، مقيم، أبشر، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MHRSD).</li> <li style="margin:0 0 6px;">مراقبة أهداف السعودة ودعم مبادرات توطين القوى العاملة بنشاط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنسيق تصاريح العمل، والإقامات، وتغيير المهن، والتسجيلات الحكومية الأخرى.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان إكمال جميع المواعيد النهائية الحكومية والتجديدات والإيداعات بدقة وفي الوقت المحدد.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية المتعلقة بالتوظيف وإدارة القوى العاملة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تنمية علاقات عمل قوية مع الوكالات الحكومية وشركاء العلاقات العامة الخارجيين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديد مخاطر الامتثال بشكل استباقي وتنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد مدخلات دقيقة للرواتب الشهرية، وضمان صحة جميع البيانات وفي الوقت المناسب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إدارة الحضور والإجازات والعمل الإضافي وإجراء عمليات التحقق من الرواتب لضمان الدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان مساهمات التأمينات الاجتماعية الصحيحة، والبدلات، والخصومات، وحسابات مستحقات نهاية الخدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سجلات جاهزة للمراجعة لبيانات الرواتب والحضور.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تقديم دعم إداري منظم لفريق شؤون الموظفين والثقافة والقيادة، بما في ذلك ترتيبات السفر، ومعالجة التأشيرات، وحجوزات الفنادق، وتنسيق التأمين الطبي.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التنسيق مع وكالة العلاقات العامة لضمان صلاحية المستندات والحفاظ على مكتبة سياسات محدثة ومتوافقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تتبع وتقديم تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية لشؤون الموظفين والثقافة، وحماية البيانات الحساسة، وتقديم تحليلات مخصصة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الدعوة إلى تحسينات مستمرة في العمليات والأنظمة وإدارة الوقت بانضباط.</li> <li style="margin:0 0 6px;">الحفاظ على سرية بيانات الموارد البشرية الحساسة والمساهمة في إعداد التقارير والتحليلات المخصصة حسب الحاجة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في أنظمة شؤون الموظفين والثقافة وتنسيق الرواتب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة واضحة بقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تنظيمية وانضباط وإدارة وقت استثنائية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام عالٍ بالتفاصيل والالتزام بالدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">موقف استباقي وقدرة على الإنجاز مع شعور قوي بالمسؤولية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان قانون العمل السعودي وقوانين العمل في المملكة العربية السعودية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة في أنظمة شؤون الموظفين والثقافة وتنسيق الرواتب.</li> <li style="margin:0 0 6px;">قدرات ممتازة في التواصل والمتابعة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">اهتمام قوي بالتفاصيل ودرجة عالية من الدقة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">نهج استباقي وشعور قوي بالمسؤولية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تقنية عالية واستعداد لاستخدام أنظمة وعمليات جديدة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل والموقع</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. تعمل الوظيفة ضمن بيئة ديناميكية وسريعة الوتيرة، تدعم وظيفة شؤون الموظفين والثقافة في BOUNCE MIDDLE EAST.</p>

نبذة عن الدور

تبحث شركة Savills Middle East عن مسؤول علاقات حكومية كفء واستباقي للانضمام إلى فريقها في الرياض. يلعب هذا الدور دورًا حيويًا في ضمان امتثال Savills الكامل لجميع متطلبات العمل والهجرة عبر جميع كياناتها في المملكة العربية السعودية. سيقدم المرشح الناجح دعمًا شاملاً للعلاقات الحكومية من البداية إلى النهاية، مع اتباع نهج استباقي وتجاري وفي الوقت المناسب، وإظهار مهارات تنظيمية قوية والقدرة على معالجة الأوراق والطلبات بإشراف محدود. يتطلب هذا المنصب فردًا متفانيًا لديه فهم قوي للإجراءات والمنصات الحكومية السعودية، بالإضافة إلى مهارات خدمة عملاء ممتازة لدعم الموظفين وأصحاب المصلحة بفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• دعم فريق الموارد البشرية في معالجة جميع الإقامات وتصاريح العمل الجديدة للمغتربين لضمان التعامل معها وإكمالها في الوقت المناسب.
• تقديم الدعم للمشاريع الحالية من خلال تتبع إصدار وتجديد الإقامات وتأشيرات الخروج/العودة لكل من الموظفين الجدد والحاليين.
• مراقبة وإدارة مختلف البوابات الحكومية، بما في ذلك المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، ومنصات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (Qiwa, Mudad)، والغرفة التجارية (COC)، والبريد السعودي، ووزارة التجارة، ونظام حماية الأجور (WPS)، ووزارة الخارجية (MOFA)، وصندوق تنمية الموارد البشرية (HRDF)، وطاقات، ووزارة الاستثمار (MISA)، وREGA.
• تجديد وتحديث جميع الإقامات وتصاريح العمل لضمان تحديث السجلات باستمرار مع إدارتي العمل والهجرة.
• إجراء زيارات ميدانية لمختلف المكاتب لتوقيع المستندات وجمعها وتسليمها للحفاظ على مستويات خدمة عالية.
• التواصل مع أعضاء فريق الموارد البشرية والإدارة عبر الأعمال الإقليمية حسب الحاجة.
• تمثيل الشركة في المواقع الحكومية مثل مراكز الشرطة والسفارات والوزارات/البلديات والإدارات الهامة الأخرى.
• تتبع جميع تراخيص الشركة وتسجيلات البوابات لضمان صلاحيتها والامتثال.
• دعم تسجيل المنضمين الجدد والمغادرين لدى GOSI و Qiwa و Mudad.
• حضور الاجتماعات مع ممثلي الهيئات الحكومية مثل TAQEEM، MISA، GOSI، MOHR، البلدية، Balday، و HRDF، مع ضمان جاهزية جميع المتطلبات والامتثال لها.
• مراقبة بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (MOHR) لضمان تحقيق نسب السعودة المطلوبة للوظائف المحلية جزئيًا.
• التنسيق مع السلطات الحكومية للامتثال للوائح الحالية والجديدة، وإبلاغ الإدارة بأي تغييرات أو تحديثات.
• تقديم أفضل مستويات الخدمة والتواصل للموظفين وأصحاب المصلحة الآخرين في الوقت المناسب.
• تسهيل عمليات نقل التأشيرات وعمليات تأشيرات العمل الخارجية من البداية إلى النهاية.
• البقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات أو تعديلات على قوانين وأنظمة وإجراءات الهجرة، وإبقاء أصحاب المصلحة وفريق الموارد البشرية على علم.
• إكمال إجراءات المغادرة والخروج للموظفين بعد إلغاء التأشيرات.
• مواكبة أي تغييرات أو تعديلات على قوانين العمل السائدة وقواعدها ولوائحها ونماذجها وإجراءاتها الأخرى.
• إبقاء إدارة الموارد البشرية على علم بهذه التغييرات وتسليط الضوء على أي مخاطر محتملة أو مخاوف مالية.
• تطوير والحفاظ على علاقات مع الإدارات الحكومية لضمان حل القضايا بعناية.
• معالجة المستندات المصدقة، بما في ذلك التراخيص التجارية وعقود الإيجار، في المكاتب الحكومية، وزيارتها حسب الحاجة.
• تقديم دعم إداري ولوجستي إضافي لفريق KSA الأوسع، بما في ذلك الاستجابة لحالات الطوارئ بسرعة.
• الحفاظ على سجل محدث لجميع تراخيص Savills KSA ذات الصلة لضمان صلاحيتها والامتثال الكامل.
• الحفاظ على جميع بوابات الكيانات، وضمان أن البيانات حديثة ومتوافقة.
• المساعدة في طلبات خدمات الترجمة الإضافية حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

• يجب أن يفي هذا الدور بالتزامات السعودة.
• خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات في المملكة العربية السعودية في دور مماثل.
• الحد الأدنى للمتطلبات هو التعليم الثانوي أو الجامعي.

المهارات المطلوبة

• إتقان العلاقات الحكومية ومعالجة الإقامة وتصاريح العمل.
• خبرة في التعامل مع البوابات الحكومية وإدارتها مثل GOSI، Qiwa، Mudad، COC، وغيرها.
• خبرة في عمليات نقل التأشيرات وتأشيرات العمل الخارجية.
• معرفة شاملة بقوانين العمل والهجرة في المملكة العربية السعودية.
• فهم متطلبات السعودة.
• مهارات خدمة عملاء وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على بناء علاقات والحفاظ عليها.
• مهارات إدارية وحاسوبية ممتازة.
• قدرات فعالة في إدارة الوقت والتنظيم.
• مهارات اتصال قوية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل.
• قدرات مثبتة في حل المشكلات ونهج استباقي.
• مرونة وقدرة على التكيف لإدارة مهام متنوعة والوفاء بالمواعيد النهائية، بما في ذلك العمل ساعات إضافية.
• التقدير والوعي القوي بقضايا السرية.
• إتقان اللغة العربية والكفاءة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.
• شخص موثوق به، مجتهد، وجدير بالثقة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل والالتزام بالتعلم المستمر في هذا المجال.

تفاصيل إضافية حول الوظيفة

المسمى الوظيفي: مسؤول علاقات حكومية

الشركة: Savills Middle East

الموقع: الرياض، منطقة الرياض، المملكة العربية السعودية

الخبرة المطلوبة: 2-5 سنوات

نوع العمل: دوام كامل

نبذة عن الدور

تعد Bayut البوابة العقارية الرائدة في المملكة العربية السعودية، وهي جزء حيوي من مجموعة Dubizzle. نبحث عن مساعد تدريب (Tamheer) متحمس للانضمام إلى فريقنا في الرياض. هذه الفرصة مناسبة للخريجين الجدد الذين لديهم شغف بالتعلم والتطوير، ويتطلعون لبناء مسيرة مهنية في مجال التدريب وتنمية الموظفين. سيلعب مساعد التدريب دوراً أساسياً في دعم تخطيط وتنسيق وتقديم برامج التدريب عبر المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• المساعدة في تنسيق برامج التدريب، وضمان توافقها مع احتياجات العمل.
• دعم الجوانب اللوجستية للتدريب، بما في ذلك جدولة الجلسات، وإرسال الدعوات، وتتبع الحضور، وجمع الملاحظات.
• المساعدة في إعداد المواد التدريبية والعروض التقديمية ومحتوى التعلم الآخر.
• الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وضمان التوثيق المناسب.
• المساعدة في تطوير تقارير ولوحات معلومات أساسية لمراقبة أنشطة التدريب وفعاليتها.
• تقديم الدعم في تقديم الجلسات وورش العمل التدريبية حسب الحاجة.
• التعاون الوثيق مع المديرين لمعالجة احتياجات التدريب ودعم مبادرات التعلم.
• التعلم المستمر والمساهمة في تحسين عمليات وأدوات التدريب.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
• خريج حديث أو خبرة تصل إلى سنة واحدة في التدريب، أو الموارد البشرية، أو الإدارة.
• مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ إتقان اللغة العربية يعد ميزة إضافية.
• معرفة أساسية ببرنامج Microsoft Excel؛ الخبرة في Microsoft PowerPoint مفيدة.
• اهتمام حقيقي بالتدريب والتعلم وتنمية الموظفين.
• مهارات تنظيمية جيدة واهتمام دقيق بالتفاصيل.
• ثقة واستعداد لتطوير مهارات العرض والتقديم.
• موقف استباقي ومسؤول وروح التعاون كعضو في الفريق.

المهارات المطلوبة

• التواصل
• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• المهارات التنظيمية
• الاهتمام بالتفاصيل
• مهارات العرض والتقديم
• مهارات التيسير
• العمل الجماعي

بيئة العمل والموقع

هذه الوظيفة بدوام كامل وتقع في الرياض، المملكة العربية السعودية. يوفر العمل بيئة عالية الأداء وسريعة الوتيرة.

عن الدور

تبحث دار وإعمار عن أخصائي علاقات موظفين متفانٍ ودقيق للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لديها. هذا المنصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية، وهو مصمم للمهنيين في بداية حياتهم المهنية الذين يتطلعون إلى تطوير خبراتهم في إدارة علاقات الموظفين ضمن السياق السعودي. سيعمل أخصائي علاقات الموظفين كنقطة اتصال أساسية لاستفسارات الموظفين، مما يضمن بيئة عمل إيجابية ومتوافقة من خلال الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.

المسؤوليات الرئيسية

• العمل كنقطة اتصال أولية لجميع استفسارات الموظفين، والمظالم، وقضايا مكان العمل، وتقديم التوجيه والدعم.
• إجراء تحقيقات شاملة وعادلة وفي الوقت المناسب وسرية في شكاوى الموظفين لضمان الحل والالتزام بالسياسات.
• ضمان الامتثال الصارم لجميع جوانب نظام العمل السعودي وسياسات وإجراءات الموارد البشرية الداخلية.
• إدارة وإعداد عقود الموظفين عبر منصة "قوى"، بما في ذلك معالجة الموظفين الجدد، وتجديد العقود، والتعديلات، مع ضمان الدقة والامتثال الكامل.
• مراقبة وضمان التزام المنظمة بمتطلبات السعودة (التوطين)، بما في ذلك تتبع حالة نطاقات، والمساهمة في المبادرات التي تهدف إلى تحقيق أهداف التوطين.
• دعم الإدارة الفعالة لعمليات التأديب، والتي قد تشمل إصدار الإنذارات، وإدارة إنهاء الخدمة، والتعامل مع الاستئنافات، مع ضمان الاحتفاظ بجميع الوثائق بشكل صحيح.
• تقديم المشورة والتوجيه المتخصص للمديرين بشأن مختلف مسائل علاقات الموظفين، بما في ذلك معالجة قضايا الأداء والمخاوف السلوكية.
• الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لجميع أنشطة علاقات الموظفين وإعداد تقارير شاملة حسب الحاجة.
• التواصل والتنسيق مع المستشارين القانونيين بشأن قضايا علاقات الموظفين المعقدة عند الضرورة لضمان الحصول على المشورة القانونية المناسبة.

المؤهلات والمتطلبات

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة وثيقة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة في علاقات الموظفين أو الموارد البشرية، مع تفضيل الخبرة في قطاعات العقارات أو الإنشاءات في المملكة العربية السعودية.
• معرفة قوية بنظام العمل السعودي، وإتقان منصة "قوى" وعملياتها، وفهم قوي لأنظمة السعودة (التوطين/نطاقات).
• القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية بأقصى درجات المهنية والتقدير.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مع مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة في كلتا اللغتين.

المهارات المطلوبة

• علاقات الموظفين
• سياسات الموارد البشرية
• نظام العمل السعودي
• منصة قوى
• أنظمة السعودة (التوطين) ونطاقات
• عمليات التأديب
• حفظ السجلات
• السرية
• الاحترافية

بيئة العمل والموقع

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور خبرة من 0 إلى 1 سنة، ويقدم فرصة للأفراد الذين يبدأون حياتهم المهنية في مجال علاقات الموظفين.

<h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">عن الدور</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">تبحث مجموعة نانكو عن أخصائي تطوير تنظيمي متخصص للانضمام إلى فريقنا في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون هذا الدور مسؤولاً عن التصميم الاستراتيجي والتطوير والصيانة المستمرة للهيكل التنظيمي للشركة، وهيكلة الوظائف، وسياسات الموارد البشرية، وأطر التعويضات، وأنظمة إدارة الأداء، وأطر تطوير المسار الوظيفي. سيضمن الأخصائي التوافق القوي بين التصميم التنظيمي وأهداف العمل الاستراتيجية لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتجربة الموظف.</p> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المسؤوليات الرئيسية</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتطوير وتحديث الهيكل التنظيمي ليتوافق مع استراتيجيات العمل المتطورة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وصيانة هيكل وظيفي شامل، بما في ذلك العائلات الوظيفية والتصنيفات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">التعاون مع فريق التوظيف لتصميم وظائف جديدة حسب متطلبات العمل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء وصيانة تحليلات وظيفية شاملة عبر جميع وظائف المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم وظيفي قوية، مثل طريقة النقطة والعامل.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديث وتوحيد الوصف الوظيفي عبر المنظمة بأكملها لضمان الوضوح والاتساق.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير كفاءات وظيفية شاملة، تشمل الجوانب الفنية والوظيفية والسلوكية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">المساهمة في تصميم وصقل هياكل الرواتب وأطر التعويضات بشكل مستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير وتحسين خطط الحوافز وهياكل العمولة وبرامج المكافآت لتحفيز الموظفين.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير ومراجعة وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية لضمان الامتثال وأفضل الممارسات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">صيانة وتحسين أدلة الموارد البشرية، وكتيبات الموظفين، واللوائح الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحديث أطر تفويض السلطة (DOA) ووثائق حوكمة الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وصيانة أنظمة تقييم الأداء الفعالة وعمليات المراجعة السنوية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم تنفيذ عمليات تحديد الأهداف السنوية عبر جميع الإدارات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير مسارات وظيفية واضحة وأطر تخطيط تعاقب وظيفي قوية لتعزيز نمو المواهب الداخلية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل فعالية المنظمة والتوصية بتحسينات استراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إجراء استبيانات الموظفين وجمع الملاحظات لإبلاغ التحسينات على السياسات والعمليات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إعداد تقارير دورية عن فعالية أنظمة الموارد البشرية والكفاءة التنظيمية العامة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">البحث وتطبيق أفضل الممارسات في التطوير التنظيمي لدفع التحسين المستمر.</li> <li style="margin:0 0 6px;">ضمان الامتثال المستمر لجميع سياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع أنحاء المنظمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">دعم مبادرات التحسين المستمر داخل أنظمة وعمليات الموارد البشرية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">أداء أي مهام إضافية مكلفة ضمن نطاق تطوير الموارد البشرية.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المؤهلات والمتطلبات</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة لا تقل عن 5 سنوات في أدوار التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية الاستراتيجية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">معرفة قوية بأنظمة تقييم الوظائف، ومبادئ هيكلة الوظائف، ومنهجيات تصميم التعويضات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">خبرة مثبتة في تطوير سياسات الموارد البشرية وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تحليلية قوية، وتفكير هيكلي، وقدرة على حل المشكلات.</li> <li style="margin:0 0 6px;">إتقان استخدام حزمة برامج Microsoft Office، مع التركيز بشكل خاص على إمكانيات Excel المتقدمة.</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات تواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.</li> <li style="margin:0 0 6px;">القدرة على التفوق والمساهمة بفعالية ضمن بيئة تنظيمية سريعة الخطى ومنظمة.</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">المهارات المطلوبة</h3> <ul style="margin:0 0 12px; padding-inline-start:24px; list-style-type:disc; list-style-position:outside;"> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم الهيكل التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير هيكل الوظائف</li> <li style="margin:0 0 6px;">صياغة سياسات الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر التعويضات</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة إدارة الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر تطوير المسار الوظيفي</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة تقييم الوظائف</li> <li style="margin:0 0 6px;">كتابة الوصف الوظيفي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تطوير أطر الكفاءات</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم هياكل الرواتب</li> <li style="margin:0 0 6px;">خطط الحوافز وبرامج المكافآت</li> <li style="margin:0 0 6px;">أدلة الموارد البشرية وكتيبات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">أطر تفويض السلطة (DOA)</li> <li style="margin:0 0 6px;">حوكمة الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">أنظمة تقييم الأداء</li> <li style="margin:0 0 6px;">التخطيط التعاقبي</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحليل فعالية المنظمة</li> <li style="margin:0 0 6px;">تصميم وتحليل استبيانات الموظفين</li> <li style="margin:0 0 6px;">تحسين أنظمة الموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">استراتيجية التطوير التنظيمي</li> <li style="margin:0 0 6px;">التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التحليل</li> <li style="margin:0 0 6px;">التفكير الهيكلي</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات حل المشكلات</li> <li style="margin:0 0 6px;">حزمة Microsoft Office (Excel)</li> <li style="margin:0 0 6px;">مهارات التواصل (العربية والإنجليزية)</li> </ul> <h3 style="font-size:18px; font-weight:700; margin:16px 0 8px;">بيئة العمل</h3> <p style="margin:0 0 12px; ************;">هذه وظيفة بدوام كامل مقرها في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور القدرة على المساهمة بفعالية ضمن بيئة تنظيمية سريعة الخطى ومنظمة.</p>

عن الدور

تبحث شركة شاين لتوظيف الفعاليات عن منسق للمأكولات والمشروبات للانضمام إلى فريقها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا المنصب أساسي لدعم توظيف موظفي الفعاليات وضمان سير العمليات اليومية بسلاسة. سيعمل منسق المأكولات والمشروبات كحلقة وصل رئيسية بين الموظفين والعملاء والفرق الداخلية، مما يسهل عمليات التوظيف السلسة والتسليم الناجح للفعاليات.

يقدم هذا الدور بدوام كامل فرصة للأفراد الذين لديهم خبرة من 0 إلى 1 سنوات لتطوير مهاراتهم في بيئة تشغيلية ديناميكية. سيساهم المرشح الناجح في الحفاظ على الكفاءة التشغيلية والارتقاء بمعايير الخدمة العالية للعملاء.

المسؤوليات الرئيسية

• دعم عملية البحث والفرز والتنسيق وتطوير مجموعة المواهب.
• المساعدة في عملية تأهيل المواهب الجديدة، بما في ذلك التحقق من المستندات وصيانة الملفات الشخصية.
• تقديم الدعم للعمليات الميدانية ونشر الموظفين للفعاليات والمشاريع.
• إدارة اعتماد الموظفين وتوزيع الزي الرسمي ومتطلبات جاهزية الفعاليات للموظفين المنتدبين.
• مراقبة جودة الخدمة في الموقع وضمان اتساق حضور الموظفين ومعايير المظهر.
• تنسيق جداول الموظفين وإدارة التوافر وضمان النشر الفعال عبر مهام متعددة.
• إيجاز الموظفين قبل المهام والعمل كنقطة اتصال أساسية أثناء الفعاليات.
• التواصل مع العملاء لفهم المتطلبات ومناقشة الجداول الزمنية وتقديم تحديثات تشغيلية.
• الاحتفاظ بسجلات دقيقة لعمليات التوظيف وملفات الموظفين والوثائق ذات الصلة.
• جمع وتوثيق ملاحظات ما بعد الفعالية من الموظفين والعملاء لدعم التحسين المستمر.

المؤهلات المطلوبة

• مهارات تنسيق وتنظيم قوية ضرورية لإدارة احتياجات تشغيلية متنوعة.
• القدرة على إدارة مهام متعددة وأولويات متنافسة في وقت واحد مطلوبة.
• الراحة في العمل بفعالية ضمن بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة ضرورية.
• مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة حيوية للتفاعل مع مختلف الأطراف.
• القدرة على العمل بشكل تعاوني وبالتنسيق الوثيق مع الموظفين والعملاء والفرق الداخلية هي متطلب أساسي.
• إتقان اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي لهذا الدور.

ملف المهارات

• التنسيق
• مهارات تنظيمية
• القدرة على إدارة مهام وأولويات متعددة في وقت واحد
• التواصل
• إدارة أصحاب المصلحة

سياق العمل

هذا منصب بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. يتطلب الدور أن يكون الأفراد مرتاحين للعمل ضمن بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة وأن يتعاونوا بشكل وثيق مع الموظفين والعملاء والفرق الداخلية.

عن الدور

تبحث أمازون عن مساعد تعلم متخصص للانضمام إلى فريق مركز الوفاء الخاص بها في الرياض، المملكة العربية السعودية. هذا الدور أساسي لتنسيق وتنفيذ برامج التدريب عبر جميع المجالات التشغيلية داخل مركز الوفاء. سيساهم مساعد التعلم في تقييم وتحسين منهجيات التدريب لتعزيز فعالية التعلم والإنتاجية الإجمالية. يلعب هذا المنصب دورًا رئيسيًا في دعم خطط التدريب والاحتياجات المتطورة للقوى العاملة في مركز الوفاء.

المسؤوليات الرئيسية

• الإشراف على المدربين والمدربين النظراء وتوجيههم، ومساعدة الموظفين الجدد خلال فترة تأهيلهم.
• تقديم تدريب المدربين والملاحظة والتدريب وفقًا لمعايير الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
• الحفاظ على جميع سجلات التدريب وتحديثها بدقة عبر لوحة التحكم المخصصة.
• الحفاظ على مواد تدريب الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتقديمها وفقًا لمعايير الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مما يضمن تجربة تعلم إيجابية.
• تحليل البيانات اليومية لتحديد فرص تحسين تجربة تعلم الموظفين الجدد.
• تقديم ملاحظات بناءة للمدربين والمدربين النظراء حول أدائهم وأداء مجموعات الموظفين الجدد.
• تنظيم مهام المدربين ومراقبة مبادرات التدريب المتقاطع لتلبية متطلبات المهارات التشغيلية.
• التعاون مع فرق العمليات لتطوير وصيانة مصفوفة المهارات، وتحديد الفجوات في تدريب الأدوار الحيوية.
• دعم العمليات في التنفيذ الفعال لبرامج تدريب الأدوار الحيوية.
• قيادة تحسينات العمليات من خلال جمع الملاحظات وتحليل بيانات الأداء.
• المساعدة في عملية التوظيف للمدربين والمدربين النظراء.
• حضور الاجتماعات المطلوبة وتقديم المعلومات والرؤى اللازمة.
• الشراكة مع مديري الوكالات لتحسين أداء الموظفين الجدد ونتائج التدريب.
• المساهمة في مشاريع على مستوى الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من خلال تقديم الملاحظات واقتراح التحسينات.
• الاستعداد للعمل بجداول مرنة وساعات عمل حسب الحاجة.

المؤهلات والمتطلبات

• خبرة في التواصل الكتابي والشفوي.
• خبرة في تقديم العروض التقديمية.
• إتقان استخدام حزمة Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وPowerPoint وOutlook.

المهارات المطلوبة

• مهارات التواصل الكتابي والشفوي.
• مهارات العرض التقديمي.
• إتقان حزمة Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint وOutlook).
• إتقان اللغة الإنجليزية (تحدثًا وكتابةً وقراءةً).

بيئة العمل والموقع

هذا الدور بدوام كامل مقره في الرياض، المملكة العربية السعودية. المنصب مخصص للمواطنين السعوديين. الشركة هي عفاق - فرع المستودع.